I due criteri guida sono stati ora adattati per fissare parametri generali per una negoziazione del tasso di salario minimo. Inoltre, diverse particolarità del settore del lavoro domestico, tra cui diversi tipi di pratiche di lavoro, sono di solito prese in considerazione quando si fissa il livello, per tenere conto delle disposizioni in materia di orario di lavoro dei lavoratori domestici conviventi e conviventi, delle loro ore settimanali medie e delle pratiche prevalenti di pagamenti in natura.

Pratiche e tipi di lavoro domestico

Tra i lavoratori domestici, esistono vari tipi di accordi occupazionali che creano sottogruppi all’interno del settore. Una differenziazione importante è tra i lavoratori domestici che vivono nelle case dei loro datori di lavoro e quelli che vivono nelle loro case (vivono fuori). Tra coloro che vivono fuori, alcuni lavorano a tempo pieno per una sola famiglia, mentre altri lavorano su base giornaliera o oraria per più famiglie entro una settimana, o anche entro un solo giorno.
Recenti stime dell’OIL hanno rilevato che i lavoratori domestici generalmente lavorano alcune delle ore più lunghe e imprevedibili.1 Coloro che vivono in sono particolarmente vulnerabili a lunghe ore perché rimangono nelle case dei loro datori di lavoro. In effetti, le ore lavorative settimanali medie dei lavoratori domestici conviventi tendono ad essere superiori a quelle dei lavoratori domestici conviventi.
In Cile, i lavoratori domestici conviventi lavoravano nel 2000 in media 67,6 ore settimanali, mentre i lavoratori domestici conviventi lavoravano in media 40 ore.2 Nelle Filippine, nel 2010 il 51 per cento delle donne e il 38 per cento dei lavoratori conviventi di sesso maschile hanno lavorato almeno 61 ore in una determinata settimana-circa un terzo ha registrato un lavoro in media due ore in più al giorno rispetto ai lavoratori domestici conviventi. 3
Tali lunghi orari di lavoro derivano in parte dall’esclusione dei lavoratori dalle disposizioni che limitano l’orario di lavoro. L’OIL stima che il 56,6 per cento dei lavoratori domestici non abbia limiti legali alle loro normali ore settimanali,il 4 e il 44,9 per cento non hanno diritto al riposo settimanale. 5
Quando l’impostazione del salario minimo, i governi e le parti sociali si deve quindi tener conto del fatto che i lavoratori domestici hanno diritti ai limiti del normale orario settimanale, di riposo giornaliero e riposo settimanale, e se sono straordinari di protezione – molti non lo fanno.

Questi tipi di protezione sono necessarie per assicurare che i lavoratori domestici’ diritti umani e del lavoro, e anche per facilitare il processo di impostazione di un salario minimo.
Questi tipi di occupazione possono vedere pratiche diverse nella fissazione dei salari e nei pagamenti. Un lavoratore domestico convivente, ad esempio, può essere pagato su base oraria, settimanale o mensile, mentre i lavoratori domestici conviventi sono spesso pagati settimanalmente o mensilmente. Un salario mensile senza limiti rigorosi sull’orario di lavoro o un diritto alla retribuzione straordinaria mette i lavoratori domestici a rischio di ore eccessivamente lunghe, riducendo così il tasso di salario orario de facto a livelli irragionevolmente bassi.
I lavoratori domestici conviventi sono spesso pagati in parte in natura. Dal momento che vivono nella casa del datore di lavoro, il datore di lavoro a volte paga un salario ancora più basso, con la presunzione che una parte dei costi di vita giornalieri del lavoratore sono coperti da vivere con il datore di lavoro. Questo può mettere i lavoratori domestici conviventi in una posizione vulnerabile.
Allo stesso modo, i lavoratori domestici conviventi che sono pagati in parte in natura rischiano di non portare un reddito sufficiente per sostenere i propri familiari, contribuire alla sicurezza sociale o mettere da parte i risparmi per le esigenze future. Quando l’alloggio viene fornito al lavoratore invece di denaro contante, i lavoratori diventano particolarmente vulnerabili agli abusi. Se improvvisamente devono trovare una sistemazione alternativa possono avere pochissimi soldi in tasca. Di conseguenza, i lavoratori rimangono spesso in situazioni abusive che altrimenti potrebbero aver scelto di sfuggire.
Le retribuzioni effettive in denaro dei lavoratori domestici sono quindi strettamente legate al loro orario di lavoro e alla proporzione della retribuzione in natura. I lavoratori domestici che guadagnano uno stipendio mensile equivalente ad altri lavoratori possono ancora guadagnare uno stipendio relativamente basso se in realtà lavorano una settimana di 60 ore. In quanto tale, le tutele salariali minime dovrebbero idealmente essere accompagnate da limiti all’orario di lavoro e da un diritto al risarcimento per gli straordinari.
I responsabili politici possono anche considerare di avere aliquote salariali separate per i lavoratori residenti e non residenti. Quando esiste una pratica comune di pagare una quota elevata del salario in natura, il tasso salariale dovrebbe essere ancora fissato in modo tale che i lavoratori ricevano un pagamento sufficiente in contanti per essere in grado di provvedere al loro futuro benessere finanziario e alla propria famiglia. I responsabili politici possono anche prendere in considerazione la possibilità di vietare i pagamenti in natura come parte del salario minimo, con i pagamenti in natura consentiti solo al di sopra di questa soglia (cfr.Note tecniche 1, 2 & 3).
1 oil (2013). Lavoratori domestici in tutto il mondo: statistiche globali e regionali e l’estensione della protezione legale, (Ginevra, OIL).
2 ibid
3 OIL, Lavoratori domestici nelle Filippine: Profilo e condizioni di lavoro (Ginevra, OIL).
4LO (2013). Lavoratori domestici in tutto il mondo: statistiche globali e regionali e l’estensione della protezione legale, (Ginevra, OIL). pag. 61.
5 ibid. pag. 63