Le differenze tra paid and unpaid leave non sono sempre chiare. Scopri quando e perché sarebbe opportuno che il personale prendesse un congedo retribuito o non retribuito e dove è necessario fare delle scelte come datore di lavoro. Si prega di ricordare che Consulenza aziendale non è uno studio legale e questo articolo non è un sostituto per una corretta consulenza legale.

Ferie retribuite: I diversi tipi e la legge

Ferie retribuite è quando un dipendente prende tempo dal lavoro e riceve denaro da voi come loro datore di lavoro. I principali tipi di congedo retribuito sono maternità, paternità, malattia e congedo annuale. Ecco cosa dice l’attuale legge del Regno Unito su di loro.

Congedo di maternità retribuito e la legge

Che cosa è pagato congedo di maternità?

Il congedo di maternità è il tempo libero concesso a un dipendente prima e dopo il parto.

• Il massimo che un dipendente può decollare è di 52 settimane? congedo di maternità
  • congedo di maternità ordinario? copre le prime 26 settimane
  • congedo di maternità supplementare? copre la seconda 26 settimane
• a Meno che il bambino è nato presto, la prima parte di un dipendente può prendere congedo è di 11 settimane prima della settimana della data di scadenza
• Un dipendente deve prendere almeno due settimane di congedo dopo la nascita, o quattro se sono un operaio di fabbrica

Cosa fa l’attuale legislazione del regno UNITO dire a riguardo?

I dipendenti idonei possono ricevere una retribuzione legale per maternità fino a 39 settimane. Di solito riceveranno 90% dei loro guadagni settimanali medi prima delle imposte per le prime sei settimane, seguite da £148.68 o 90% dei loro guadagni settimanali medi (a seconda di quale è inferiore) per le restanti 33 settimane. Utilizzare calcolatrice congedo di maternità del governo per i datori di lavoro per calcolare la retribuzione di maternità di un dipendente. Tenete a mente:

• Alcuni tipi di occupazione, come amministrazione, agenzia di lavoratori e operatori didattici influenzare ciò che si paga
• Se la vostra azienda ha una maternità schema, è in grado di offrire più di legale importi
• Alcuni dei vostri dipendenti non qualificati sia per uscire e pagare
• Si devono ancora pagare sindacale indennità di maternità se si smette di negoziazione

un congedo di paternità Retribuito e la legge

che Cosa è un congedo di paternità retribuito?

Il congedo di paternità è il tempo libero concesso a un dipendente se loro e il loro partner stanno avendo un bambino, adottando un bambino o avendo un bambino attraverso un accordo di maternità surrogata.

• Il massimo che un dipendente può decollare è di due settimane:
  • Un dipendente può scegliere di prendere una settimana o due settimane consecutive? lasciare
  • Se un dipendente ha più di un figlio, ad esempio gemelli o terzine, la quantità di tempo rimane la stessa
• Il congedo di paternità può iniziare solo su:
  • La data effettiva di nascita
  • Un numero concordato di giorni dopo la nascita
  • O un numero concordato di giorni dopo la data di scadenza prevista

Cosa dice l’attuale legge del Regno Unito?

I dipendenti idonei ricevono una retribuzione di paternità statutaria pari a £148,68 a settimana o al 90% dei loro guadagni settimanali medi: a seconda di quale sia inferiore. Utilizzare calcolatrice congedo di paternità del governo per i datori di lavoro di lavorare fuori paga di paternità di un dipendente. Tenete a mente:

• Alcuni tipi di occupazione, come amministrazione, agenzia di lavoratori e operatori didattici influenzare ciò che si paga
• Un dipendente può prendere un congedo non retribuito per accompagnare una donna incinta per appuntamenti prenatali fornire sono:
  • Il padre del bambino
  • La madre in attesa civile del coniuge o partner
  • In un rapporto a lungo termine con la futura mamma
  • Il genitore prevista (es. stanno avendo un bambino attraverso un accordo di maternità surrogata)
• Le date di inizio e fine del congedo di paternità differiscono se un dipendente sta adottando

Come datore di lavoro, è possibile ottenere un aiuto finanziario con la retribuzione legale.

Congedo per malattia pagato e la legge

Che cosa è pagato congedo per malattia?

Le assenze per malattia retribuite, o la retribuzione legale per malattia, sono ciò che si paga a un dipendente se è malato per almeno quattro giorni consecutivi (compresi i giorni non lavorativi). Dal quarto giorno di qualificazione? un giorno un dipendente è di solito tenuto a lavorare si inizia a pagare la retribuzione per malattia statutaria. Tuttavia, se un dipendente ha lavorato per un minuto o più prima di andare a casa malato non si può contare quel giorno come un giorno di malattia.

Che cosa dice l’attuale legge del Regno Unito?

I dipendenti idonei ricevono una paga legale per malattia di £94,25 per un massimo di 28 settimane. Lo ricevono nel loro solito giorno di paga per i giorni che normalmente funzionerebbero, noti come giorni di qualificazione. Si dovrebbe detrarre l’imposta e l’assicurazione nazionale come al solito. Utilizzare calcolatrice paga malata del governo per i datori di lavoro per lavorare fuori paga di malattia di un dipendente. Tenete a mente:

• Alcuni tipi di occupazione, come amministrazione, agenzia di lavoratori e operatori didattici influenzare ciò che si paga
• Se la vostra azienda ha una malattia schema, si può offrire di più rispetto all’aliquota di legge
• Non importa quanto a lungo i dipendenti sono a casa malato, maturano ferie annuali e può prendere durante il periodo di malattia
• Se un dipendente è idoneo per il congedo per malattia non si può imporre loro di prendere un congedo annuale
• Un dipendente potrebbe essere adatta per lavorare in un lavoro, ma si qualificano per malati pagare in un altro, ad es. se un ruolo richiede lavoro manuale mentre l’altro è basato in un ufficio
• Potresti comunque dover pagare la retribuzione legale per malattia se smetti di fare trading

Congedo compassionevole pagato e la legge

Che cosa viene pagato congedo compassionevole?

Il congedo compassionevole è il tempo in cui un dipendente decolla per prendersi cura di un parente a carico o malato. Il congedo per lutto si riferisce specificamente al momento in cui un dipendente decolla dopo la morte di una persona cara.

Che cosa dice l’attuale legge del Regno Unito?

Non esiste attualmente alcun obbligo legale nel Regno Unito per i datori di lavoro di offrire al personale un congedo compassionevole o un congedo per lutto. Tuttavia, non esiste una legge che impedisca ai datori di lavoro di offrire al personale congedi compassionevoli o di lutto pagati o non pagati. Puoi quindi incorporare l’approccio della tua azienda al diritto al congedo compassionevole nei tuoi contratti di lavoro come desideri. Un lavoratore ha anche diritto a un ragionevole periodo di tempo libero non retribuito quando una persona a carico è coinvolta nelle seguenti emergenze:

• Malattia, lesioni o aggressione
• Avere un bambino
• Interruzione delle disposizioni di assistenza
• Il loro bambino è coinvolto in un incidente a scuola

Ferie annuali retribuite e la legge

Quanto viene pagato ferie annuali?

Ferie annuali è il numero di giorni pagati? vacanza si ha diritto a ogni anno, noto come diritto di congedo legale o ferie annuali. La maggior parte dei lavoratori ha legalmente diritto a 5,6 settimane o 28 giorni di ferie retribuite all’anno, comprese le otto festività bancarie del Regno Unito.

Che cosa dice l’attuale legge del Regno Unito?

Il limite per il diritto legale alle ferie retribuite è di 28 giorni. Quindi un dipendente che lavora sei giorni alla settimana, per esempio, avrebbe diritto solo a 28 giorni? ferie pagate. È possibile, tuttavia, offrire ai dipendenti più vacanze attraverso una politica aziendale separata. Un lavoratore part-time ha diritto ad almeno 5,6 settimane? ferie annuali retribuite, ma ammonteranno a meno di 28 giorni. Ad esempio, un dipendente che lavora mezze ore riceverebbe 14 giorni. Un dipendente che lavora tre giorni alla settimana deve ricevere almeno 16,8 giorni. Usa il calcolatore delle ferie annuali del governo per calcolare il diritto alle vacanze di un dipendente. Tenete a mente:

• Come datore di lavoro, si può rifiutare di dare lavoratori lasciano in determinati momenti, ma non si può rifiutare di lasciare loro prendere congedo a tutti

Si prega di ricordare che Business Advice non è uno studio legale e questo articolo non è un sostituto per una corretta consulenza legale.

Congedo non retribuito: quando?tu?può prenderlo e la legge

Ci sono vari casi in cui un dipendente può prendere un congedo non retribuito dal lavoro. In alcuni casi si può decidere che si desidera pagare loro, ma questo è a vostra discrezione come datore di lavoro. è spesso utile, tuttavia, per indicare la vostra posizione sui diversi tipi di congedo nei vostri contratti di lavoro o manuale dei dipendenti. Ecco i principali scenari in cui un dipendente può prendere un congedo non retribuito.

Quando puoi prendere un congedo non retribuito nel Regno Unito?

Tempo per le persone a carico

Il tempo libero per le persone a carico è quando un dipendente prende tempo dal lavoro per affrontare un’emergenza che coinvolge una persona a carico. Questo potrebbe essere un bambino, nipote, genitore, coniuge, partner, o qualcuno che dipende da loro per la cura.

Congedo parentale

Unpaid Parental leave è ciò che un dipendente idoneo può prendere per prendersi cura del benessere dei propri figli. Questo potrebbe essere quello di trascorrere più tempo con i loro figli, guardare nuove scuole, aiutare i bambini ad adattarsi a nuove disposizioni di custodia dei bambini, o di trascorrere più tempo con altri membri della famiglia, come i nonni.

Interruzioni di carriera

Una pausa di carriera è quando un dipendente prende tempo fuori dal lavoro per un periodo prolungato, ad esempio sei mesi.

Doveri pubblici

Un dipendente può prendersi una pausa dal lavoro per determinati doveri pubblici in aggiunta al normale diritto alle vacanze. Puoi scegliere di pagarli per questa volta, ma non devi.

Congedo compassionevole e lutto

Come accennato in precedenza, congedo compassionevole è quando un dipendente prende tempo libero per prendersi cura di un parente a carico o malato. Il congedo per lutto si riferisce al tempo in cui un dipendente decolla dopo la morte di una persona cara. Non esiste una legge che impedisce ai datori di lavoro di offrire al personale congedo compassionevole o lutto pagato o non pagato.

Quali sono le leggi che circondano congedo non retribuito nel Regno Unito?

Tempo per i familiari a carico

• non C’è una quantità di tempo che un dipendente può togliere, come dipende dalla situazione
• non C’è nessun limite al numero di volte che un dipendente può prendere tempo fuori per i familiari a carico
• Si può scegliere di pagare un dipendente per prendersi cura di un dipendente, ma non devi
• Un dipendente non può assentarsi dal lavoro per un dipendente se conoscevano la situazione in anticipo. Se hanno preso un bambino in un ospedale appuntamento, per esempio, possono richiedere il congedo parentale invece

congedo Parentale

• i diritti di Un dipendente a pagare, vacanze e il ritorno a un lavoro rimangono protetti durante il congedo parentale
• Un dipendente può richiedere fino a 4 settimane di congedo parentale per ogni anno per ogni figlio fino a 18 anni
• congedo Parentale, si applica a ogni bambino, non un lavoro del dipendente

interruzioni di Carriera

• interruzione di carriera è un accordo tra voi e un dipendente. Non c’è nessuna legge che si occupa specificamente con le interruzioni di carriera
• Si e un dipendente in grado di prendere accordi per il loro ritorno al lavoro dopo un’interruzione di carriera, ma questo non è un accordo giuridicamente vincolante
• Un dipendente non può intraprendere un’azione legale se si decide che non può tornare a loro, o uno simile, lavoro

funzioni Pubbliche

• Si può scegliere di pagare il personale per il tempo off per la funzione pubblica, ma non è necessario
• Agenzia lavoratori, membri delle forze armate o di polizia, mercanti, quelli impiegati su navi da pesca o off-shore di perforazione e alcuni dipendenti pubblici non possono prendersi una pausa dal lavoro per compiti pubblici
• Un dipendente delle forze di riserva ha alcune protezioni ai sensi del diritto del lavoro se chiamato per il servizio
• Come datore di lavoro di un riservista potresti essere in grado di richiedere un’esenzione o richiedere assistenza finanziaria

C’è più crossover tra ferie retribuite e non retribuite di In situazioni in cui la legge è meno chiara, anche inesistente, è meglio essere in anticipo con i dipendenti nei contratti di lavoro o manuale dei dipendenti. Questo evita confusione e aiuta i dipendenti a fare i preparativi dove necessario. Si prega di ricordare che Consulenza aziendale non è uno studio legale e questo articolo non è un sostituto per una corretta consulenza legale. Vedi le linee guida del governo sull’assunzione di persone per maggiori dettagli. Questo articolo è stato originariamente pubblicato il 16 aprile 2019.

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