Washingtonians Ancora preoccupati per la sicurezza del lavoro, Nonostante i segni di ripresa economica

SEATTLE — 11 maggio 2011 (GLOBE NEWSWIRE) — Come l’economia continua a dare segnali contrastanti sulla ripresa, un fattore è certo – molti Washingtonians sono ancora preoccupati per mantenere il loro lavoro.

Nonostante un aumento delle tendenze di assunzione nazionali e statali durante il primo trimestre di 2011, quasi un terzo dei Washingtoniani è preoccupato per la sicurezza del lavoro, secondo i dati pubblicati oggi nel 3rd Annual Washington State Workplace Confidence Survey condotto da Harris/Decima per conto dell’Everest College.

Alla domanda sull’elevata disoccupazione che influisce sullo stato e sul paese, il 30% dei lavoratori di Washington ha dichiarato di essere preoccupato di perdere il lavoro. Rispetto allo scorso anno, la fiducia nella sicurezza del lavoro non si è spostata nel 2011, con quasi lo stesso numero di lavoratori di Washington (29 per cento) preoccupati di perdere il lavoro. Un cambiamento rispetto allo scorso anno è che più lavoratori sono disposti a mettere in ore extra per mantenere il loro lavoro. Rispetto al 2010, significativamente più persone nel 2011 hanno considerato di lavorare più ore per evitare di essere licenziati (20 per cento al 14 per cento).

“Mentre i dati recenti indicano che l’assunzione è diretta nella giusta direzione, l’indagine rivela che molte persone sono ancora ansiose per la sicurezza del lavoro”, ha detto Wendy Cullen, vice presidente dello sviluppo del datore di lavoro per l’Everest College. “Gli ultimi tre anni sono stati pieni di difficoltà economiche per molti a Washington e in tutto il paese, quindi è naturale che i lavoratori siano un po’ cauti. A Everest, abbiamo scoperto che i nostri programmi di carriera sono popolari perché si concentrano su carriere che sono in-demand, offrono flessibilità e hanno il potenziale per la crescita a lungo termine.”

La retribuzione è il principale fattore di stress
L’indagine ha rilevato che i livelli di ansia sul posto di lavoro a Washington continuano ad essere elevati con quasi due terzi (62%) degli intervistati che affermano di soffrire di una qualche forma di stress legato al lavoro. Il principale fattore di stress citato dagli intervistati era la retribuzione (27 per cento), seguita dalla paura di perdere il lavoro (20 per cento) e il loro capo (7 per cento). Rispetto al 2010, significativamente meno persone hanno indicato il loro capo stava causando la maggior parte dello stress al loro lavoro (14 per cento al 7 per cento).

Il reddito è un fattore di differenziazione quando si tratta di stress sul lavoro o meno. Quelli con redditi familiari di $80.000 o superiore sono più propensi a non essere stressati sul lavoro rispetto a quelli il cui reddito familiare è inferiore a $50.000 (47 per cento al 27 per cento).

Se hanno perso il lavoro, un terzo (35 per cento) degli intervistati ha detto che avrebbe preso in considerazione lasciando Washington per cercare un nuovo lavoro, con gli uomini significativamente più probabilità rispetto alle donne di cercare un lavoro al di fuori dello stato con un margine di 43 per cento al 25 per cento.

Nel frattempo, la metà (54 per cento) degli intervistati ha dichiarato di aver considerato uno dei seguenti: tornare a scuola per migliorare la loro carriera attuale (27 per cento); una nuova carriera per fare più soldi (22 per cento); o tornare a scuola per allenarsi per una nuova carriera (22 per cento).

“Sappiamo tutti cosa si prova ad essere stressati sul lavoro, ma questo non significa che dovresti accontentarti di una carriera che non ti rende felice”, ha detto Cullen. “Questo sondaggio serve come un promemoria importante per rivalutare regolarmente ciò che si desidera dal proprio lavoro, fissare obiettivi e, se necessario, tracciare un nuovo percorso.”

“Per molti lavoratori, la formazione professionale può aprire le porte a questo nuovo percorso, offrendo una vita lavorativa più gratificante. Everest College è davvero in sintonia con questo concetto e può essere la soluzione per molte persone che cercano di trasformare la loro vita lavorativa in una direzione positiva.”

Top Careers For Stability
Le seguenti occupazioni continuano a vedere una forte domanda basata sugli Stati Uniti Ministero del Lavoro della tendenza del settore informazioni attraverso il 2018, secondo il 2010-11 Occupational Outlook Handbook:

• Assistente Medico
• il Tecnico della Farmacia
• Legali e Contabili Assistente Amministrativo
• Sistemi di Rete Amministrazione
• Assistente Dentale

“Ovviamente, l’assistenza sanitaria è e continuerà ad essere uno dei più forti industrie causa dell’invecchiamento della popolazione”, ha detto Cullen. “La maggior parte dei programmi di Everest sono nel campo sanitario, dando ai nostri studenti l’opportunità di una carriera in-demand che può servire come trampolino di lancio per carriere sanitarie più avanzate in seguito.”

Dai numeri: 3rd Annual Washington State Workplace Confidence Survey Fast Facts

• Quattordici per cento dei Washingtoniani ha detto che qualcuno nella loro famiglia ha perso il lavoro negli ultimi 12 mesi. Quelli con un reddito familiare inferiore a $50.000 sono significativamente più probabilità rispetto a quelli con un reddito familiare di $80.000 o più di aver avuto qualcuno nella loro esperienza di famiglia una perdita di lavoro (22 per cento al 10 per cento).
• Quando immaginano i loro posti di lavoro da sogno, l ‘ 85% degli americani impiegati che vivono nello stato di Washington ha detto che fare qualcosa che amano era più importante, seguito da una paga migliore (60%).
• Rispetto al 2010, più Washingtoniani vorrebbero avere un buon rapporto con il loro capo (52 per cento al 43 per cento) nel loro lavoro dei sogni.

Informazioni sul sondaggio
Il 3rd Annual Washington State Workplace Confidence Survey è stato condotto da Harris/Decima dal 16 marzo al 20 marzo 2011. Un totale di 300 residenti occupati dello Stato di Washington sono stati intervistati per telefono. I risultati sono considerati accurati a + / – 5,7 per cento 19 volte su 20.

Informazioni su Everest College
Everest College fa parte di Corinthian Colleges, Inc., una delle più grandi società di istruzione post-secondaria in Nord America. La sua missione è quella di preparare gli studenti per le carriere della domanda o per l’avanzamento nel loro campo scelto. Offre programmi di diploma e associate, bachelor e master in una varietà di settori professionali ad alta domanda, tra cui l’assistenza sanitaria, la tecnologia dei trasporti e la manutenzione, la giustizia penale, le imprese, la tecnologia dell’informazione e le costruzioni. I programmi variano a seconda del campus. Per ulteriori informazioni, visitare http://www.Everest.edu.

Informazioni su Harris/Decima
Harris / Decima è uno dei nomi più affermati del Nord America nell’opinione pubblica e nelle ricerche di mercato, con un track record di 25 anni di innovazione e soddisfazione del cliente. Oggi, sono tra le più grandi organizzazioni di ricerca di marketing a servizio completo in Nord America. Harris / Decima offre una lista completa di servizi di ricerca personalizzati e sindacati, tra cui interviste telefoniche e on-site, sondaggi mail-back e on-line auto-amministrati, nonché interviste qualitative one-to-one executive e focus group. Harris / Decima conduce ricerche su politiche pubbliche e sociali, valutazione dei programmi, soddisfazione dei dipendenti, gestione dei problemi, test e valutazione di marketing, pubblicità e comunicazione per una vasta gamma di clienti nei settori pubblico, privato e terzi. Per ulteriori informazioni, si prega di visitare http://www.harrisdecima.ca

NOTA DEL REDATTORE: Wendy Cullen, vice presidente del employer development per Everest College, è disponibile per le interviste per discutere il sondaggio e fornire suggerimenti sulla recessione a prova di tua carriera. Per pianificare un colloquio con Wendy o per ulteriori informazioni sul 3 ° Annuale Washington State Workplace Confidence Survey, si prega di contattare Ron Neal o Meg Wilson a PondelWilkinson Inc.: Tel: 310-279-5980; E-mail: [email protected] e / o [email protected]