Se hai subito un infortunio sul lavoro e hai ricevuto i benefici di compensazione dei lavoratori, la prossima domanda diventa quanto durano quei benefici? Questo può essere particolarmente importante per i benefici di perdita salariale. Da stato a stato e situazione a situazione, la risposta a questa domanda piuttosto semplice può variare. Per essere sicuri di ottenere le informazioni necessarie, ottenere aiuto da Meshbesher Studio legale.

Benefici per perdite salariali in Minnesota

Mentre il pagamento per le prestazioni mediche avviene in modo tempestivo, i benefici dei salari persi possono andare avanti per qualche tempo. A seguito di un incidente sul lavoro, hai tre potenziali benefici che verranno con la compensazione dei lavoratori.

• Temporanea invalidità totale – Prestazioni erogate a qualcuno che è temporaneamente dal lavoro a causa della loro lesioni
• Temporanea invalidità parziale – Benefici per qualcuno che è al lavoro dopo un infortunio con limitazioni fisiche che impediscono loro di ottenere pagare lo stesso importo come prima
• Permanente invalidità totale – Prestazioni erogate a qualcuno permanentemente inabili al lavoro a causa di un infortunio

Quanto tempo Inabilità Temporanea Benefici Ultimo?

Il periodo massimo per le prestazioni di invalidità totali temporanee è di 130 settimane. Il tempo di compensazione dipende dal tuo infortunio, ma potresti essere in grado di prevedere i risultati consultando il tuo medico per quanto riguarda il tempo di guarigione e qualsiasi tempo di riabilitazione.

Attualmente, è possibile ricevere solo prestazioni di invalidità parziali temporanee per un massimo di 225 settimane. Questo è abbastanza a lungo per riabilitare, si spera, e tornare ai normali doveri di lavoro e salari o per acclimatarsi a una nuova posizione.

Quanto durano le prestazioni di invalidità totali permanenti?

Ti aspetteresti un vantaggio con “permanente” nel nome per significare effettivamente permanente. Sfortunatamente, secondo la legge sulla compensazione dei lavoratori del Minnesota, permanente non significa permanente. Dopo alcuni cambiamenti, ora c’è una presunzione di pensionamento, anche se generosa, in cui i benefici si fermano all’età di 67 anni.

Tenete a mente, c’è una clausola che afferma che si può cercare di convincere un giudice comp lavoratori che non si sarebbe andato in pensione all’età di 67. Se vinci, la tua compagnia di assicurazione sarà costretta a continuare a pagare. Ma come potete immaginare, non molti sono in grado di dimostrare tale affermazione, in particolare quando sono stati senza lavoro a causa di un infortunio.

Garantire le prestazioni durano attraverso il recupero

Datori di lavoro e fornitori di assicurazioni spesso cercano di terminare i benefici prima che un dipendente completamente recupera. Non lasciare che accada a voi. Assicurarsi di ottenere i benefici necessari contattando la nostra azienda on-line o chiamando 612-349-5215 per pianificare una consulenza gratuita.