Un lavoratore autonomo è un individuo assunto da una società per svolgere un servizio specifico. Secondo l’Agenzia delle entrate canadese, l’intento del datore di lavoro quando si entra nel rapporto e il grado di controllo che il datore di lavoro ha sulla persona sono fattori importanti nel distinguere tra un datore di lavoro-dipendente o un rapporto d’affari. I fattori differiscono se il rapporto di lavoro è in Quebec.

Per gli imprenditori, il vantaggio principale di assumere lavoratori autonomi è che, a differenza per i dipendenti regolari, essi non sono responsabili per dedurre i contributi Canada Pension Plan (Quebec Pension Plan in Quebec), i premi di assicurazione per l’occupazione e l’imposta sul reddito dalla retribuzione. Le responsabilità legali del datore di lavoro sono anche diverse quando si assumono lavoratori autonomi. Ad esempio, non devono fornire ferie, assenze per malattia e straordinari ai lavoratori autonomi.

Ci sono una serie di altri fattori che distinguono i lavoratori autonomi dai dipendenti tipici.

• Hanno il diritto di lavorare per altre aziende.
• Sono responsabili del pagamento delle imposte provinciali e/o federali sulle vendite, ma hanno anche il diritto di richiedere alcune detrazioni come spese aziendali.
• In genere utilizzano i propri strumenti, spazio e attrezzature.
• Non sono soggetti a istruzioni dettagliate, supervisione e disciplina.
• La loro occupazione non è soggetta alle stesse legislazioni in materia di occupazione.

L’Agenzia delle entrate del Canada ha una guida utile per aiutare a determinare se un lavoratore è un dipendente o un lavoratore autonomo ai fini fiscali. Potete leggerlo qui.