a Prescindere da eventuali disposizioni sulla revoca degli amministratori dell’azienda, costituzione di una società può sempre rimuovere un direttore di ufficio utilizzando la procedura di cui all’articolo 146 del Companies Act del 2014 (2014 Atto). Questa procedura deve essere rigorosamente rispettata ed è abbastanza prolungata in quanto è richiesto un preavviso esteso dell’assemblea generale straordinaria (EGM) in cui la risoluzione deve essere proposta.

Questa procedura non si applica a un amministratore nominato a vita in base alla costituzione di una società. Anche se, vale la pena notare che questi appuntamenti sono rari.

Procedura

1. a Meno che gli stessi registi a proporre la risoluzione, il membro(s) deve dare estesa preavviso di almeno 28 giorni di preavviso per la società che ha una risoluzione ordinaria è prevista un’ASSEMBLEA straordinaria per la rimozione di un direttore

2. al ricevimento di tale comunicazione, la società deve inviare una copia al direttore competente immediatamente

3. le riunioni del consiglio direttivo deve essere tenuto a convocare l’ASSEMBLEA straordinaria. 21 giorni liberi di preavviso del EGM dovrebbe essere dato ai membri. Questo a 21 giorni di preavviso può essere entro i 28 giorni, il periodo di preavviso di cui al punto (i)

4. Il direttore competente può rendere la dichiarazione scritta per l’azienda e la richiesta che le rappresentazioni essere comunicato ai soci

5. Il consiglio può anche fare la rappresentazione per i soci, in se il consiglio di amministrazione di sostegno o in disaccordo con la proposta di risoluzione

6. Il direttore competente ha il diritto di parlare all’ASSEMBLEA generale straordinaria

7. UN posto vacante creato dalla rimozione di un direttore può essere riempito di ASSEMBLEA straordinaria o , se la società costituzione, può essere successivamente riempito dal consiglio di amministrazione come un casual vacancy

8. Se l’assemblea ordinaria è passata all’ASSEMBLEA generale straordinaria, una forma B10 deve essere depositata presso il CRO e legale registrare scritto e carta intestata aggiornato

È importante notare che l’articolo 147 del 2014 la Legge assicura che la rimozione di un amministratore ai sensi della sezione 146, senza pregiudizio di eventuali diritti o rimedi a disposizione del direttore in relazione alla sua rimozione.

Rimozione di un amministratore di una società a socio unico

La sezione 196(2) della legge del 2014 prevede espressamente che un socio unico possa rimuovere un amministratore con risoluzione scritta e senza detenere un EGM. Tuttavia, qualsiasi rimozione di un direttore ai sensi di tale sezione è soggetta non solo alla sezione 147 della legge del 2014, ma anche ai “requisiti di equità procedurale”.

Rimozione di un direttore in cui il direttore è anche un dipendente della società

Il requisito di equità procedurale sorgerà quando, ad esempio, un direttore ha un contratto di lavoro con la società. Il diritto di rimuovere un amministratore non pregiudica i diritti che il direttore può avere in contratto o in base allo statuto come dipendente.

Prima di iniziare il processo di rimozione, la società dovrebbe prendere consulenza legale e diritto del lavoro come un direttore impiegato può avere diritti contrattuali o di lavoro e potrebbe potenzialmente avere motivi per un reclamo contro la società se il licenziamento è ritenuto ingiusto.

Se il direttore è anche un azionista, allora può anche avere un rimedio per l’oppressione nella conduzione degli affari della società sotto la protezione delle minoranze.

La costituzione della società

La sezione 147 della legge del 2014 prevede inoltre che la sezione 146 non deroghi a qualsiasi altro potere che possa esistere per rimuovere un amministratore e che potrebbe essere contenuto nella costituzione di una società. Ciò include qualsiasi diritto per, a titolo di esempio, il consiglio di rimuovere un direttore scrivendo. Le società con più di un azionista dovrebbero valutare se le loro costituzioni dovrebbero includere metodi aggiuntivi e più efficienti dal punto di vista amministrativo per rimuovere gli amministratori.

Conclusione

In caso di conflitto tra una società e uno dei suoi amministratori, spesso il modo più semplice per gestire la situazione è quello di chiedere al direttore di dimettersi volontariamente, in cambio di un pacchetto di liquidazione, se e dove appropriato. Qualsiasi pacchetto di liquidazione offerto a un amministratore può richiedere l’approvazione degli azionisti ai sensi della legge del 2014.

Lo statuto di una società può prevedere la rimozione di un amministratore. Tuttavia, in assenza di tale disposizione e qualora non sia possibile una risoluzione amichevole, un amministratore può essere rimosso dall’incarico solo con la procedura di cui all’articolo 146 della legge del 2014 o se la società ha un solo membro ai sensi dell’articolo 196, paragrafo 2.

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Il contenuto di questo articolo è fornito solo a scopo informativo e non costituisce consulenza legale o di altro tipo.