L’Importanza della Pratica per Migliorare le Competenze al Lavoro
Immaginate di provare a combattere un incendio dopo la lettura di un libro che parla di antincendio o di guardare un video su di esso, o anche dopo una giornata di corso di formazione su come combattere gli incendi. La verità è che l’unico modo per diventare abili in una nuova abilità è praticare e ottenere feedback. Sfortunatamente, troppi leader e studenti credono che la comprensione intellettuale sia sufficiente e scartano erroneamente l’importanza della pratica per migliorare le competenze sul lavoro.

Mentre Malcolm Gladwell scrive che ci vogliono 10.000 ore di pratica per diventare un esperto in una nuova abilità, crediamo che ci voglia molto meno tempo per diventare abbastanza abili da migliorare le prestazioni sul posto di lavoro.

Perché la pratica conta
Per imparare una nuova abilità e migliorare le prestazioni, le persone devono praticare, ottenere feedback e apportare modifiche. Il progresso si verifica provando, capendo cosa funziona e cosa non funziona, correggendo il corso e riprovando.

Per definizione, l’apprendimento richiede alle persone di uscire dalla loro zona di comfort. Non importa quale abilità si desidera migliorare o il comportamento che si desidera modificare-da perfezionare il vostro swing golf per affinare la vostra capacità di presentare in modo persuasivo-la pratica è un ingrediente essenziale. Basta chiedere a qualsiasi concertista o atleta professionista, ci vuole duro lavoro, allenamento e esercitazioni in corso per migliorare.

Nessuno studente ha mai frequentato Julliard e nessun giocatore di football ha mai camminato sul campo al Super Bowl senza molte, molte ore di pratica e feedback.

L’importanza della pratica per migliorare le competenze sul lavoro
Lo stesso vale sul posto di lavoro. Nuove competenze devono essere apprese e, per la maggior parte di noi, l’apprendimento richiede sforzo e dedizione. E lo sforzo e la dedizione ne vale la pena.

• La nostra ricerca sull’allineamento organizzativo ha rilevato che il talento rappresenta il 29% della differenza tra team ad alte e basse prestazioni in termini di ricavi, redditività, soddisfazione del cliente, efficacia della leadership e coinvolgimento dei dipendenti.
• La nostra ricerca sulla misurazione della formazione, basata su oltre 800 progetti di formazione, ha rilevato che solo 1 partecipante su 5 cambia le proprie prestazioni sul posto di lavoro dalla sola formazione che non è rinforzata con pratica, coaching e responsabilità coerenti.

Cosa serve per migliorare le competenze sul lavoro
Una volta compreso l’importanza della pratica per migliorare le competenze sul lavoro, adottare queste misure per rendere il miglioramento delle prestazioni una realtà.

1. Concentrati spietatamente su ciò che conta di più per le prestazioni aziendali e delle persone
   Non tutte le abilità hanno lo stesso livello di importanza in termini di esecuzione della tua strategia aziendale. Trascorrere il tempo necessario per identificare le competenze più rilevanti per il vostro target di riferimento, i loro capi, e il business. Quindi concentrati su una o due abilità e su uno o due scenari che contano di più.
2. Crea un ambiente per l’apprendimento, la pratica e il feedback
   Le persone hanno bisogno di tempo, spazio e incoraggiamento per imparare, commettere errori ed essere aperte al feedback. Aspettatevi una curva di apprendimento, incoraggiate la pratica e l’assunzione di rischi e premiate coloro che modellano il tentativo.

   Gli studenti di maggior successo fanno il tempo ogni settimana per praticare e ottenere feedback. Se non “hai il tempo” di esercitarti su base settimanale, puoi risparmiare un sacco di dollari e tempo di allenamento saltando l’allenamento tutti insieme.
3. Fornire aiuti e strumenti di lavoro pertinenti
   Al fine di accelerare le sessioni di pratica, fornire aiuti di lavoro pertinenti, microlearning e strumenti legati alle una o due competenze più rilevanti. I migliori aiuti al lavoro aiutano le persone ad aumentare le prestazioni fornendo l’accesso ai modelli, ai framework e alle informazioni di cui hanno bisogno per eseguire le nuove competenze. Mettiti nei panni dello studente e mantenerli semplici, pertinenti e accessibili.
4. Fornire un coaching mirato e coerente delle prestazioni
   Quando si tratta dell’importanza della pratica per migliorare le competenze sul lavoro, la pratica non è perfetta. Come molti di noi sanno, il tempo trascorso in un’attività non si traduce automaticamente in un miglioramento delle prestazioni. La pratica con un feedback efficace rende perfetti.

   Assegna allenatori e sviluppa un piano di miglioramento con obiettivi e metriche di successo semplici, pertinenti e attuabili per responsabilizzare le persone a migliorare sia le abilità che le prestazioni.

5. Misura i progressi e considera le persone responsabili
   Assicurati di mettere in atto un processo per misurare, tracciare e rispondere alle seguenti domande:

   Adozione
   Le persone utilizzano le nuove conoscenze, abilità e processi?

   Rinforzo
   I manager sono coinvolti, di supporto e di rinforzo?

   Impatto
   Le nuove competenze stanno producendo l’impatto desiderato?

La linea di fondo
La pratica e il feedback, specialmente nelle prime fasi dell’apprendimento o di fronte agli altipiani delle prestazioni, possono avere un impatto misurabile sullo sviluppo delle abilità. Stai creando l’ambiente giusto per le tue persone per imparare e esibirsi al loro apice?

Per saperne di più sull’importanza della pratica per migliorare le competenze sul lavoro, scarica How to Connect the 2 Biggest Training Disconnects to Get a Return on Your Training Investments