RECLUTAMENTO TERMINI E le CONDIZIONI DEI LAVORATORI STRANIERI
- Solo il permesso di lavoro in questi settori Manifatturiero, delle Costruzioni, Piantagione, Agricoltura e Servizi;
- Quota di lavoratori stranieri devono essere ottenuti dai datori di lavoro / imprese da parte del Ministero degli interni, Uno Stop Centro (OSC);
- Età non inferiore a 18 anni e non superiore ai 45 anni al momento della domanda;
- Certificato PASS per l’Immigrazione nulla osta di Sicurezza (ISC) presso il paese di origine; Elenco dei Centri di ISC
- Certificati in forma e sani dal medico autorizzato centro del paese di origine; la Lista di centro medico
- Non è elencato come per le persone straniere che vengono vietato l’ingresso in questo paese ai sensi dell’articolo 8, paragrafo 3) della Legge sull’Immigrazione 1959/1963; e
- i lavoratori Stranieri devono venire approvati paesi di origine, come di seguito:
| Genere | SETTORE | ||
| Paese | F | M | |
| Thailandia | / | / | |
| Cambogia | / | / | |
| Nepal | / | / | |
| Myanmar | / | / | |
| Laos | / | / | |
| Vietnam | / | / | Tutti I Settori (Edilizia, Piantagione, Agricoltura, Servizi, Produzione) |
| Filippine | X | / | |
| Pakistan | / | / | |
| Sri Lanka | / | / | |
| Turkmenistan | / | / | |
| Uzbekistan | / | / | |
| Kazakistan | / | / | |
| India | / | / | · Costruzione (alta tensione cavo solo); · Servizi (oreficeria, commercio all’ingrosso e al dettaglio, ristorante-cucina solo, in metallo/ materiali di scarto e di riciclo, tessuti e barbieri); · Agricoltura; e Piantagione |
| Indonesia | / | / | Lavoratori di sesso maschile, Indonesia, sono autorizzati a lavorare in tutti i settori ad eccezione di Produzione, mentre le lavoratrici Indonesia sono autorizzati a lavorare in tutti i settori previsti. |
| Bangladesh | / | / | Piantagione via accordo G a G |
PROCEDURE DI DOMANDA
Fase 1 (Pre arrivo)
– I datori di lavoro devono prima ottenere il PASS Immigration Security Clearance (result) risultato presso il centro IS nei paesi di origine.
– I datori di lavoro devono prima applicare al Dipartimento Immigrazione per un visto con riferimento (VDR) approvazione prima di assumere lavoratori stranieri.
– I moduli di domanda per VDR possono essere presentati presso gli sportelli immigrazione o online tramite il sistema di e-Services.
– Domanda VDR deve seguire questa lista di controllo:
· Modulo di domanda VDR· Ricevuta originale del pagamento per prelievo
· IM.12 e IM.38 Forme
· cauzione – depositi di / garanzia assicurativa / fideiussione (garanzia assicurativa deve essere timbrato e valida per almeno 18 mesi )
· Copia dei lavoratori stranieri passaporti
· Ultima foto di lavoratori stranieri (passaporto dimensioni)
· certificati Medici dal medico del centro nei paesi di origine (valido per 3 mesi dalla data di emissione)
· il Lavoratore Straniero Regime di Compensazione (di assicurazione)
· polizza di Assicurazione di Assicurazione Sanitaria, il Regime di Protezione dei Lavoratori Stranieri (SPIKPA) – Tranne che per la Piantagione di Settore
– i lavoratori Stranieri devono rimanere nel loro rispettivi paesi, mentre in attesa di approvazione VDR da Malesia Dipartimento Immigrazione.
Nota: Per Sabah e Sarawak, l’approvazione per l’impiego di lavoratori stranieri è regolata dal governo dello Stato di conseguenza.
Fase 2 (Post arrivo)
– I lavoratori stranieri potranno entrare nel paese solo presso i punti di ingresso autorizzati utilizzando il VDR rilasciato dal Dipartimento Immigrazione e il visto di ingresso rilasciato dall’ufficio malese Attachés nel paese di origine.
– I datori di lavoro devono garantire che il processo di liquidazione dei lavoratori stranieri presso i punti di ingresso è fatto entro 24 ore dall’orario di arrivo.
– Il rilascio di Visit Pass (Lavoro temporaneo) ai lavoratori stranieri sarà effettuato solo dopo aver superato la visita medica FOMEMA entro 30 giorni, che può essere effettuata presso qualsiasi centro medico registrato con FOMEMA.
– VP (TE) sarà rilasciato una volta che il lavoratore straniero è certificato fit da clinica/ centro medico registrato con FOMEMA. In mancanza del quale, il lavoratore straniero non sarà permesso di rimanere e lavorare in questo paese. I datori di lavoro sono tenuti a richiedere il Check-Out Memo per il rimpatrio del lavoratore straniero.
– L’emissione di VP (TE) deve essere effettuata presso l’Ufficio immigrazione che ha emesso la lettera di approvazione VDR.
ESTENSIONE DI VP(TE)
– VP (TE) è valido per un periodo di 12 mesi. I datori di lavoro possono richiedere l’estensione VP(TE) 3 mesi prima della data di scadenza.
– I datori di lavoro devono assicurarsi che la domanda di estensione sia presentata prima della scadenza del VP(TE). Qualsiasi domanda presentata dopo la data di scadenza sarà indirizzata alla divisione Immigration Enforcement per l’esame.
– L’applicazione dell’estensione VP(TE) deve rispettare questa lista di controllo :
· Passaporto del lavoratore straniero è ancora valido per 12 mesi e al di sopra di
· lettera di candidatura per estendere il VP(TE)
· documento di Identificazione del dipendente/ rappresentante della società (SSM società / Forma 49 / Modulo B & D / Card Rappresentante della Società / Forma i rappresentanti dell’Azienda hanno sottoscritto / copia del datore di lavoro carta di identità)
· cauzione in forma di fideiussione bancaria / assicurativa di garanzia / deposito ( periodo di validità della garanzia bancaria / assicurativa di garanzia è di almeno 18 mesi )
· polizza di Assicurazione di Assicurazione Sanitaria, il Regime di Protezione dei Lavoratori Stranieri (SPIKPA) – ad eccezione del settore delle piantagioni
* Slip of Foreign Workers Compensation Scheme (FWCS )
· I lavoratori stranieri devono essere sottoposti a visita medica e certificati fit dalla clinica/ centro medico registrato con FOMEMA (solo per l’estensione di 2nd e 3rd year).
PERIODO DI OCCUPAZIONE E RIMPATRIO
– I lavoratori stranieri sono autorizzati a lavorare in questo paese su base annua fino a 10 anni. Tuttavia, quelli registrati nell’ambito del programma 6P è permesso di lavorare fino a 3 anni solo.
– Al termine o alla cessazione del rapporto di lavoro, i datori di lavoro devono garantire che i lavoratori stranieri siano deportati nei loro paesi di origine utilizzando Check Out Memo. Cauzione può essere richiesto a condizione che il processo di rimpatrio è fatto di conseguenza attraverso Check-Out Memo.
TASSE PER VP (TE) ESTENSIONE
Le seguenti tasse devono essere pagate al Dipartimento Immigrazione per VP (TE) applicazione di estensione:
|
SETTORE |
LEVY (Penisola) |
LEVY (Sabah/ Sarawak) |
VP(TE) |
PROCESSO |
VISTO |
|
Produzione |
RM1,850.00 |
RM1,010.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
Basata sulla nazionalità |
|
Costruzione |
RM1,850.00 |
RM1,010.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
|
|
Piantagione di |
RM640.00 |
RM590.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
|
|
l’Agricoltura |
RM640.00 |
RM410.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
|
|
Servizi |
RM1,850.00 |
RM1,490.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
|
|
Servizi (island resort) |
RM1,850.00 |
RM1,010.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
Tabella 1 : Tasso di prelievo, VP(TE) e tassa di processo sulla base di diversi settori
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NAZIONALITÀ |
VISTO (RM) |
cauzione (RM) |
|
Indonesia |
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|
Bangladesh |
||
|
Pakistan |
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|
Myanmar |
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|
India |
||
|
Filippine |
1,000.00 |
|
|
Thailandia |
Gratis |
|
|
Cambogia |
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Nepal |
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Vietnam |
1,500.00 |
|
|
Sri Lanka |
Tabella 2 : Tassi di visto e cauzione in base alla nazionalità
– Il pagamento può essere effettuato in contanti o correnti d’aria bancarie al “Direttore generale di immigrazione Malesia”.
– Per l’ufficio di stato, indirizzarlo al “Direttore dell’immigrazione di (i rispettivi stati)”. Per esempio; Direttore di Immigrazione Selangor)
– I lavoratori stranieri che detengono il VP (TE) permesso devono rispettare queste condizioni:
– i membri della famiglia non sono autorizzati ad accompagnare o vivere in questo paese;
– non deve lavorare come front liner;
– cambio di datori di lavoro o settori di lavoro non è consentito; e
– il matrimonio è vietato con cittadini locali o stranieri.
ABSCONDMENT DI LAVORATORI STRANIERI
– i lavoratori Stranieri possono essere classificati come latitato quando:
– lasciando posto di lavoro senza informare i datori di lavoro con l’intenzione di fuggire; e
– non-ritorno al posto di lavoro dopo il ritorno dal paese di origine
– i Datori di lavoro sono tenuti a comunicare l’Immigrazione Dipartimento per latitato casi e deve fornire questi documenti:
· documento di identificazione del datore di lavoro/rappresentante della società
· Copia del passaporto del lavoratore straniero
· Lavoratore straniero in fuga modulo
· Rapporto di polizia valido
– I lavoratori stranieri che commettono l’atto di fuga saranno nella lista nera dal Dipartimento Immigrazione.
– Anche i loro titoli di sicurezza saranno confiscati.
LAVORATORI STRANIERI (COLORATO) CARTA D’IDENTITÀ PER SETTORI DI OCCUPAZIONE (i-KAD)
– I lavoratori stranieri con VP valido (TE) riceveranno anche l’i-Kad e il suo periodo di validità è lo stesso con il VP(TE).
– L’emissione di i-Kad non comporta alcun costo aggiuntivo per i datori di lavoro e sarà inviata direttamente al datore di lavoro/azienda dal venditore autorizzato.
– L’emissione di i-Kad si basa su 6 settori di occupazione consentiti in questo paese e sono indicati da diversi colori, come segue:
|
SETTORE |
COLORE |
|
l’Agricoltura |
Verde |
|
Piantagione di |
Arancione |
|
Costruzione |
Grigio |
|
Produzione |
Maroon |
|
Servizi |
Giallo |
|
Domestici Stranieri Helper |
Marrone |