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Come si calcola la percentuale giusta (part-time) per una regola contrattuale?

Nella casella di testo “percentuale” della scheda occupazione (nella schermata Modifica dipendente), è necessario compilare la percentuale in cui il dipendente lavorerà rispetto ai dipendenti a tempo pieno. Per saperne di più sul calcolo di questa percentuale di seguito.

I dipendenti a tempo pieno avranno diritto all’intero numero di giorni di congedo come stabilito nel loro impiego. Pertanto, è necessario compilare il 100% per i dipendenti a tempo pieno.

Per i dipendenti part-time, questo è leggermente più complicato. I seguenti passaggi ti permetteranno di calcolare la percentuale corretta.

1. Controlla a quale occupazione è collegato il dipendente tramite la schermata Modifica dipendente.
2. Controllare il numero di ore in una settimana di lavoro come previsto nel rapporto di lavoro. Per fare ciò, vai su “Dati anagrafici” ⇒ “Impieghi” e seleziona l’icona della matita accanto all’occupazione (che hai determinato nel passaggio uno).
3. Questa schermata mostra il numero di ore a ‘ore settimanali’. Questo è il numero che verrà utilizzato per calcolare la percentuale..
4. Determinare il numero di ore settimanali che il dipendente part-time lavorerà.
5. Dividere il numero di ore lavorative per il numero di ore in una settimana lavorativa a tempo pieno e moltiplicarlo per 100.
   Per esempio: una settimana di lavoro a tempo pieno è in questo caso 40 ore, ma Corinne lavorerà 34 ore. Il calcolo sarà quindi: (34/40) * 100 = 85%. Questo numero dovrebbe essere compilato in percentuale di occupazione.

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