L’aumento dei social media negli ultimi due decenni ha preso una grande quantità di privacy dalla nostra vita quotidiana. Ora possiamo ottenere aggiornamenti e vedere le immagini di ciò che gli altri stanno facendo quasi ogni secondo di ogni giorno.

Mentre questo ha certamente alcuni effetti positivi, ha certamente alcune conseguenze non intenzionali pure. I social media possono aiutarti a rimanere in contatto con i tuoi colleghi e colleghi, ma aprono anche la tua vita a un maggiore livello di controllo.

Quando si tratta di farsi assumere per un nuovo lavoro, si dovrebbe essere consapevoli che il vostro potenziale datore di lavoro sarà molto probabilmente condurre una ricerca approfondita in background oltre a cercare il tuo nome nel motore di ricerca di Google e indagare la vostra attività su varie piattaforme di social media.

Per gli individui, questo significa che devi essere un po ‘ più sorvegliato per mantenere un aspetto accettabile sui social media. Per i dipartimenti di assunzione delle risorse umane, i siti di social media danno loro accesso a molte più informazioni sui candidati di quelle che in precedenza avrebbero avuto a portata di mano.

I social media possono essere sia vantaggiosi che svantaggiosi sia per i datori di lavoro che per i potenziali dipendenti. Qui abbiamo elencato alcuni vantaggi e svantaggi in termini di come i social media influenzano il processo di assunzione:

Vantaggi

Tradizionalmente, i datori di lavoro sono stati per lo più limitati alle informazioni che i candidati forniscono sui loro curriculum cartacei. Con l’avvento dei social media, i datori di lavoro hanno ora accesso a molte più informazioni sui candidati rispetto a prima, comprese le informazioni riguardanti interessi personali, interazioni sociali e persino campioni di lavoro precedenti.

Dal punto di vista dei cercatori di lavoro, i social media hanno reso molto più facile il compito di trovare un lavoro. Aiuta a semplificare il processo di ricerca di lavoro, consentendo alle persone di cercare posti di lavoro in centinaia di siti per trovare opportunità che soddisfano le loro capacità specifiche.

Internet e i social media consentono ai datori di lavoro che si trovano in aree più remote o sono alla ricerca di un set di competenze di nicchia per aumentare notevolmente il loro accesso ai potenziali dipendenti. In passato, queste aziende hanno tradizionalmente fatto affidamento sulla pubblicità per trovare nuovi candidati, ma i social media hanno quasi spazzato via la necessità di pubblicizzare posizioni attraverso mezzi più tradizionali.

Svantaggi

I datori di lavoro devono stare attenti a quali tipi di informazioni stanno accedendo attraverso i social media, in quanto l’accesso al tipo sbagliato di informazioni può effettivamente portare a casi di discriminazione. Inoltre, un profilo di social media non sempre dà la migliore panoramica di un potenziale dipendente, e si potrebbe prendere una decisione senza cercare di avere un assaggio a “quadro più ampio del candidato.”

Per un datore di lavoro che sta cercando di fare confronti tra potenziali candidati al fine di restringere le cose abbastanza per prendere una decisione finale, l’ordinamento attraverso i social media per fare questi confronti può richiedere molto tempo. Se la tua azienda non ha abbastanza manodopera, questo processo di ricerca può rapidamente diventare esaustivo.

Perché c’è una grande quantità di informazioni disponibili là fuori su Internet, può essere difficile per i datori di lavoro per affinare la loro ricerca abbastanza per ricevere risultati accurati. Se il lavoro richiede un set di competenze specifiche, non è sempre più facile utilizzare i social network per trovare la soluzione migliore per l’apertura della tua azienda.

Se hai trovato questo elenco di vantaggi e svantaggi di integrare i social media nel processo di assunzione, si dovrebbe leggere più fattori chiave seguendo questo link oggi!

*Se si verificano problemi nell’inviare il tuo curriculum qui, si prega di e-mail il selezionatore direttamente, è possibile trovare il selezionatore indirizzo di posta accanto alla foto del reclutatore di cui sopra, o contattare il nostro ufficio locale.