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Diritto del lavoro – Licenziamento costruttivo
Cos’è il licenziamento costruttivo?
Licenziamento costruttivo è dove un datore di lavoro ha commesso una grave violazione del contratto, che dà diritto al dipendente di dimettersi in risposta alla condotta del datore di lavoro. Il dipendente ha il diritto di trattare se stesso come se fosse stato “licenziato”, e la condotta del datore di lavoro è spesso definita una “violazione ripudiativa”.
Può essere difficile per una persona non giuridica capire perché le tue dimissioni dovrebbero essere definite “licenziamento”. Tutto quello che devi sapere è che in termini legali, le azioni del tuo datore di lavoro (la “parte costruttiva”), ha portato alle tue dimissioni (la parte “licenziamento”). La legge tratta quindi le dimissioni come una forma di licenziamento ingiusto da parte del datore di lavoro o per citare la terminologia corretta completa, “licenziamento ingiusto costruttivo”.
Non è sufficiente dimostrare semplicemente che il tuo datore di lavoro si è comportato in modo irragionevole. Deve esserci una violazione fondamentale di un termine contrattuale esplicito o del termine implicito di “fiducia e fiducia”. Inoltre, è necessario aver rassegnato le dimissioni a causa della violazione reale-non per qualche altro motivo. Dovresti anche chiarire al momento che ti consideri “costruttivamente respinto”.
Potrebbe non essere solo un incidente che equivale a una violazione del contratto da parte del datore di lavoro. A volte c’è un modello continuo di comportamento o incidenti che, presi nel loro complesso, equivalgono a una violazione (anche se potrebbero non essere isolati). Per esempio ci può essere una storia di bullismo e molestie. Se c’è un modello di comportamento continuo, tuttavia, l ‘”ultima goccia” che ti porta a dimetterti dovrebbe riguardare gli atti precedenti, in modo che sommati tutti equivalgano a una totale violazione della fiducia e della fiducia. Non importa se l’atto finale del tuo datore di lavoro è minore, purché sia sufficiente (insieme alla serie precedente di incidenti) per equivalere a una violazione fondamentale.
Devo fare attenzione a non essere visto per accettare una violazione da parte del mio datore di lavoro?
Sì, devi stare molto attento a non essere visto per aver rinunciato a qualsiasi violazione da parte del tuo datore di lavoro. Ciò potrebbe accadere quando c’è un lungo ritardo tra la presentazione di un reclamo contro la violazione e il reclamo viene ascoltato. O può essere semplicemente che si sta prendendo troppo tempo per prendere una decisione di dimettersi una volta che si diventa a conoscenza di una violazione. Questo può essere particolarmente un problema se sei fuori dal lavoro per malattia a lungo termine, in quanto è più probabile che tu ritardi l’adozione di qualsiasi misura in relazione a una violazione da parte del tuo datore di lavoro. Una rinuncia potrebbe anche sorgere se fai qualcosa che segnala un’accettazione della violazione, ad esempio, inviando un’e-mail in cui dichiari di essere soddisfatto di modifiche arbitrarie al tuo contratto.
È possibile per voi continuare a lavorare a breve termine ‘sotto protesta’ a seguito di una violazione da parte del datore di lavoro, e di riservare i vostri pieni diritti per iscritto. Tuttavia, ci sarà un punto nel tempo in cui si deve decidere se avete intenzione di dimettersi e fare un reclamo. Se non lo fai, come detto sopra, potresti essere considerato come affermato positivamente il tuo contratto e un reclamo potrebbe non essere possibile. Un tribunale determinerà sempre se hai rinunciato o meno alla violazione a seconda dei fatti di ciascun caso.
Esempi di reclami che possono essere fatti per licenziamento costruttivo
Esempi di violazioni del contratto da parte di un datore di lavoro che autorizza un dipendente a richiedere il licenziamento costruttivo includono:
- una riduzione forzata del tuo stipendio, o la minaccia di una riduzione ;
- essere abbassato senza un buon motivo, o in violazione del contratto;
- accuse di scarsa performance che sono infondate;
- fare ingiustificato risultati o la segnalazione di un Regolatore senza fondamento, o la possibilità di rispondere;
- procedimenti disciplinari che sono manifestamente irragionevole;
- un completo cambiamento nella natura del vostro lavoro;
- molestia o mobbing ;
- stress sul lavoro, che non è stato affrontato adeguatamente (questo comprende di essere oberati di lavoro);
- non aver apportato adeguamenti ragionevoli in caso di disabilità;
- essere costretti a lavorare in violazione delle leggi sulla salute e sicurezza.
Qual è la differenza tra licenziamento costruttivo e ingiusto?
Un licenziamento costruttivo è dove sei costretto a dimettersi in risposta alla condotta del tuo datore di lavoro, che ha reso la tua posizione insostenibile. Anche se è indicato come un “licenziamento” in legge, è in termini pratici una rassegnazione.
Un licenziamento ingiusto, d’altra parte, è dove sei stato licenziato in un modo che è illegale. Questo è di solito perché uno dei 5 giusti motivi per il licenziamento non si applicano, o c’è stato un fallimento del processo, o non è ragionevole per voi di essere stato licenziato.
Quanto è facile presentare una richiesta di licenziamento costruttivo?
In primo luogo, e soprattutto, è necessario essere stati continuamente impiegato con lo stesso datore di lavoro per un periodo di 2 anni al fine di presentare un reclamo. Questo è a meno che il tuo caso non rientri in una delle poche eccezioni in cui non è richiesto alcun servizio minimo, ad esempio, quando si riferisce alla discriminazione.
Se puoi dimostrare che il tuo datore di lavoro ha fondamentalmente agito in un modo che rende la tua posizione insostenibile e va alla radice del tuo rapporto di lavoro, allora la tua richiesta potrebbe avere successo. L’onere è, tuttavia, su di voi per dimostrare che il vostro datore di lavoro era in violazione. Ciò differisce dalle richieste di licenziamento ingiuste in cui spetta al datore di lavoro dimostrare che c’è stato un licenziamento equo.
In molti casi, la condotta pari a una violazione da parte di un datore di lavoro sarà evidente. In molte situazioni, tuttavia, sarà più di una zona grigia. Sì, il tuo datore di lavoro può essersi comportato male, ma è stato così male che ha reso insostenibile il tuo continuare ad essere impiegato? Se la questione ha raggiunto la fase tribunale, sarà determinato sui propri fatti, e ciò che è considerato “ragionevole”. Infatti, il test legale stabilito è “se, guardando tutte le circostanze oggettivamente, cioè dal punto di vista di una persona ragionevole nella posizione della parte innocente, il datore di lavoro ha chiaramente mostrato l’intenzione di abbandonare e rifiutare del tutto di eseguire il contratto”.
È sempre meglio ottenere una consulenza professionale precoce, poiché potresti pregiudicare significativamente la tua posizione se ti dimetti nella convinzione di avere un buon caso – quando non lo fai. È anche molto meglio per ragioni tattiche non dimetterti se stai cercando di fare qualsiasi forma di reclamo, o stai cercando una soluzione negoziata.
Presentazione di un reclamo – un passo importante
Si raccomanda, e previsto ai sensi del codice di condotta ACAS, che i dipendenti presentino un reclamo formale contro i datori di lavoro in richieste di licenziamento costruttive prima di prendere qualsiasi misura per dimettersi. La ragione di ciò è che dà al tuo datore di lavoro l’opportunità di risolvere la controversia. La mancata presentazione di un reclamo prima di dimettersi significa anche un tribunale del lavoro può ridurre eventuali danni si sono aggiudicati fino al 25%.
Anche se non hai intenzione di rimanere con il tuo datore di lavoro, la presentazione di un reclamo (e il contenuto di esso) è un’importante considerazione tattica in relazione alla negoziazione di un’uscita con il tuo datore di lavoro (vedi sotto).
Il mio datore di lavoro può sconfiggere la mia richiesta di licenziamento costruttivo sostenendo la mia lamentela o semplicemente scusandosi?
N. Se il tuo datore di lavoro ha già violato il tuo contratto con le sue azioni, non è possibile “curare” tale violazione tentando di fare ammenda o annullare ciò che è stato fatto. Hai quindi il diritto di scegliere se trattare la violazione come cessazione del rapporto o meno.
Come accennato in precedenza, tuttavia, devi stare attento a non essere visto per rinunciare alla violazione accettandola o non opponendoti. Se ciò accade, è probabile che ostacoli la tua capacità di richiedere un licenziamento costruttivo.
Devo specificare che sto rivendicando il licenziamento costruttivo quando mi dimetto e chiarire il motivo per cui me ne vado?
se il licenziamento costruttivo è la strada che vorresti intraprendere, allora dovresti davvero rendere chiara la tua ragione per lasciare quando ti dimetti e che sei stato licenziato in modo costruttivo. Questo vi darà le migliori possibilità di proteggere la vostra posizione e di essere in grado di negoziare e portare un reclamo, se necessario. Se non si riesce a comunicare questo al vostro datore di lavoro al momento della partenza, un tribunale può concludere che il comportamento del datore di lavoro non era il vero motivo per la vostra partenza.
Se hai presentato un reclamo in anticipo, le ragioni per cui non sei felice saranno state esposte lì, ma dovrebbero essere affrontate anche al punto delle dimissioni.
Non dovresti nemmeno essere tentato di scrivere parole brillanti sul tuo datore di lavoro quando ti dimetti a causa della condotta del tuo datore di lavoro. Abbiamo visto molte lettere di dimissioni che fanno dichiarazioni come “Mi è piaciuto molto lavorare con l’azienda” e “grazie per tutto ciò che hai fatto per me”. Questo non è nello spirito di qualcuno che ritiene di essere stato costretto a uscire e che desiderano presentare un reclamo.
Posso lavorare il mio avviso quando mi dimetto, e ancora conservare il diritto di presentare un reclamo?
Sì, è possibile. Tuttavia, in molte situazioni costruttive di licenziamento, può essere più appropriato dimettersi e lasciare immediatamente il lavoro. Questo è soprattutto dove c’è una grave accusa di violazione del contratto da parte del datore di lavoro che rende difficile anche lavorare il vostro avviso. Il periodo di preavviso si sarebbe avuto diritto a poi fa parte della vostra richiesta di licenziamento costruttivo.
Se il preavviso ammonta a un periodo di 6 mesi o più, e si decide di lavorare questo, i tribunali hanno ritenuto che si sarebbe “affermando” il contratto di lavoro. Se non ci sono ulteriori violazioni del contratto, si sarebbe in grado di poi fare un reclamo basato sul licenziamento costruttivo.
Qual è l’impatto sui miei patti restrittivi se faccio una richiesta di licenziamento costruttivo?
Se puoi dimostrare di essere stato licenziato in modo costruttivo, potresti essere liberato dalle restrizioni post-risoluzione nel tuo contratto di lavoro (ad esempio non lavorare per un concorrente o contattare i clienti dei tuoi datori di lavoro). Questo perché la natura stessa di un reclamo di licenziamento costruttivo significa che c’è stata una violazione fondamentale del contratto da parte del datore di lavoro, che non può quindi fare affidamento su quel contratto in futuro.
Questo può essere molto gradito quando sei stato costretto a lasciare il tuo lavoro e non vuoi essere ostacolato nel trasferirsi in un nuovo datore di lavoro o nel trattare con vecchi clienti, a causa di restrizioni contrattuali. Non significa un passaporto automatico, però, solo perché stai rivendicando un licenziamento costruttivo (senza che la questione venga prima determinata da un tribunale del lavoro). Potrebbe funzionare se il tuo reclamo è abbastanza forte e il tuo datore di lavoro lo riconosce – o può essere persuaso a farlo. In caso contrario, potrebbero essere prese misure legali per impedirti di violare le tue alleanze. È sempre meglio prendere consigli legali prima di mettersi in una posizione di potenziale violazione.
Negoziare un’uscita
Potrebbe esserci la possibilità di garantire un’uscita negoziata con il tuo datore di lavoro, e questo dipenderà dalle circostanze in cui ti trovi.
Supponendo di avere una buona base giuridica per una richiesta di licenziamento costruttivo, una negoziazione di successo (in alternativa a portare un reclamo tribunale) di solito si tradurrebbe nel vostro ricevere una somma forfettaria pacchetto finanziario in cambio di rinunciare ai vostri diritti di lavoro. Questo accade spesso in situazioni di lavoro, anche perché dal momento in cui una lamentela è presentata formalmente, il rapporto con un datore di lavoro è probabile che si sia rotto in ogni caso – indipendentemente dall’esito della lamentela.
Questa è una situazione altamente tattica e non dovrebbe essere adottata senza che tu sia consapevole della forza della tua richiesta, incluso il tipo di accordo possibile. È per questo motivo che di solito è molto meglio avere una rappresentanza legale nel negoziare una separazione con il datore di lavoro, in modo da non dire la cosa sbagliata o mettere in catena una serie di circostanze che potrebbero mettere a rischio un accordo.
Abbiamo negoziato con successo migliaia di accordi in cui i dipendenti si trovano di fronte al dilemma di non poter continuare a lavorare per il loro datore di lavoro, dopo che la condotta del loro datore di lavoro ha reso impossibile continuare. Una volta raggiunta una risoluzione con il tuo datore di lavoro, ci assicuriamo sempre che parte dei termini di regolamento includa un riferimento di lavoro concordato e appropriate clausole non derogatorie, in modo da non essere mal parlato in futuro.
Qual è il periodo di tempo per fare un reclamo tribunale del lavoro?
Il processo per la richiesta di licenziamento costruttivo dovrebbe iniziare entro un periodo di 3 mesi meno 1 giorno dalla data in cui hai lasciato il lavoro. Questo di solito è l’ultima data in cui sei stato pagato. Tuttavia, prima che il tribunale accetterà il reclamo, deve essere depositato presso ACAS come fase preliminare nell’ambito del loro “schema di conciliazione precoce”. È importante che questo passaggio venga eseguito correttamente o che il reclamo fallisca. Per ulteriori informazioni sui limiti di tempo tribunale e di processo, clicca qui.
Se non posso richiedere il licenziamento costruttivo, perché sono stato impiegato meno di 2 anni, c’è qualche altra richiesta che posso fare?
Anche se non è possibile presentare una richiesta di licenziamento costruttivo in assenza di due anni di servizio, si può essere in grado di fare un licenziamento illecito. Si tratta di una violazione del reclamo contratto, e di solito limitato al solo periodo di preavviso. Questo perché si sarebbe dimissioni immediatamente in risposta alla violazione del vostro datore di lavoro, e quindi senza lavorare il vostro avviso. Il periodo che riflette il tuo avviso diventa quindi la parte principale della tua richiesta di licenziamento illecito.
Si consiglia di non dimettersi senza prendere prima una consulenza legale. Si può altrimenti perdere un importante vantaggio tattico contro il vostro datore di lavoro, e anche mettere a rischio qualsiasi pretesa successiva tribunale. Siamo in grado di consigliarvi il modo migliore per andare avanti, e prenderà in considerazione un no win – no fee funding arrangement. Non esitate a utilizzare le informazioni di contatto che troverete qui.
