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Quale compenso riceveresti in una richiesta di licenziamento costruttivo?
Le somme di compensazione di seguito si applicherebbero se ci fosse un premio del tribunale. La stragrande maggioranza dei casi, tuttavia, non arriva fino ai procedimenti giudiziari e può essere risolta se viene utilizzata la giusta strategia. In tali circostanze, può essere negoziato un importo forfettario che si basa liberamente sui principi esposti di seguito. Non esitate ad ottenere una consulenza professionale in relazione alla vostra posizione.
Il risarcimento per licenziamento costruttivo se assegnato da un tribunale del lavoro è costituito da un premio di base e un premio compensativo.
PREMIO DI BASE
Il premio di base è un premio statutario che comporta la moltiplicazione dei fattori rilevanti della durata del servizio continuo (fino a un massimo di 20 anni), della tua età e della retribuzione di una settimana (alla data effettiva di cessazione) come segue:
- Una settimana e mezzo di retribuzione per ogni anno di lavoro dopo i 41 anni;
- Stipendio di una settimana per ogni anno di lavoro tra i 22 e i 40 anni;
- Stipendio di mezza settimana per ogni anno di lavoro al di sotto dei 22 anni.
La retribuzione settimanale che verrà utilizzata per elaborare il pagamento di licenziamento sarà di solito la tua normale retribuzione lorda settimanale al momento in cui sei stato licenziato fino al limite massimo che è £544 da 6th April 2021). La paga di una settimana di solito non include la paga degli straordinari. Il pagamento massimo del premio di base che puoi ricevere è di £16.320.
Un tribunale può ridurre il premio di base se rileva che la tua condotta prima del licenziamento (o prima della notifica di licenziamento), era tale che sarebbe giusto ed equo ridurlo – anche se la tua condotta non avesse contribuito al licenziamento.
Se sei stato licenziato a causa di licenziamento, il tribunale ridurrà il premio di base dell’importo di qualsiasi pagamento di licenziamento che hai ricevuto o assegnato dal tribunale come parte del risarcimento. Se, tuttavia, il datore di lavoro non riesce a soddisfare il tribunale che il motivo principale per il licenziamento era in realtà la ridondanza, allora tale riduzione al premio di base sarà fatta.
PREMIO COMPENSATIVO
Dopo aver affrontato il premio di base, verrà preso in considerazione il premio compensativo spesso più ampio.
L’Employment Rights Act prevede che questo sarà “tale importo che il Tribunale considera giusto ed equo in tutte le circostanze tenendo conto della perdita subita dal denunciante in conseguenza del licenziamento nella misura in cui tale perdita è attribuibile all’azione intrapresa dal datore di lavoro”.
Di conseguenza, le perdite devono essere sorte:
-come conseguenza delle dimissioni;
-come risultato delle azioni del tuo datore di lavoro;
-e che è giusto ed equo fare un premio.
Quali sono i principali responsabili delle perdite che possono essere rivendicate nell’ambito di un premio compensativo?
Questi sono:
- perdita di salari;
- perdita di salari futuri;
- perdita di diritti legali (ci vogliono 2 anni prima di avere una protezione di licenziamento ingiusta, o si può beneficiare di un pagamento di licenziamento);
- perdita di pensione.
In termini di salari, questo include benefici contrattuali, come un’auto aziendale, un’assicurazione medica privata o sanitaria. Può anche includere benefici non contrattuali, a condizione che tu abbia una ragionevole aspettativa degli stessi. Puoi anche includere un reclamo per la tua perdita di bonus o commissione se ti aspettavi ragionevolmente di riceverlo, anche se tali pagamenti erano discrezionali.
A differenza dei premi per licenziamento ingiusto, è necessario dare credito quando si valutano i danni, per i guadagni che hai ricevuto in quello che sarebbe stato il tuo periodo di preavviso. In altre parole, se inizi un altro lavoro, ad esempio, entro 1 mese dalla partenza e il tuo periodo di preavviso è di 3 mesi, non puoi richiedere l’ulteriore preavviso di 2 mesi all’interno di una richiesta di licenziamento costruttivo.
Valutare la perdita futura sarà sempre un processo speculativo per il tribunale e dipenderà dal fatto che tu sia riuscito a mitigare la tua perdita e abbia trovato un altro lavoro prima della data dell’udienza, a che punto e l’importo del tuo nuovo stipendio. Il tribunale dovrà individuare un punto di cut-off appropriato per il risarcimento se non si è assicurato alcun nuovo impiego alla data dell’udienza.
L’importo massimo che può essere assegnato come compensazione per il licenziamento costruttivo è attualmente il limite legale di £89,493 o 52 settimane di stipendio lordo – a seconda di quale sia il più basso. Questo è in aggiunta al premio di base che può essere ordinato dal Tribunale fino a un massimo di £16.320. Queste cifre sono del 6 aprile 2021.
Nel calcolo dello stipendio di un anno, non si tiene conto delle prestazioni in natura, dei contributi pensionistici o dei bonus discrezionali.
Supponendo che si vince il vostro caso, il tribunale valuterà la perdita totale, e si dovrà dare credito per le somme già ricevute dal datore di lavoro, come ad esempio pagare in luogo di preavviso o pagamenti di ridondanza migliorate.
In base al principio “Norton Tool”, dove sei stato licenziato sommariamente o ingiustamente senza preavviso o senza pagamento in luogo di preavviso, i tribunali non ridurrebbero il risarcimento per riflettere eventuali somme ricevute da un altro datore di lavoro durante il periodo di preavviso. Tuttavia, questa non è la posizione se la tua richiesta è di licenziamento costruttivo, in cui dovrebbero essere presi in considerazione i guadagni derivanti da un impiego alternativo durante il periodo di preavviso.
Se hai già ricevuto una somma di licenziamento abbastanza grande, dovrai considerare attentamente se vale la pena presentare una richiesta di licenziamento ingiusta (a causa del limite legale di £89,493). Ciò non significa, tuttavia, che non si possa ancora raggiungere una soluzione negoziale al di sopra di questa cifra (cosa che abbiamo raggiunto molte volte).
In alcuni casi, non vi è alcun limite alla compensazione che può essere assegnata. Questi includono casi in cui, oltre al licenziamento costruttivo, esiste una richiesta di discriminazione o segnalazione.
Come accennato in precedenza, nel fare un premio per il risarcimento in questi casi, un Tribunale del lavoro ha il potere di ridurre sia il premio di base e il premio compensativo. Ciò può accadere se un tribunale ritiene che la condotta di un dipendente abbia contribuito alla situazione, o se un datore di lavoro può dimostrare che, anche se avesse seguito un processo corretto, la decisione di licenziare sarebbe stata comunque la stessa (questa è nota come riduzione dei danni).
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