Vuoi una carriera gratificante con un buon potenziale di guadagno?

Scegliere una carriera come tata può essere una delle vocazioni più gratificanti e talvolta impegnative. Una buona tata ha un forte desiderio di nutrire, la capacità di mettere al primo posto i bisogni e la sicurezza dei bambini, ha buoni valori e aspira a fornire il più alto livello di cura, fornendo anche un ambiente divertente, strutturato e stimolante, incentrato sul bambino.

Ci sono molte opzioni disponibili per coloro che desiderano seguire una carriera nell’assistenza all’infanzia. Un certo numero di collegi offrono sia la partecipazione basata e qualifiche di apprendimento a distanza, molte impostazioni vivaio offrono esperienza di lavoro a coloro che desiderano seguire una carriera nella custodia dei bambini. Questo può essere organizzato privatamente o attraverso un college che offre esperienza di lavoro come parte del processo di formazione.

Per coloro che hanno già acquisito esperienza in asili nido, come assistenti per l’infanzia o, ad esempio, all’estero in centri per bambini o club per bambini con sede in hotel, i genitori possono essere disposti ad accettare l’esperienza al posto delle qualifiche se ritengono che tu sia la persona migliore per il lavoro.

Gli stipendi della bambinaia vanno dalla retribuzione di base alla retribuzione molto generosa che include benefici che sarebbe difficile trovare in qualsiasi altro lavoro. Molti genitori hanno bisogno di lavorare a tempo pieno, il che significa che hanno bisogno di assumere qualcuno di cui fidarsi per prendersi cura dei propri figli mentre sono fuori casa.

Cosa comporta il ruolo di tata?

Le tate possono scegliere di lavorare su base live-in o giornaliera. Una tata può essere richiesto di lavorare su una base unica carica o in collaborazione con i genitori in cui uno o più genitori lavorano part-time, o lavorare da casa o hanno responsabilità sociali che significa che sono spesso a casa, ma hanno bisogno di ulteriore supporto a causa di un fitto calendario.

Ci si può aspettare che la tata guidi i bambini da e per la scuola e altre attività, quindi sarà richiesta una patente di guida pulita. Si può essere fornito con un auto per uso di dovere o in alcuni casi, i genitori possono aspettarsi di avere il proprio trasporto e vi pagherà una tassa per miglio per coprire le spese come la benzina, usura durante il trasporto dei loro figli o in esecuzione commissioni relative al vostro lavoro.

Una rapida ricerca online rivelerà le tariffe ufficiali pubblicate ogni anno per quanto riguarda le spese ragionevoli che possono essere richieste per l’uso correlato al lavoro del proprio veicolo, questo di solito viene fatto su base pay-per-mile.

Trovare una posizione Tata

In questi giorni, intraprendere una ricerca di posti di lavoro Tata disponibili è più facile che mai. Childcare.co.uk offre una fantastica piattaforma di ricerca online e posti di lavoro locali sono disponibili per visualizzare con un clic del mouse. Basta creare un profilo online, includere un’immagine e un’introduzione che le famiglie potenziali possono visualizzare, aggiungere informazioni personali sufficienti per fornire un’istantanea della tua storia lavorativa e degli attributi personali, ma mantenere più dettagli personali disponibili per l’intervista.

Sono finiti i giorni dei viaggi da e per le lunghe interviste alle agenzie, Childcare.co.uk prende il duro lavoro di trovare lavoro. Le famiglie sono in grado di cercare candidati in base alle proprie esigenze piuttosto che dover fare affidamento su agenzie per interpretare i loro bisogni. Questo mette potenziali bambinaie in una posizione di gran lunga migliore come le famiglie stanno scegliendo in base alle proprie esigenze specifiche significa che c’è una massiccia riduzione della burocrazia, tempi di attesa e potenziale delusione.

Le tate dovrebbero registrarsi con Ofsted?

Attualmente non si prevede che le bambinaie si registrino presso l’Ofsted come condizione per lavorare con i bambini. Questo è solo il caso se la tata ha deciso di offrire assistenza basata nella propria casa, piuttosto che la casa del datore di lavoro, questo sarebbe poi essere classificato come Childminding. Ci sono una serie di vantaggi per diventare una tata registrata Ofsted e aderire alla parte volontaria del Ofsted Childcare Register (in Inghilterra) o il Childcare at Home Approval Scheme (in Galles), si potrebbe prendere in considerazione alcuni di questi benefici di registrazione:

✔ Dimostrare la vostra professionalità

✔ Mostra i datori di lavoro che si sono impegnati per la vostra carriera

✔ Si impegna un certo livello di cura per l’infanzia di formazione per garantire che si dispone di competenze trasversali comuni conoscenze

✔ Si avrà una corrente DBS check-in modo che i genitori possono sentirsi sicuri

✔ verrà bambini e neonati di CPR addestrati

✔ Si avrà una coscienza di tutela e le vostre responsabilità, a questo proposito,

✔ Nanny assicurazione per proteggere voi stessi e la famiglia si lavora per

✔ il Vostro datore di lavoro può essere in grado di richiedere alcuni sgravi fiscali relativi ai costi di assistenza all’infanzia

L’intervista

I potenziali datori di lavoro vorranno effettuare un colloquio approfondito, questo potrebbe significare che ti verrà inizialmente offerto un colloquio telefonico, seguito da un colloquio faccia a faccia se superi con successo la fase iniziale. I genitori possono quindi voler creare una short-list di candidati che saranno presi in considerazione per l’offerta di lavoro finale. È quindi molto importante essere ben preparati per ogni fase della fase di intervista. Prima di richiedere qualsiasi posizione, assicurarsi che i seguenti documenti siano disponibili e aggiornati:

✔ Attuale CV e foto recente

✔ Copia di eventuali titoli tra cui CPR certificato

✔ Una corrente DBS di controllo

✔ Copia della vostra patente di guida e di controparte, se la guida è necessaria

✔ lettere di Riferimento con informazioni di contatto (informare gli arbitri in anticipo)

✔ la Prova di ID e indirizzo (se non presentando la tua patente di guida)

✔ assicurazione di responsabilità Pubblica

✔ i Soci professionale di Nanny organizzazione

i Genitori possono voler verificare la legittimità di eventuali titoli o di altri documentazione presentata, questo è abbastanza accettabile come il vostro datore di lavoro avrà bisogno di rassicurazione che stanno lasciando i loro figli con qualcuno che è affidabile. I riferimenti scritti sono sempre un buon modo di sostenere un CV, i genitori potrebbero voler leggere i riferimenti scritti in modo che abbiano l’opportunità di discutere eventuali punti particolari con i datori di lavoro passati se ritengono che sia rilevante per il lavoro in offerta. Può essere utile includere un paio di riferimenti ai personaggi per aiutare a sostenere un buon CV e per migliorare una domanda di lavoro mostrando un buon carattere a tutto tondo. Questo può essere da un precedente lavoro non-childcare correlati, un insegnante di scuola o tutor universitario per esempio.

Quando organizzi un colloquio telefonico, assicurati che se utilizzerai un telefono cellulare, hai una buona ricezione e hai fornito il numero di contatto corretto. Parla chiaramente e sii consapevole del tono e della velocità delle tue risposte poiché è facile essere nervoso e parlare troppo velocemente. Si potrebbe desiderare di andare oltre alcune domande finte per prepararsi per eventuali domande particolari che i genitori possono chiedere.

Quando si partecipa al colloquio faccia a faccia, arrivare ben presentato con tutti i documenti in ordine e non dimenticare di preparare un elenco di domande. Questo è importante in quanto dimostra un livello di interesse per il lavoro e la famiglia. Mantenere le domande generali ed evitare di discutere benefici, pagare o fare eventuali richieste che possono compromettere un’offerta di lavoro nella fase iniziale. Termini di lavoro possono essere negoziati una volta che un’offerta di lavoro è stata fatta.

I controlli della fedina penale sono essenziali anche se i controlli CRB sono stati sostituiti dal controllo DBS, qualcosa che i genitori si aspettano di vedere. L’assicurazione di responsabilità civile pubblica è un altro elemento chiave che dimostrerà un impegno per una carriera come bambinaia. Questo protegge la tata e offre anche ai genitori un certo livello di comfort nel sapere che se si presentasse uno scenario peggiore, tutte le parti sono protette.

Accettare un’offerta di lavoro

Una volta che una famiglia ha preso la sua decisione e ha offerto il lavoro, è importante che l’offerta sia fatta per iscritto. Un contratto dovrebbe quindi essere redatto come parte del processo di assunzione. Il contratto dovrebbe dettaglio la descrizione del lavoro comprese le ore da lavorare, i giorni da lavorare, doveri da svolgere e la paga con eventuali benefici dovrebbero anche essere inclusi.

Il contratto dovrebbe anche includere dettagli riguardanti se la posizione è offerta su base live in o giornaliera e se un’auto è fornita o meno per l’uso durante l’orario di lavoro. In caso contrario, è necessario notare i dettagli della tariffa offerta per miglio. Se vivere in, alloggio adeguato dovrebbe essere fornito e giorni di riposo dovrebbe essere chiaramente indicato come la famiglia non può aspettarsi che la tata di essere disponibile al di fuori delle ore contrattuali a meno che questo è fatto su base straordinaria, il tasso per gli straordinari e la serata supplementare babysitting dovrebbe essere incluso entro i termini del contratto.

Quando si parla di retribuzione, il datore di lavoro (i genitori) hanno il dovere di fornire una certa documentazione, come buste paga regolari che dettagliano i contributi fiscali e assicurativi nazionali. Un P60 dovrebbe anche essere fornito annualmente alla fine dell’esercizio finanziario e il regime di ferie annuali dovrebbe anche essere preso in considerazione. Non è raro per le famiglie a negoziare che fino a metà delle ferie annuali deve essere presa quando è conveniente per la famiglia, e l’altra metà alla volta per soddisfare la tata. Questo dovrebbe essere negoziato prima dell’emissione del contratto finale per evitare problemi in futuro. Eventuali modifiche future al contratto devono essere fatte di comune accordo.

Una volta che una famiglia ha offerto un lavoro alla tata, è importante mantenere aperte le linee di comunicazione, fornire documenti richiesti e riferimenti aggiuntivi in modo tempestivo e garantire che eventuali accordi siano rispettati durante il processo di assunzione. Eventuali problemi dovrebbero essere affrontati rapidamente e rassicurare la famiglia se sorgono problemi che possono causare un ritardo. Mantenere le linee di comunicazione aperte in ogni momento aiuterà la famiglia a sentirsi sicura della propria decisione.

Disclaimer

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