Ci vuole coraggio per intervistare per un cambiamento di carriera laterale, che tu sia un giornalista che si muove nella comunicazione di marketing o un revisore interno CPA che effettua la transizione alla pianificazione finanziaria. Dopo tutto, hai avuto modo di hard-vendere le vostre abilità trasferibili, dimostrando che se si ottiene il lavoro, saprete come fare per colmare le lacune in esperienza professionale.
Quindi vorremmo incoraggiare il tuo cambiamento di carriera, sotto forma di consigli testati dall’esperienza da persone che si sono sedute su entrambi i lati della scrivania per queste interviste particolarmente impegnative.
Vendi le tue competenze trasferibili
Diane Danielson ha fatto un cambiamento di carriera insolito: da avvocato ambientale a direttore del marketing presso una società immobiliare commerciale. Ha incontrato la sfida intervista profondamente preparando a dimostrare come le sue capacità di comunicazione si tradurrebbe in successo nel suo nuovo ruolo.
“Ciò che ha attirato la loro attenzione durante l’intervista è stato che avevo messo le mani sui loro materiali di marketing, li ho disposti e ho spiegato che non avevano un aspetto coerente”, dice Danielson. “I loro vecchi materiali li hanno fatti sembrare l’azienda di 125 anni che non volevano più essere.”Ha persino deriso un opuscolo per l’intervista per mostrare al suo futuro datore di lavoro il nuovo approccio di marketing che stava suggerendo.
Preparati a parlare di come riempirai le tue lacune
Non importa quanto tu sappia della tua occupazione legacy, quando intervisti per un cambio di carriera, devi dimostrare che sarai in grado di colmare le inevitabili lacune nelle conoscenze richieste per il tuo campo di destinazione.
“Le persone fanno battute sulla loro mancanza di comprensione della tecnologia; non puoi farlo”, dice Tamara Erickson, consulente di gestione e autore di Retire Retirement: Career Strategies for the Boomer Generation. Invece, sii pronto a dimostrare la comprensione delle tecnologie comuni nel tuo settore di riferimento e a proiettare il comfort con l’apprendimento di nuove tecnologie.
E sebbene i datori di lavoro in questi giorni tendano a presentare elenchi sempre più lunghi di qualifiche lavorative “richieste”, la maggior parte alla fine mostra una certa flessibilità. “Nel mondo reale, ogni candidato ha un vuoto”, afferma Ian Jones, direttore del reclutamento di Clearspring, una startup di information technology.
Dimostrare il valore della tua rete professionale
In molti cambiamenti di carriera laterali, le tue connessioni professionali manterranno molto del loro valore, quindi dovresti segnalarlo ai potenziali datori di lavoro.
“Nelle relazioni con i media, sei in rete con i giornalisti, alcuni dei quali potresti essere andato a scuola”, afferma Manny Otiko, un senior media relations associate con WunderMarx PR. “Questo rende più facile fare affari.”Otiko è un laureato in giornalismo che ha lasciato una carriera come giornalista per diventare un professionista delle pubbliche relazioni.
Mostra che ottieni l’ambiente e la cultura
Quando i professionisti non riescono a fare una transizione di successo verso una nuova azienda, è spesso dovuto tanto a una mancata corrispondenza culturale quanto alla mancanza di competenze specifiche del dominio.
“Guardo l’ambiente delle persone”, dice Jones. Questo perché un candidato che ha lavorato esclusivamente per grandi aziende ha meno probabilità di prosperare in una situazione di avvio, ad esempio.
Al contrario, i cambi di carriera con una profonda esperienza possono essere più benvenuti nelle aziende tradizionali rispetto alla prossima generazione di Millennials, che alcuni percepiscono come ad alta manutenzione.
“I lavoratori più anziani sono fantastici per le aziende, perché saranno allineati con i sistemi di valori, l’etica del lavoro e i protocolli”, afferma Erickson.
Dimostra di sapere come cambiare
Non dire all’intervistatore che sei adattabile show mostra loro come ti sei adattato durante la tua carriera.
“Coloro che sono venuti preparati con esempi di transizioni che hanno fatto mi hanno impressionato”, dice Jones.
Non soffermarti nel passato
Infine, qualunque sia la tendenza che potresti avere a difendere la tua partenza dal tuo campo di carriera legacy, riduci al minimo qualsiasi menzione di ciò che non ti piace della tua recente esperienza lavorativa. “Dimostra che non sei stato buttato fuori dalla tua ultima carriera’re stai saltando alla tua prossima carriera”, dice Danielson.