Understanding Modern Awards
Il national workplace relations system copre la maggior parte dei datori di lavoro privati in Australia, che è un termine generico che incorpora la legislazione minima sull’occupazione e gli organismi amministrativi e di applicazione creati dal Fair Work Act 2009 (Fair Work Act) e strumenti associati. Il Fair Work Act include gli standard nazionali per l’occupazione (NES), i premi moderni e gli accordi aziendali e altri accordi registrati. I premi moderni forniscono condizioni minime e diritti per i dipendenti che svolgono lavori in settori o professioni specifici coperti dal relativo premio moderno. Come un imprenditore, o un datore di lavoro, è necessario assicurarsi che tutte le disposizioni di premio moderno applicabile sono rispettate e applicate correttamente in tutto il vostro posto di lavoro. Possono essere applicati diversi premi moderni a seconda del settore in cui opera la tua azienda e dei tipi di lavoro all’interno della tua azienda, il che può rendere difficile determinare la copertura dei premi moderni. Ciò significa che quando si determina il relativo premio moderno, se la tua azienda si impegna in vari tipi di attività commerciale o incorpora funzioni e ruoli di lavoro molto diversi, potresti scoprire che non tutti i tuoi dipendenti rientrano nello stesso premio moderno, se presente. Tenendo questo in mente, è essenziale sviluppare e mantenere una buona comprensione di come i premi moderni si applicano e tenersi aggiornati con eventuali modifiche. Possiamo aiutarti a capire i premi moderni e quanto siano rilevanti i premi moderni per la tua attività. Chiamaci per consulenza iniziale gratuita su 1300 207 182.
Che cos’è un premio moderno?
I premi moderni forniscono i diritti minimi a cui i dipendenti hanno diritto a causa del lavoro che svolgono. Ciò che il premio moderno si applica dipende dal settore in cui lavora il dipendente o dalla sua occupazione. I diritti minimi all’interno del relativo premio moderno che si applicano a un dipendente specifico dipendono da una varietà di fattori, tra cui il tipo di impiego, le qualifiche o l’esperienza del dipendente, i compiti che svolgono e quando e dove lavorano. I diritti stabiliti nel premio moderno includono retribuzione, ore di lavoro, straordinari, tassi di penalità, indennità, turni, pause e diritti di congedo specifici per l’industria o l’occupazione. I diritti contenuti in un moderno premio non può essere inferiore al salario minimo nazionale e Nazionale per l’Occupazione Standard (NES), che delinea 11 norme minime per l’occupazione, che si applicano a tutti i dipendenti in nazionale di lavoro il sistema di relazioni anche se non sono coperti da un premio o registrati accordo, anche se casual i dipendenti non possono ottenere tutti questi diritti a causa della natura di casual occupazione. Tali norme minime sono:
- Massimo di ore settimanali
- di lavoro Flessibile accordo richieste
- congedo Parentale, e ai relativi diritti,
- congedo Annuale
- Personali/badante e compassionevole lasciare e non pagati famiglia e la violenza domestica lasciare
- servizio alla Comunità lasciare
- Lunga durata di lasciare
- giorni festivi
- Avviso di cessazione del rapporto e indennità di licenziamento
- Fiera di Informazioni di Lavoro Istruzione e Casual Dichiarazione di
Chi Moderna Premi Applicabili Per?
I premi moderni possono applicarsi a tutti i dipendenti coperti dal sistema nazionale di relazioni sul posto di lavoro. Tuttavia, non tutti i dipendenti sono premio coperto. Ad esempio, i dipendenti possono essere coperti da un contratto registrato o aziendale o i dipendenti non possono lavorare in un settore o un’occupazione coperta dal moderno sistema di premi.
Cosa succede se un premio non si applica?
Quando esiste un accordo registrato come un accordo aziendale, di solito si applica invece del premio moderno applicabile. I dipendenti coperti da un premio o da un accordo registrato hanno diritto alle tariffe minime salariali, alle tariffe di penalità e alle indennità stabilite nel loro premio o accordo. Alcuni datori di lavoro e dipendenti non saranno coperti da un contratto di aggiudicazione o di impresa. Ad esempio, i manager potrebbero non essere coperti da un premio moderno applicabile e forse senza premi. Se un dipendente non è coperto da un premio moderno o da un accordo registrato, è considerato un premio o un accordo gratuito. Il NES e il salario minimo nazionale stabiliranno i termini e le condizioni minimi per i dipendenti senza premio.
Premi comuni
Ci sono molti premi diversi che coprono la maggior parte delle industrie e delle professioni. Questo per cercare di garantire che non importa quale sia il loro lavoro, i dipendenti sperimentano condizioni di lavoro costantemente eque. Alcuni esempi di premi moderni attuali includono quanto segue:
- Aged Care Award 2010
- edilizia e Costruzioni Generali Sul sito del Premio 2020
- Servizi per Bambini Award 2010
- Impiegati – Settore Privato Premio 2020
- Hair and Beauty Industry Award 2010
- Industria dell’Ospitalità (Generale) Premio 2020
- Generale Settore Retail Award 2020
- Settore Immobiliare Premio 2020
- Produzione e Associati Industrie e Professioni di Aggiudicazione 2020
- Varie Premio 2020
- la Riparazione del Veicolo, di Servizi e di vendita al Dettaglio Premio 2020
I tuoi obblighi di lavoro
Quando si applica un premio moderno, devi dare ai tuoi dipendenti almeno la retribuzione minima e i diritti previsti nel premio moderno applicabile per il lavoro che svolgono, le ore di lavoro e quando li lavorano. È importante che tu riconosca che esiste il potenziale per la tua attività di essere coperta da più di un premio moderno pertinente. Ad esempio, se si possiede una società di costruzioni, il personale amministrativo dell’ufficio potrebbe non essere coperto dallo stesso premio moderno dei lavoratori in loco, e quindi potrebbero avere diritti minimi e condizioni di lavoro molto diversi. È inoltre necessario tenere conto del fatto che le funzioni svolte dal dipendente, nonché il livello di esperienza e qualifiche del dipendente, possono influire sul loro livello di classificazione e sul corrispondente tasso minimo di retribuzione ai sensi del relativo premio moderno. Ad esempio, se un fisioterapista viene assunto subito dopo la laurea, il loro tasso minimo di premio sarà inferiore al tasso di premio moderno applicabile per un dipendente con cinque anni di esperienza. Come il dipendente progredisce nel loro impiego e guadagna più esperienza o qualifiche, si dovrebbe rivedere regolarmente il livello di classificazione del dipendente alla luce delle disposizioni di progressione nel premio applicabile per assicurarsi che si sta ancora pagando loro il tasso appropriato. Chiamaci per un consiglio iniziale gratuito sui premi moderni, copertura dei premi moderni e tariffe di pagamento applicabili su 1300 207 182. Scarica la nostra E-Guida gratuita sui salari e premi moderni qui.
Domande frequenti
Qual è lo scopo di un premio moderno?
Lo scopo di un premio moderno è quello di fornire diritti minimi e condizioni di lavoro per una particolare industria o occupazione per garantire coerenza ed equità.
Cosa copre un premio moderno?
La maggior parte dei premi moderni prevede disposizioni relative alle condizioni di lavoro e ai diritti relativi a:
- retribuzione
- ore di lavoro
- turni
- pause
- indennità
- tassi di penalità
- straordinari.
Quanti premi moderni ci sono?
Ci sono 121 premi moderni che si applicano generalmente a un settore o un’occupazione specifica. Questi premi moderni coprono la maggior parte dei datori di lavoro nel sistema nazionale di relazioni sul posto di lavoro, ma ci sono alcuni premi aggiuntivi che si applicano solo a datori di lavoro specifici e ai loro dipendenti.
Quali sono gli standard minimi nei premi moderni?
Si tratta dei tassi salariali minimi e delle condizioni di lavoro, come i diritti alle ferie, gli straordinari e il lavoro a turni, che si applicano ai dipendenti di un determinato settore o professione.
Come viene determinata la copertura dei premi moderni?
La copertura dei premi moderni è determinata in primo luogo dall’industria in cui opera l’azienda. Tuttavia, se non esiste un premio di settore pertinente o il premio di settore applicabile non ha classificazioni che coprono il lavoro e le mansioni specifiche del dipendente, può essere applicato un premio professionale. Se non v’è alcun premio professionale, il dipendente può essere premio gratuito.
Ogni dipendente in Australia è coperto da un premio moderno?
N. Ad esempio, i dipendenti non possono rientrare nel sistema nazionale di relazioni sul posto di lavoro, o possono essere coperti da un accordo aziendale o essere liberi da premi.
Che tipo di premi moderni ci sono?
Ci sono 121 premi moderni che si applicano generalmente a determinati settori o professioni, e un piccolo numero di premi che si applicano a specifici datori di lavoro e ai loro dipendenti.
Un dipendente può essere coperto da più di un premio?
N. Un dipendente può essere coperto da un solo premio per quanto riguarda il loro impiego in un particolare ruolo. Se più di un premio sembra coprire un dipendente, il datore di lavoro dovrebbe guardare al premio industria prima di determinare la copertura. Se il datore di lavoro è coperto da un premio di settore e tale premio contiene una classificazione per i compiti specifici del dipendente e le qualifiche il dipendente sarà coperto dal premio di settore. Se il premio del settore non ha classificazioni che si adattano al lavoro che il dipendente fa, un premio professionale può applicare, o il dipendente può essere premio gratuito.
Cosa succede se il tuo posto di lavoro è coperto da un accordo aziendale?
Se la tua attività è coperta da un accordo aziendale, in genere i termini dell’accordo si applicheranno su un premio moderno.
Qual è la differenza tra un accordo aziendale e un premio moderno?
I premi moderni sono strumenti industriali creati, variati e rivisti dalla Fair Work Commission per fornire diritti e condizioni minimi a tutti i dipendenti che lavorano in determinati settori e professioni. Gli accordi aziendali sono condizioni di lavoro negoziate tra un datore di lavoro o un gruppo di datori di lavoro e i loro dipendenti per soddisfare le loro esigenze.