10.) Flessibilità

Con l’incertezza che circonda l’economia globale di oggi, le aziende hanno bisogno della capacità di espandersi o ridimensionarsi rapidamente. Sfortunatamente, questo non è sempre possibile con le leggi sul lavoro di oggi, poiché le cause dei dipendenti sono al massimo storico. Con l’outsourcing, le aziende prendono quel rischio via, consentendo alle aziende di adattarsi più rapidamente alla crescente o rallentamento della domanda.

9.) Efficienza

Le probabilità sono, la vostra azienda non è un esperto in IT management, servizi HR o funzioni di contabilità. Le aziende possono trascorrere settimane, a volte mesi, solo trovare persone per un particolare reparto interno. Da lì, sei costretto a formare le persone e ad adattarti davvero al volo. Alla fine della giornata, le imprese possono essere lasciati con un disegno di legge pesante con poco da mostrare per i loro soldi. Semplicemente outsourcing servizi aziendali di base, le aziende sono in grado di saltare a destra al traguardo quando si costruisce un reparto.

8.) Pace della mente

Mentre l’incertezza che circonda i negoziati di contratto di outsourcing può essere inquietante, le aziende spesso sentono un senso di sollievo una volta che le persone iniziano a firmare sulla linea tratteggiata. Gli accordi contrattuali offrono protezione per entrambe le parti e rimuovono qualsiasi interazione umana sgradevole che può avvenire quando i lavoratori interni vengono licenziati. Le società di outsourcing possono anche essere ritenute responsabili per negligenza e scarso rendimento in contratti legalmente vincolanti, aiutando ulteriormente l’unità di outsourcing.

I VANTAGGI DELL’OUTSOURCING

7.) Liberare risorse interne

Perché sprecare persone in aree che non si concentrano sulle funzioni di core business? Il capitale e le persone stanno diventando materie prime più elevate in un contesto finanziario difficile, e le aziende hanno bisogno di quante più brave persone possibile per concentrarsi su ciò che conta davvero con un business. Di outsourcing servizi minori, aziende liberare tempo e capitale per spostare il loro business in avanti.

6.) Risk Management

Andando avanti con No. 10 in questa lista, risk management è un altro motivo principale per cui le aziende scelgono di esternalizzare. Se un’azienda sta lanciando un nuovo prodotto o offrendo qualcosa di nuovo, avere dipendenti nelle nazioni sviluppate offre poco in termini di gestione del rischio se il prodotto non fa bene sul mercato aperto. Con i lavoratori offshore, le operazioni possono essere rapidamente perfezionate per soddisfare una domanda alle stelle o una domanda che non viene mai realizzata.

5.) Servizio migliorato

Che ci crediate o no, l’outsourcing può effettivamente aiutare a migliorare il servizio. Perché perdere tempo e risorse preziose formazione di un team di assistenza clienti in-house quando ci sono professionisti da assumere che di solito può fare lo stesso compito per meno soldi? Prestazioni IT, funzioni HR e servizi finanziari sono alcuni dei lavori più comunemente in outsourcing, e le aziende di tutto il mondo hanno lavorato in quei campi specifici per anni. Avere una società offshore gestire attività non core business di solito porta a un servizio migliore.

4.) Agevolazioni fiscali

Scopri il nostro pezzo sulla Top 5 fiscale efficiente sedi di outsourcing, e si otterrà un quadro più chiaro sul perché le aziende scelgono di esternalizzare alcune delle loro operazioni. Gestendo le attività all’estero, le aziende sono in grado di usufruire di aliquote dell’imposta sulle società più basse. Paesi come Irlanda, Hong Kong, Singapore e Taiwan hanno aliquote fiscali societarie molto basse, che possono avere un impatto drammatico sulla linea di fondo di un’azienda se esternalizzano determinati servizi lì.

3.) Minori costi normativi

Non solo le aziende possono pagare meno i lavoratori offshore, ma riducendo significativamente i costi normativi anche ridurre il prezzo di outsourcing. Programmi come la sicurezza sociale, Medicare e l’assicurazione contro la disoccupazione non esistono in molti paesi in via di sviluppo, che riducono ulteriormente i costi di outsourcing. Anche se un lavoratore in outsourcing fa lo stesso della sua controparte americana o europea, minori costi normativi significano che di solito è molto più economico per l’azienda andare con il dipendente all’estero.

I PRO Ei CONTRO DI OUTSOURCING

2.) Concentrandosi sul core Business

La seconda ragione per cui le aziende scelgono di esternalizzare è liberare tempo per concentrarsi sui processi di core business. Senza dover eseguire un reparto contabilità o un’operazione IT, le aziende sono in grado di indirizzare il loro ambito di lavoro su ciò che conta davvero all’interno della loro attività, aumentando il flusso di lavoro e consentendo ai manager di completare i progetti più velocemente.

1.) Salari più bassi

Come dice il vecchio proverbio, è tutta una questione di soldi. Il fatto della questione è che la maggior parte delle aziende non sarebbe l’invio di posti di lavoro all’estero se non stavano risparmiando denaro. Secondo uno studio del 2010, il reddito pro capite dell’India è di $1.371, un bene per 133rd nel mondo. In confronto, gli Stati Uniti al decimo posto, con un reddito pro capite di $46.860. Salari più bassi sono un fattore enorme quando outsourcing, e la ragione principale aziende scelgono di inviare parti della loro operazione all’estero.