Stockton, CA (4 febbraio 2015) – Un ex stagionale United Parcel Service (UPS) dipendente ha presentato una carica federale contro la società dopo illegalmente confiscati Camionista quote sindacali dal suo stipendio, lasciando a lui con uno stipendio di $0.

Con l’assistenza legale gratuita degli avvocati del personale della National Right to Work Foundation, Santiago Olmos ha presentato la carica di pratica di lavoro sleale al National Labor Relations Board (NLRB).

Poco dopo che Olmos è stato assunto come dipendente stagionale per la consegna di Natale, ha frequentato la formazione UPS l ‘ 8 dicembre 2014. Alla riunione, un manager UPS ha detto a tutti i dipendenti presenti che erano tenuti a unirsi al sindacato Teamster Local 439 e pagare le quote sindacali.

Secondo il diritto federale del lavoro, i lavoratori hanno il diritto di astenersi dall’appartenenza sindacale formale e dai pagamenti delle quote sindacali. Poiché la California non ha diritto alle protezioni sul lavoro per i lavoratori, i lavoratori non membri possono essere costretti a pagare una parte delle quote e delle tasse sindacali o essere licenziati dal loro lavoro.

Tuttavia, secondo il diritto federale del lavoro, un lavoratore può essere costretto a pagare quote sindacali o tasse solo dopo 30 giorni di occupazione effettiva, un cosiddetto “periodo di grazia.”Inoltre, le quote sindacali e le tasse possono essere detratte dai salari solo dopo che un lavoratore ha compilato un’autorizzazione di deduzione delle quote sindacali – un modulo che i funzionari sindacali usano per autorizzare i datori di lavoro a trattenere automaticamente le quote sindacali dalle buste paga dei dipendenti.

Olmos ha lavorato solo per UPS dall ‘ 8 dicembre al 24 dicembre, non ha aderito all’unione e non ha firmato un’autorizzazione alla detrazione delle quote. UPS ha comunque detratto le quote sindacali dai suoi stipendi. Di conseguenza, il primo stipendio di Olmos era di $0.

“UPS ha costretto questo lavoratore a lavorare in modo efficace gratuitamente poco prima delle vacanze di Natale”, ha dichiarato Mark Mix, presidente del Diritto nazionale al lavoro. “Questo caso dimostra che la California ha disperatamente bisogno di una legge sul diritto al lavoro, che renderebbe l’affiliazione sindacale e i pagamenti delle quote completamente volontari.”

“Solo allora i lavoratori della California si metteranno veramente al lavoro per essere pagati e non dovranno pagare per lavorare”, ha aggiunto Mix.

Ventiquattro stati hanno diritto al lavoro protezioni per i dipendenti. I sondaggi pubblici mostrano che quasi l ‘ 80% degli americani e dei membri del sindacato sostiene il principio del diritto al lavoro del sindacalismo volontario.

La National Right to Work Legal Defense Foundation è un’organizzazione senza scopo di lucro che fornisce assistenza legale gratuita ai dipendenti i cui diritti umani o civili sono stati violati da abusi obbligatori del sindacalismo. La Fondazione, che può essere contattata al numero verde 1-800-336-3600, assiste migliaia di dipendenti in circa 250 casi a livello nazionale all’anno.