人材派遣サービス会社は、熟練した受付係がどのように貴重な会社のためにすることができます知っています。 誰かが雇用市場の大きい受付の表面のすべての質に一致させる度に、他の会社がその人をすぐに雇うチャンスで跳ぶことを賭けることができる。
受付係をできるだけ短時間で雇用するための鍵は、雇用市場で適切な人を見つける前であっても、その人に必要なものを具体的に知ることです。 理想的な候補者のための明確な規準の輪郭を描くことによって、インタビューをより速く行ない、他の会社に大きい候補者を失うことを避けるこ 以下は、それを行う4つの方法です。
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理想的なスキルセットを決定する
空いている受付の位置のためのあなたの仕事の記述は順番に人が持っている必要があります必要なスキルのためのガイドとして機能します役割の責任に依存します。 あなたのオフィスは、最初の接触のための電話に依存している場合は、電話で快適な処分は明らかに重要です。 あなたの会社が毎日ロビーに入る人々の安定した流れを見れば個人的に磨かれた、楽しい方法で人々と相互に作用する方法を知っている誰かがほしいと思
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本物の関心を探してください
ちょうどあなたの会社の”最も容易な”仕事を捜している誰かよりもむしろ受付係であることの役割に適用に実際に興味がある候補者を捜しなさい。 インタビューの間に、またあなたのビジネスの印象についての各候補者に、またそれがことであるものは何でも知っているものを頼むべきである。 偉大な受付は、彼らが内側と外側のために働く会社を知っているので、自然に、あなたはあなたのビジネスの強い関心と理解を持つ人が欲しいです。
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強力なコミュニケーションスキルを探してください
“強いコミュニケーションスキル”は、すべての時間の周りにスローされているキャッチフレーズのように思えるが、それは本当に何を意味 候補者のコミュニケーション能力を測定するとき、強いスピーカーであるので誰かを考慮してはいけない。 聞く能力は、特に電話中にメッセージをダウンさせる必要がある受付係のために、または顧客の苦情を楽しませるときに、同じように重要です。
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技術的なスキルを考慮する
雇用の価値があるどの受付係でも共通のオフィスの技術の高度の技術セットへの基本があるべきである。 候補者が持っているより多くのスキルと経験、より良いです。 それは彼らが標準的なワープロプログラムに精通していることが不可欠です。 ボーナススキルには、Microsoft Excel、ソーシャルメディア、グラフィックデザインなどの習熟度が含まれます。
あなたの会社の受付係および他の位置の雇用のより多くの先端そしてトリックのために、星の人員配置の人員配置の専門家に話しなさい。 私達のサービスについての詳細を学ぶために私達のオフィスに今日連絡して下さい。