I siti Web di ricerca di lavoro hanno rivoluzionato le relazioni datore di lavoro-dipendente. Nessun annunci stampati sulle pareti e nessun movimento extra. Tutto quello che devi fare è visitare una tale piattaforma, inserire i dettagli della posizione e scegliere l’opzione più rilevante da assumere o richiedere. Indeed è la piattaforma più visitata tra gli altri mercati online relativi al lavoro.

In questo articolo, scoprirai cosa rende davvero così famoso e speciale. Inoltre, discuteremo le sfide che potresti affrontare prima e durante il processo di sviluppo, le cose da considerare prima di iniziare e le funzionalità che la tua piattaforma dovrebbe avere. Nel complesso, si sa come creare un sito web di ricerca di lavoro come effettivamente utilizzando 3 soluzioni efficaci.

Che cos’è un sito di ricerca di lavoro

Per farla breve, è una piattaforma in cui i datori di lavoro elencano le loro offerte di lavoro e cercano candidati pertinenti. Il rovescio della medaglia, i candidati pubblicano i loro curriculum e cercano i posti vacanti desiderati. Anche, il sito sta per un motore di ricerca in tutto il mondo che aggrega messaggi da molti altri servizi per l’impiego e lo pone sulla piattaforma.

Al fine di ottenere una migliore comprensione, cerchiamo di coprire brevemente i vantaggi di un tale sito web:

• CV online

È estremamente conveniente per i datori di lavoro in quanto non hanno bisogno di risolvere tonnellate di curriculum a mano. Inoltre, vi è la possibilità di impostare diversi filtri per ogni opportunità di lavoro pubblicato in modo che diventi più conveniente per gestire i CV inviati.

Ad esempio, la maggior parte dei noti siti Web per l’occupazione forniscono ai datori di lavoro ATS (sistema di tracciamento dei candidati) come filtro principale. Rimuove automaticamente tutti i curriculum inadatti tenendo conto delle parole chiave e del formato generale del CV di un richiedente. Consente alle aziende di evitare di smistare tonnellate di curriculum irrilevanti risparmiando così tempo e rendendo il processo di acquisizione più efficiente.

• Job boards

Le aziende sfruttano le schede gratuite ea pagamento per pubblicizzare i loro posti vacanti e indirizzare i candidati con determinate competenze ed esperienze in una particolare sfera.

• Employer research

Permette in cerca di lavoro per vedere il profilo aziendale, leggere le recensioni e visualizzare le valutazioni da altri candidati.

Ora diamo un’occhiata ad alcune sfide che dovrebbero essere prese in considerazione:

• Autenticità delle informazioni

In termini di comunicazione virtuale, è molto difficile dimostrare l’accuratezza dei dati forniti. Sia i cercatori di lavoro che i datori di lavoro non possono fidarsi completamente delle informazioni fino al colloquio personale.

A proposito, questo fatto porta a un gran numero di truffatori che emergono quotidianamente per raccogliere dati personali o ingannare gli utenti.

• Frequenza di aggiornamento del database

Alcuni siti Web per l’occupazione non aggiornano regolarmente la base di datore di lavoro/dipendente che porta alle offerte di lavoro obsolete o ai candidati già assunti.

Job search niche overview

Considerando il volume del mercato, è davvero enorme. A parte Infatti, ci sono anche giganti legati all’occupazione come Glassdoor, Monster, JobisJob, Simply Hired, ZipRecruiter, CareerBuilder, Jooble.

Tuttavia, secondo SimilarWeb Top Jobs and Employment Ranking 2019, in effetti occupa ancora il primo posto con il più alto traffico web e una frequenza di rimbalzo piuttosto bassa.

In particolare, la piattaforma ha più di 300 milioni di visitatori al mese.

Fonte: SimilarWeb

Infatti offre più assunzioni di qualsiasi altro sito web di occupazione: 65% delle assunzioni in tutto il mondo sono fatte sulla piattaforma.

Fonte: Indeed

Cosa rende Indeed così prospero e unico? Come dichiarato da Davide Novelli, Direttore International Online Operations, ci sono tre chiavi principali per il successo della piattaforma:

1. Costruire competenze sul mercato locale

Significa che un’azienda assume solo quei professionisti che conoscono le caratteristiche specifiche di ogni mercato regionale.

2. Fornire risultati rilevanti con la traduzione contestuale

La piattaforma fornisce la traduzione contestuale in tre fasi per coprire tutte le esigenze culturali e locali degli utenti.

3. Progettare l’esperienza di ricerca di lavoro per ogni posizione

I candidati hanno la possibilità di cercare qualsiasi posizione e posizione da tutto il mondo. Ad esempio, se ora sei negli Stati Uniti, puoi facilmente cercare la posizione desiderata in Germania. Il sistema di ricerca non è basato sulla posizione che aumenta notevolmente l’esperienza utente dei cercatori di lavoro.

Principali sfide nella creazione di un sito web di ricerca di lavoro

Una volta che si decide di costruire una tale piattaforma, è necessario comprendere le principali sfide che possono apparire prima/dopo l’avvio di un mercato online. Essa vi aiuterà a sfuggire loro.

Mancata corrispondenza dei candidati

Significa che un candidato può sembrare una buona partita per un’azienda, ma poi appare troppo qualificato o non avere il set richiesto di competenze professionali. D’altra parte, un posto di lavoro vacante può anche apparire irrilevante per un candidato anche dopo aver superato un colloquio.

Principalmente, il problema è causato da algoritmi obsoleti che corrispondono ai risultati basati sul SEO. Se un candidato non utilizza un numero adeguato o sufficiente di “parole chiave giuste”, potrebbe apparire un problema di mancata corrispondenza.

Una delle buone soluzioni è quella di utilizzare tecnologie di Intelligenza artificiale. Ad esempio, un gigante come IBM implementa un software basato sull’IA che raccoglie i curriculum dei candidati. Il principio operativo è piuttosto semplice e potente: l’algoritmo monitora sia i CV dei candidati che i loro profili di social network per raccogliere più dati su un candidato. In seguito, il programma corrisponde alle competenze di un candidato per fornire il posto di lavoro più rilevante.

Affidabilità degli annunci di lavoro

Molti candidati che utilizzano piattaforme di lavoro lamentano annunci obsoleti.

I post irrilevanti vengono visualizzati quando la moderazione del sito Web non funziona a un livello sufficiente. Per risolvere questo problema, ti consigliamo di pensare al modo in cui puoi tenere traccia se i post sono di alta qualità e aggiornati. Una buona idea è quella di automatizzare il processo di monitoraggio in modo che il programma controlli la data del post, il suo stato e l’utente/azienda che ha pubblicato il posto vacante.

Un’altra buona soluzione è implementare le commissioni di pubblicazione sulla piattaforma. Non più datori di lavoro saranno interessati a mantenere il post obsoleto o irrilevante.

Vulnerabilità dei dati utente

I visitatori del sito web di lavoro spesso soffrono di spammer che catturano le loro e-mail o inviano tonnellate di messaggi ai loro telefoni cellulari. Di sicuro, ci sono leggi americane come HIPAA (nella sfera medica), o CCPA (in California) e altre che proteggono in parte le informazioni personali.

Tuttavia, non esiste una norma legale negli Stati Uniti che difenda pienamente i dati privati (controlla la raccolta, l’elaborazione, l’archiviazione), come fa GDPR (General Data Protection Regulation) nell’Unione europea. Per questo motivo, prendere in considerazione i seguenti metodi per migliorare la sicurezza della piattaforma di ricerca di lavoro:

• Non visualizzare le informazioni di contatto degli utenti. È possibile implementare una chat intraplatform per dare agli utenti l’opportunità di comunicare.

• Impedire la copia delle informazioni. Integrare anti-scrappers che non permetterà altri motori di ricerca di lavoro per copiare i dati dal tuo sito web.

• Notifica agli utenti tutte le regole e le politiche. Chiedi agli utenti della piattaforma di leggere attentamente i documenti e confermare di aver esaminato il materiale.

Aspetti da considerare prima di iniziare un sito di ricerca di lavoro

Ora diamo un’occhiata agli aspetti primari della fase di pre-sviluppo che è necessario contemplare.

Passo 1: Scegli la tua nicchia

Tali job board juggernauts come in effetti, Glassdoor, Monster e Simply Hired hanno catturato il mercato con l’approccio “tutto per tutti”. Aggregano tonnellate di informazioni ogni secondo da tutto il mondo, e diventerà davvero difficile competere con loro all’inizio.

In queste condizioni, è una bella idea iniziare con una certa nicchia di mercato, idealmente unica che non è ancora stata catturata. Concentra il tuo sito web su una particolare sfera professionale. Ad esempio, è possibile creare inizialmente una piattaforma di mercato online per esperti creativi (designer, editori, scrittori, pittori), conducenti di veicoli o specialisti di finanza personale.

Una volta che ottieni i primi utenti a bordo e vedi che il prodotto che offri è utile e prezioso per la comunità, puoi espandere la piattaforma aggiungendo nuove sfere professionali.

Fase 2: Scegli il modello di monetizzazione

La maggior parte dei noti siti web di job board sono piattaforme di profitto. Fanno soldi per l’attuazione di diverse tasse. Diamo un’occhiata alle 4 fonti di reddito più comuni che ti aiuteranno a guadagnare denaro.

Tassa di pubblicazione

Addebiti ai datori di lavoro l’elenco delle loro offerte per un determinato periodo di tempo. Ad esempio, Dice prende Dice 395 per singolo posto di lavoro per 30 giorni.

Tassa di accesso CV

Fornisci ai datori di lavoro la possibilità di visualizzare i curriculum dei candidati o di accedere a un database di candidati a pagamento. Si tratta di un modello estremamente redditizio quando si dispone di un gran numero di persone in cerca di lavoro sulla piattaforma.

Quota di iscrizione

Quando i datori di lavoro pagano una quota di abbonamento mensile, si dà loro la possibilità di inviare un numero illimitato di posti vacanti durante il mese.

Premium

Questa strategia significa fornire agli utenti della piattaforma un certo insieme di funzionalità gratuite ea pagamento. Le funzionalità a costo zero coprono completamente le esigenze di base di entrambi i lati del sito web. Se gli utenti vogliono ottenere di più, possono acquistare premium e ricevere alcune funzionalità avanzate.

Ad esempio, Monster offre un’opzione premium per $999/mese che consente di visualizzare 150 CV e pubblicare 5 offerte di lavoro contemporaneamente con un numero illimitato di candidati.

La funzionalità richiesta per il sito web Indeed-like

Hai scelto la nicchia desiderata e scelto i modelli di entrate più rilevanti. Ora è il momento di definire le funzionalità della piattaforma più importanti che consentiranno sia ai datori di lavoro che alle persone in cerca di lavoro di raggiungere i loro obiettivi. Divideremo la funzionalità in due parti per la vostra convenienza.

Per i datori di lavoro:

• Profilo personale

Questa funzione consente alle aziende di raccontare la propria attività, specificare le principali sfere di attività, pubblicare statistiche e recensioni dei dipendenti, mostrare i loro vantaggi e obiettivi a breve e lungo termine e inserire link ai siti web e ai social media.

Ad esempio, ecco il profilo Amazon su Indeed che offre agli utenti una piena comprensione dell’azienda in molteplici aspetti.

• Annunci di lavoro

I datori di lavoro pubblicano i loro posti vacanti per assumere specialisti. Questa funzione consente di specificare tutti i dettagli sulla posizione: requisiti, responsabilità, condizioni di lavoro e offerte extra da un’azienda.

• Ricerca dei dipendenti

Le aziende possono utilizzare un sistema di filtraggio che specifica notevolmente il risultato che i datori di lavoro vogliono ottenere. Titolo di lavoro, stato, città, distanza (da un candidato al luogo di lavoro), livello di istruzione, competenze professionali, anni di esperienza, facoltà aggiuntive (gestione del progetto, risoluzione dei problemi, pensiero critico, capacità di leadership, ecc.).

Per chi cerca lavoro:

• Profilo personale

Per creare un account sulla piattaforma, i candidati devono inserire un indirizzo email, una password, una posizione e compilare/caricare il proprio curriculum. In questo modo, i candidati saranno disponibili per inviare i loro CV o allegarli alla lettera di presentazione.

• Ricerca di posti vacanti

Questa funzione consente di utilizzare diversi filtri di ricerca per specificare la richiesta di lavoro in modo più accurato. Ad esempio, è possibile scegliere il livello di stipendio, la dimensione dell’azienda, la cooperazione remota/in ufficio, ecc.

• Confronto salariale

I candidati possono verificare il livello delle tariffe per la posizione inserita all’interno di un paese, stato, città o società diverse.

Ad esempio, qui puoi vedere la distribuzione dello stipendio per una posizione di ingegnere del software all’interno delle più grandi società.

• Profilo del datore di lavoro

Qui i candidati hanno l’opportunità di visualizzare le informazioni dell’azienda, ottenere un elenco di tutte le opportunità di lavoro, controllare le foto e, soprattutto, leggere le recensioni di un datore di lavoro dagli attuali dipendenti e candidati.

• Richiedere un lavoro

È la fase di decisione finale quando un richiedente invia una lettera di presentazione e allega un curriculum costruito/caricato ad esso.

Caratteristiche aggiuntive

Nel caso in cui si desidera rendere il vostro mercato di ricerca di lavoro come Davvero ancora più potente, eccezionale, e prezioso per gli utenti, è possibile implementare le seguenti funzionalità aggiuntive.

• Calcolatrice stipendio

Questa funzione consente ai candidati di calcolare il loro valore approssimativo stipendio considerando le competenze professionali, anni di esperienza, e salari attuali. L’algoritmo tiene conto di tutti i valori inseriti e stima la compensazione all’interno dell’attuale situazione di mercato.

• CV builder

È un’opzione perfetta sia per i principianti che compilano il loro curriculum per la prima volta che per specialisti qualificati che vogliono risparmiare tempo. Ti offre un questionario in cui inserisci le informazioni richieste per formare un CV professionale.

• Aggiungi alla lista dei desideri / nascondi un annuncio di lavoro

Nel caso in cui un candidato gradisca una posizione ma non sia pronto a candidarsi, può aggiungerla alla lista dei desideri (segnalibro) per il futuro. Allo stesso tempo, se un dipendente non vuole vedere un posto vacante, può nascondere tali post.

• Diversi livelli di CV privacy (pubblico, limitato, privato)

Alcuni candidati non vogliono i datori di lavoro per visualizzare i loro CV. Per questo motivo, è possibile implementare diversi livelli di privacy curriculum come pubblico, limitato e privato.

Come creare un mercato online come Indeed: 3 soluzioni

Ora diamo un’occhiata ai 3 modi principali che ti permetteranno di costruire una piattaforma per l’occupazione.

Soluzione #1. Software ready-made

Tali fornitori di software come SmartJobBoard, Madgex, Russmedia Job Board, Recooty, Monster TMS offrono soluzioni cloud job board con un solo clic. Non è necessario stufare di hosting e aggiornamenti, sono inclusi. Vale la pena notare diversi vantaggi e svantaggi di questa opzione.

Prestazioni

• Non sono richieste conoscenze e competenze specifiche. Puoi pensare alla codifica, alla garanzia della qualità, all’hosting, all’aggiornamento e ad altri aspetti tecnici dello sviluppo.

• Prezzo relativamente conveniente. Di sicuro, questa soluzione non è economica, ma il preventivo finale è inferiore a quello per lo sviluppo di software personalizzato.

• Manutenzione e supporto. Non è necessario pensare a bug, crash e cadute di prestazioni. Questi aspetti sono presi sotto controllo dal fornitore di software.

Svantaggi

• Zero personalizzazione. Non hai la possibilità di creare un modello personalizzato o implementare le tue funzionalità. Tutto quello che puoi fare è usare colori e loghi aziendali.

• Controllo limitato. Il fornitore di servizi ti dà solo la piattaforma per usarlo. Significa che non hai diritti di controllo e non lo possiedi.

In poche parole, questa opzione è una buona idea quando si desidera avviare una piattaforma con una questione di minuti. Non hai bisogno di una soluzione unica e complessa? Allora è una buona scelta per voi.

Soluzione #2. Content management systems

Un altro modo per lo sviluppo della piattaforma job board è quello di utilizzare CMS come Joomla, Drupal, WordPress. In particolare, forniscono temi e plugin che ti danno la possibilità di creare un sito web come Indeed.

Prestazioni

• Libertà di azione. All’interno del modello scelto, è possibile personalizzare la maggior parte degli elementi della piattaforma.

• Un sacco di opzioni. Puoi trovare un gran numero di temi e plugin, sia gratuiti che a pagamento.

Svantaggi

• Conoscenze tecniche. Inizialmente, non ci sarà alcun problema per avviare una piattaforma senza alcuna capacità di programmazione. Andando avanti, se alcuni crash o bug emergono, è necessario utilizzare le vostre abilità tecniche per risolvere i problemi.

• Bassa compatibilità. Se crei un sito Web su Joomla, non è possibile aggiungere alcuni temi o plugin da altri sistemi.

Questa opzione è perfetta nel caso in cui sia necessario lanciare velocemente e verificare la tua idea attraverso investimenti minimi. Se hai già creato una piattaforma utilizzando CMS, dovrai solo creare alcuni temi o plugin.

Soluzione #3. Sviluppo software personalizzato

È possibile assumere una consulenza software o un team di sviluppatori di software personalizzati per costruire una piattaforma di lavoro. Diamo un’occhiata ai principali vantaggi di questa soluzione.

Prestazioni

• Elevata scalabilità. Nel caso in cui sia necessario iniziare velocemente, creare prima un prodotto MVP. Ti consente di verificare la tua idea di business attraverso investimenti minimi e quindi migliorare il tuo prodotto in base al feedback degli utenti. Significa che lo sviluppo di software personalizzato ti dà l’opportunità di costruire un’architettura scalabile per un ulteriore sviluppo.

• Personalizzato UX / UI. È un’opzione perfetta per distinguersi dai tuoi rivali di mercato. È possibile creare un’esperienza utente unica che semplifica notevolmente il modo in cui i cercatori di lavoro si applicano per un posto vacante.

Svantaggi

• Tempo e prezzi. Questa opzione di soluzione richiede più tempo ed è più costosa rispetto ai due modi precedenti.

Il servizio di sviluppo software personalizzato è un’opzione perfetta a lungo termine. L’elevata scalabilità e il design unico consentono di far crescere continuamente la piattaforma aggiungendo nuove funzionalità e fornire agli utenti la migliore esperienza utente. Se si desidera integrare o costruire-in alcuni plugin e sistemi, non si dovrà affrontare alcun problema con la compatibilità.

Quanto costa costruire un sito web come Indeed?

Fondamentalmente, ci sono diversi fattori che influenzano il costo totale dello sviluppo della scheda di lavoro.

Il primo è l’approccio di sviluppo. È possibile utilizzare software già pronto che sarà più conveniente. In alternativa, si può optare per lo sviluppo di software personalizzato. Questo approccio sarà più costoso. Tuttavia, otterrai la soluzione su misura per le tue specifiche esigenze aziendali.

Un altro fattore che determina il costo per costruire un sito web come Indeed è la funzionalità che si desidera implementare.

E, infine, la tariffa oraria del vostro partner di sviluppo software influenzerà notevolmente il costo del vostro futuro sito web di ricerca di carriera.

Per semplificare le cose, la tabella seguente mostra i costi approssimativi per creare un sito Web di ricerca di lavoro con funzionalità di base.

Quanto costa per avviare il proprio sito di ricerca di lavoro?
Caratteristiche	Ora, ore	Costo, $45/ora
UX/UI Sviluppo	42 ore	$1,890
di Autorizzazione e di Protezione	72 ore	$3,240
i Profili Utente	42 ore	$1,890
Home page	84 ore	$3,780
Pagamenti	42 ore	$1,890
Notifiche	32 ore	$1,440
Ricerca e filtri	96 ore	$4,320
Società di recensioni	44 ore	$1,980
Messenger	32 ore	$1,440
Azienda pagina	42 ore	$1,890
annunci di Lavoro	48 ore	$2,160
Wishlist	32 ore	$1,440
Job posting	48 ore	$2,160
CV generatore	96 ore	$4,320
Stipendio calcolatrice	64 ore	$2,880
i Datori di lavoro del pannello	82 ore	$3,690
I candidati pannello	84 ore	$3,780
pannello di amministrazione	96 ore	$4,320
Totale	1,078 ore	$48,510

Per rispondere alla domanda di quanto è il costo per costruire un sito web, Infatti, il prezzo è di $48,510. Questo è un budget approssimativo è necessario creare una piattaforma simile, se si collabora con un’agenzia di sviluppo con sede in Europa orientale, per esempio l’Ucraina.

Naturalmente, la stima finale dipenderà dai requisiti e dalle priorità aziendali, nonché dalla tariffa oraria del team di sviluppo. Se si preferisce lavorare con un team dagli Stati Uniti dell’Europa occidentale, i costi di sviluppo per creare un sito web di ricerca di lavoro sarà diverso.

Come Codica può aiutarti a costruire un sito web di ricerca di lavoro come Indeed

In Codica, forniamo complessi siti Web di marketplace di servizi personalizzati per molti anni. Ci concentriamo sulla creazione di piattaforme ottimizzate e coinvolgenti che portano molto traffico, migliorano i tassi di conversione e aumentano le vendite. Inoltre, i nostri team di esperti tengono conto delle esigenze degli utenti finali per creare una soluzione web che i tuoi clienti apprezzeranno.

Con l’analisi approfondita dei tuoi potenziali clienti e delle loro richieste, costruiamo un design UX/UI coinvolgente e intuitivo che influisce positivamente sulle impressioni complessive degli utenti e li fa rimanere sulla tua piattaforma.

Per capire meglio come costruiamo i mercati in Codica, diamo un’occhiata al nostro ciclo di vita di sviluppo del progetto.

1. Research & discovery (R & D)

In questa fase, definiamo i tuoi obiettivi di business e potenziali clienti per creare i modi migliori per indirizzarli.

2. Product Design (UX/UI)

Abbiamo costruito prototipi e interfaccia utente per la tua piattaforma di e-commerce considerando gli obiettivi del prodotto e le richieste degli utenti finali. Ci permette di creare un percorso utente intuitivo e costruire una soluzione web personalizzata che i vostri clienti potranno godere.

3. Sviluppo del prodotto (MVP)

I nostri team di sviluppo esperti costruiscono la tua piattaforma di e-commerce utilizzando i più recenti standard del settore. In questo modo, otterrai un marketplace affidabile, scalabile e di facile manutenzione e l’opportunità di aggiungere nuove funzionalità quando necessario.

4. Ottimizzazione e QA

Testiamo ogni soluzione web creiamo e ottimizziamo il codice per garantire alta qualità e prestazioni stabili di tutte le app personalizzate che consegniamo.

5. Distribuzione, monitoraggio e supporto

Una volta creato e lanciato il tuo marketplace, monitoriamo la piattaforma e risolviamo immediatamente eventuali problemi che potrebbero emergere. Nel caso in cui non si dispone di un team di sviluppo interno, Codica vi aiuterà a costruire un sito web di ricerca di lavoro di successo come Indeed e sostenerlo ulteriormente.

Conclusione

I siti Web di ricerca di lavoro diventano un modo innovativo ed efficace per assumere professionisti e candidarsi per un lavoro. Molte persone provenienti da tutto il mondo visitano tali piattaforme generando così un traffico enorme. Li rende un’idea di business prospettiva di investire e generare profitto.

Ma è un compito piuttosto difficile costruire un sito web di job board come in Effetti, poiché richiede molto sforzo. Devi scegliere la tua nicchia, risolvere le sfide principali, definire le funzionalità di base e implementarla tecnicamente. Così come avviare un business online come davvero con successo?

Se si dispone di una società di sviluppo software personalizzato con esperienza si può collaborare con, diventa molto più facile.

Codica ha un solido background nella creazione di piattaforme di mercato personalizzate in settori come finanza, affitti di alloggi, automotive, assicurazioni, viaggi ed e-commerce. Mettiamoci in contatto e porteremo la tua idea di business in realtà.