In un recente studio pubblicato dalla Mental Health Commission di Canda, è stato riscontrato che uno su cinque individui che lavorano lottano con problemi di salute mentale. Inoltre, almeno 500.000 persone cercano un congedo per malattia a causa delle loro difficoltà di salute mentale causate dallo stress.
Con così tanti canadesi che soffrono di stress estremo sul posto di lavoro, specialmente con COVID-19, molti mettono in discussione i loro diritti legali in materia di stress e congedo per la salute mentale.
Se sei una persona che soffre di alti livelli di stress o altri problemi di salute mentale, abbiamo compilato questo articolo con le informazioni che dovete sapere sui vostri diritti sul posto di lavoro in materia di stress e congedo di salute mentale.
Congedo per stress sul posto di lavoro
Generalmente, il tempo libero per un problema di salute mentale o legato allo stress è considerato una questione di salute.
In altre parole, qualcuno che soffre di livelli di stress estremi può prendere un congedo per malattia simile ad altri dipendenti che prendono un congedo per malattia per l’influenza, per esempio.
I problemi di salute mentale, lo stress acuto e i disturbi d’ansia sono considerati una malattia e quindi hai diritto a prendere un congedo per malattia.
Richiesta di congedo per malattia nella Columbia Britannica
Il datore di lavoro può prevedere esplicitamente il congedo per malattia retribuito nel contratto di lavoro. In caso contrario, si può prendere in considerazione il congedo per malattia senza paga.
In termini di BC Employment Standards Act, se sei stato impiegato per un minimo di 90 giorni consecutivi dal datore di lavoro, sei autorizzato fino a 3 giorni di congedo non retribuito per anno lavorativo per malattia o infortunio personale.
Tuttavia, la legge propone semplicemente uno standard minimo. I datori di lavoro hanno il diritto di fornire assenze per malattia (retribuite o non retribuite) ai loro datori di lavoro oltre i requisiti stabiliti dalla legge.
Se soffri di stress cronico o di un disturbo d’ansia, dovresti consultare il tuo contratto di lavoro per vedere se il tuo datore di lavoro prevede un congedo per malattia.
Che ne dici di un biglietto del dottore?
Mentre la legge richiede di fornire avviso al vostro datore di lavoro se non siete in grado di frequentare il lavoro a causa di problemi di salute, non sono necessariamente tenuti a fornire una nota del medico al vostro datore di lavoro.
I datori di lavoro in genere non chiedono una nota malata se non si è in grado di frequentare il lavoro per un periodo da 1 a 2 giorni. Se, tuttavia, il periodo si estende oltre i tre giorni, probabilmente possono chiederne uno.
Dovere del datore di lavoro di accogliere
In termini di Codice dei diritti umani BC, il datore di lavoro ha il dovere di accogliere qualsiasi condizione che ti renda incapace di lavorare. In altre parole, il datore di lavoro è tenuto a garantire che le considerazioni sono fatte per soddisfare le vostre esigenze prima di licenziarvi semplicemente.
Ad esempio, il tuo datore di lavoro può lasciarti prendere un congedo per ottenere il trattamento di cui hai bisogno o regolare il tuo programma mentre decidi come gestire i tuoi problemi di stress o salute mentale.
Il dovere di ospitare i dipendenti non è senza limiti, tuttavia. Il tuo datore di lavoro non ha bisogno di accogliere le circostanze se inizia a causare loro, o ai tuoi colleghi, indebite difficoltà.
Nota: se hai chiesto di essere ospitato, il tuo datore di lavoro probabilmente vorrà saperne di più sul motivo per cui hai bisogno di assistenza.
Prestazioni di invalidità
Vale la pena notare nel contratto di lavoro se il datore di lavoro fornisce ai propri dipendenti prestazioni di invalidità. Questi benefici includono spesso un regime di assicurazione per l’occupazione che potrebbe coprire i pagamenti se si deve prendere giorni di malattia a causa di stress o problemi di salute mentale.
Take Away chiave
Lo stress è una delle principali cause di problemi di salute mentale sul posto di lavoro ed è diventata una crescente preoccupazione per molti datori di lavoro e dipendenti.
In generale, secondo gli standard di occupazione BC, il congedo per malattia è non retribuito e disponibile solo per i dipendenti per un periodo di tre giorni. Tuttavia, ogni datore di lavoro può offrire qualcosa di diverso in termini di contratti di lavoro.
Di conseguenza, i diritti dei lavoratori sono generalmente considerati caso per caso.
Se soffri di grave stress o problemi di salute mentale e non sei sicuro di quali siano i tuoi diritti legali, ti consigliamo di chiedere consiglio a un avvocato esperto. Possiamo aiutarti a capire i tuoi diritti sul posto di lavoro.
Contattaci per impostare una consultazione oggi.