Pubblicato il luglio 23, 2021

Le cause di terminazione illecite possono richiedere più di un anno per essere risolte. Ogni caso è diverso, tuttavia. Se il datore di lavoro è desideroso di risolvere fuori dal tribunale, il caso può finire nel giro di poche settimane. Se entrambe le parti sono intenzionate ad andare a processo, una richiesta di terminazione illecita potrebbe indugiare per diversi anni.

Attualmente, molti sistemi giudiziari sono gravemente arretrati a causa della pandemia di Covid. Questo può ulteriormente prolungare un caso, in particolare uno che va in pieno contenzioso.

Che cos’è la terminazione illecita?

Un licenziamento illecito si verifica quando un datore di lavoro scarica un lavoratore per un motivo illegale. Anche i lavoratori in lavoro a volontà possono essere protetti da leggi di terminazione illecite.

Alcuni dei tipi più comuni di terminazione illecita includono:

• violazione di un implicito contratto di lavoro,
• violazione del contratto, se c’era un contratto di lavoro valido,
• discriminazione,
• violare le politiche pubbliche illegalmente rappresaglie contro qualcuno:
  • archiviazione dei lavoratori, richiesta di risarcimento,
  • segnalazione di molestie sessuali sul posto di lavoro,
  • impegnarsi in attività politiche, o
  • denuncia.

I lavoratori che pensano di essere stati licenziati illegalmente possono presentare una causa di terminazione illecita. Nella maggior parte degli stati, i casi di successo possono recuperare verdetti o importi di regolamento che coprono il lavoratore:

• salari e benefici persi, tra cui back pay, front pay e benefici non salariali come l’assicurazione sanitaria,
• stress emotivo,
• spese legali e
• danni punitivi, se il datore di lavoro si è comportato particolarmente male.

Quanto tempo può richiedere un caso di terminazione illecito?

Esistono numerosi fattori che possono influire sulla durata di un caso di terminazione illecita. Generalmente, anche se, prendono un po ‘ più di un anno per risolvere dal momento in cui sono prima depositata in tribunale. Se il caso viene impugnato, però, può durare anche più a lungo.

I fattori che tendono a fare la differenza nella durata di un reclamo includono:

• interesse del datore di lavoro, nel liquidare il sinistro di corte,
• se il termine è chiaramente illegale o meno,
• la dimensione del datore di lavoro e se sono in casa avvocati di occupazione per gestire il caso,
• se l’ex datore di lavoro o dipendente è intento a prendere il caso del processo,
• il danno potenziale per il datore di lavoro, la reputazione,
• la quantità di danni legali in questione, e
• se la legge è un processo amministrativo che deve essere affrontata, in primo luogo.

Ciascuno di questi fattori, e altri, può aumentare o diminuire drasticamente il tempo necessario per risolvere la controversia. Ad esempio, se il reclamo riguarda solo una piccola quantità di danni, i grandi datori di lavoro possono scegliere di risolvere il caso entro poche settimane dal deposito.

Quali sono i passaggi in una causa di terminazione illecita?

I casi di terminazione illeciti che richiedono più tempo sono quelli che vanno a processo. Se il caso è risolto fuori dal tribunale, non durerà più a lungo. Ci sono diverse parti del processo in cui gli insediamenti tendono a verificarsi. Se il caso va fino al processo, però, tutti questi passaggi dovranno essere completati.

Reclami amministrativi di processi o agenzie

Alcune leggi statali o federali che proteggono i lavoratori da cessazioni illecite prevedono rimedi amministrativi. Prima di portare il caso in tribunale, i lavoratori devono perseguire e quindi esaurire questi rimedi. Questo processo può richiedere circa un anno, da solo.

Ad esempio, gli informatori che segnalano frodi sui titoli sul posto di lavoro sono protetti da una risoluzione di ritorsione dalla legge federale Sarbanes-Oxley. Tuttavia, l’atto non consente ai lavoratori terminati di andare direttamente in tribunale. Invece, i lavoratori licenziati devono presentare una denuncia con il Segretario del Lavoro degli Stati Uniti, o uno dei suoi designati, entro 180 giorni. Dopo che la denuncia è stata presentata, il segretario ha altri 180 giorni per agire su di esso. Solo se il segretario non fa nulla, il lavoratore può presentare una causa di terminazione illecita in tribunale federale.1 A questo punto, è passato quasi un anno.

La procedura è analoga per i casi di discriminazione sul lavoro di cui al titolo VII. Questa legge federale sul lavoro vieta la discriminazione sul posto di lavoro sulla base di cose come:

• orientamento sessuale,
• origine nazionale,
• razza,
• genere e
• sesso.

Come la legge Sarbanes-Oxley, Titolo VII richiede ai lavoratori di presentare un reclamo, in primo luogo. La presente denuncia va alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Se il lavoratore leso e il suo avvocato di diritto del lavoro cercano di presentare il loro caso in tribunale prima di andare al EEOC, la corte si rifiuterà di ascoltare il caso. Nel frattempo, il limite di tempo per presentare la denuncia sarà ticchettio via.

Durante il processo di rimedio amministrativo, l’agenzia governativa che gestisce il reclamo cercherà di risolvere il caso. Spesso facilitano la mediazione o l’arbitrato tra le parti. Se l’ex datore di lavoro e il dipendente raggiungono un accordo reciprocamente soddisfacente, questo può porre fine al caso prima che entri in un tribunale.

Deposito della causa in tribunale

Il passo successivo è quello di presentare il caso di terminazione illecito in tribunale. È sempre meglio stabilire un rapporto avvocato-cliente con un avvocato di terminazione illecito prima di presentare la denuncia. Deve essere fatto prima che la prescrizione sia scaduta.

Il deposito della causa spesso innesca un giro di trattative tra l’ex dipendente e il datore di lavoro. In alcuni casi, questo può portare a un accordo di terminazione illecito nel giro di pochi mesi. In altri casi, entrambe le parti si rendono conto che sono abbastanza vicini a stabilirsi per portare il caso alla mediazione o all’arbitrato, invece.

Processo di scoperta

Il processo di scoperta è la fase in cui ciascuna parte della causa raccoglie prove per costruire il proprio caso. Come prova viene portato alla luce, può diventare chiaro che la risoluzione era legale o illegale. Se sembra che il datore di lavoro abbia violato i diritti del lavoratore, il datore di lavoro potrebbe cercare di risolvere il caso. Se sembra che la terminazione fosse legale, può fare pressione sul lavoratore per far cadere la causa.

Il processo di scoperta può richiedere diversi mesi dopo la presentazione della causa. Durante questo periodo, entrambe le parti dovranno affrontare deposizioni, interrogatori e richieste di altre informazioni.

Fase di giudizio sommario

E ‘ comune per entrambe le parti di presentare una mozione per giudizio sommario, chiedendo alla corte di pronunciarsi sul caso senza un processo. Il giudice risolverà il caso in questo modo solo se non ci sono fatti materiali che sono ancora in discussione.

Se il caso di terminazione illecito viene risolto nella fase di giudizio sommario, si concluderà spesso circa 9 mesi a un anno dopo che è stato archiviato.

Trial

Se non vi è alcun accordo, il caso andrà in tribunale. La maggior parte delle prove di terminazione illecito durano un paio di giorni. Tuttavia, se ci sono fatti complicati, il processo può richiedere fino a diverse settimane.

Quando il processo è finito, di solito è passato più di un anno da quando la causa è stata presentata in tribunale. Se ci fossero rimedi amministrativi per esaurire, in primo luogo, potrebbero essere passati 2 anni. Se il lato perdente fa appello dopo il processo, può aggiungere un altro anno al processo.

Che dire della prescrizione?

Lo statuto delle limitazioni è una legge che richiede azioni legali di terminazione illecite da presentare prima che sia trascorso un certo periodo di tempo dalla risoluzione. Lo statuto applicabile delle limitazioni dipenderà dalla natura del reclamo e dalla legge che è stata presumibilmente violata.

I lavoratori hanno tempo fino alla scadenza della prescrizione per presentare la loro denuncia in tribunale. In alcuni casi, è meglio avviare il caso subito. In altri, può essere più saggio aspettare. Un avvocato di terminazione illecito con esperienza da uno studio legale locale può fornire la consulenza legale che i lavoratori hanno bisogno di agire nel loro interesse.

Se il lavoratore e il suo avvocato decidono di aspettare, può aggiungere un periodo di tempo significativo – fino a diversi anni – tra la cessazione e la fine della causa di lavoro.

Qual è la legge per i reclami di terminazione illeciti in California?

Secondo la legge della California, i tempi per una richiesta di risoluzione illecita sono simili ad altri stati. Tuttavia, molti casi di terminazione illeciti rientrano nel California Fair Employment and Housing Act, o FEHA. La FEHA è la principale legge statale per le questioni occupazionali. Si richiede lavoratori ingiustamente terminati a presentare un reclamo con il Dipartimento di Fair Employment and Housing (DFEH), in primo luogo.2 Questo reclamo deve essere presentato entro 3 anni dal giorno in cui il datore di lavoro licenzia il lavoratore.3

Una volta ricevuto un reclamo, il DFEH perseguirà il caso da solo o emetterà un avviso di “diritto di citare in giudizio”. L’avviso “diritto di citare in giudizio” dà al lavoratore il permesso di perseguire il caso per conto proprio.

Una volta che il lavoratore ha ricevuto il “diritto di citare in giudizio” avviso, lui o lei ha 1 anno per presentare la causa in tribunale statale.4 Se questa quantità di tempo passa e la causa non è stata presentata, può essere facilmente licenziata dall’ex datore di lavoro.

Una volta che la causa è stata depositata, spesso ci vuole più di un anno per questi casi di lavoro per risolvere.