Pagare ai dipendenti uno stipendio più alto per far crescere la tua attività sembra essere controintuitivo. Dopo tutto, se hai pagato meno soldi ai dipendenti, non ci sarebbero più soldi per il business?

I salari bassi non risparmiano denaro

Una delle principali cause del turnover dei dipendenti è lo stipendio. Se i dipendenti sentono di non essere pagati abbastanza e sono in grado di trovare lavoro più pagato altrove, smetteranno e andranno avanti. Il fatturato dei dipendenti costa alle aziende enormi somme di denaro. Il costo di sostituzione e formazione di nuovi dipendenti supera la quantità di denaro risparmiato offrendo salari più bassi.

Salari bassi significano bassa produttività

Ci sono diversi modi in cui bassi salari possono avere un impatto negativo sulla produttività. In primo luogo, i dipendenti che sono pagati meno possono anche essere meno investiti nel loro lavoro e nella società. In secondo luogo, se pagare salari più bassi si traduce in un alto fatturato, la tua azienda avrà costantemente dipendenti che si stanno allenando.

Più a lungo un dipendente ha svolto un lavoro, più sarà efficiente e competente. Il fatturato può impedirti di avere dipendenti che raggiungono quel livello di abilità nella loro posizione. Inoltre, un dipendente che sta spendendo il proprio tempo alla ricerca di un nuovo lavoro non dedicherà tanto tempo a quello attuale.

Gli alti stipendi attirano i migliori talenti

I dipendenti di talento sanno quanto valgono. Se la tua azienda non offre uno stipendio competitivo, non sarai in grado di attirare i migliori talenti che la tua azienda desidera. Ci sono solo così tanti dipendenti top là fuori. Se la tua azienda non è disposta a offrire a questi candidati stellari ciò che valgono, allora la tua concorrenza lo farà. Offrire più soldi non solo può attirare i migliori talenti per la tua azienda, ma può anche rendere il tuo attuale personale più produttivo e dedicato al proprio lavoro.

Gli alti salari migliorano la produttività

I dipendenti non dovrebbero essere visti come una spesa. Invece, sono uno dei beni della tua azienda. I dipendenti saranno molto più investiti nei loro posti di lavoro e nella società per cui lavorano se si sentono valutati da quella società. Uno stipendio più alto è un modo per mostrare ai dipendenti che sono valutati. Le aziende possono anche richiedere una maggiore qualità del lavoro e livelli più elevati di produttività in cambio di quel salario più alto.

Ciò che va in giro, viene intorno

I soldi extra pagati ai dipendenti non rimangono solo con i dipendenti. Quel denaro, a sua volta, andrà a beneficio della comunità in cui fai affari. I dipendenti che hanno più soldi spenderanno più soldi. Le aziende in cui spendono i loro soldi avranno quindi più soldi, che alla fine torneranno a più business per la tua azienda.

Salari più alti migliorano la salute dei dipendenti

I dipendenti che fanno salari più bassi, specialmente quelli al salario minimo, possono lottare per sbarcare il lunario. Questo può avere un effetto negativo sulla salute in quanto sono meno in grado di permettersi cibo sano e nutriente. Essi possono anche lottare per permettersi di andare dal medico regolarmente e potrebbe essere malato più spesso. Avere uno stipendio più basso può anche causare più stress, che può avere un impatto negativo sia sulla salute che sul lavoro. I dipendenti sani sono dipendenti più produttivi ed efficienti, quindi l’investimento in un salario più alto può avere miglioramenti positivi nella vita dei dipendenti che a loro volta migliorano la loro qualità del lavoro.

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Fonti:

• https://sba.thehartford.com/managing-employees/paying-more-than-minimum-wage/
• https://quickbooks.intuit.com/ca/resources/managing-people/3-advantages-paying-more-minimum-wage/
• https://www.inc.com/john-boitnott/7-reasons-you-should-pay-your-employees-above-average-salaries.html
• https://www.linkedin.com/pulse/why-you-should-pay-your-employees-much-can-galen-emanuele
• https://www.roberthalf.com.au/blog/employers/high-cost-low-salaries-why-paying-competitive-salary-important