Di Zulfah Abrahams

Un mentore sul posto di lavoro è un individuo che offre una guida a un dipendente nuovo o meno esperto-il mentee. Questo mentore può essere un altro dipendente dell’azienda o un professionista esterno all’organizzazione, e sono tenuti a condividere le conoscenze e fornire consigli per aiutarvi nella vostra crescita professionale.

Il tuo mentore designato dovrebbe idealmente essere nello stesso campo professionale in cui sei o vuoi essere, anche se trovare qualcuno al di fuori di quest’area che condivide i tuoi valori e che ha raggiunto obiettivi simili può anche svolgere un ruolo di mentore efficace. Ma sono davvero la pena di avere in primo luogo? Ecco alcuni dei modi chiave in cui un mentore potrebbe dare una spinta alla tua carriera.

Come un mentore può aiutarti

Un mentore svolge una serie di ruoli a tuo vantaggio man mano che avanzi sui gradini del successo della carriera. La mano nutritiva di un mentore è stata trovata per fornire a un mentee una migliore soddisfazione sul lavoro e aiutare a riconoscere e superare punti di forza e di debolezza, al fine di promuovere un processo di apprendimento più rapido e lo sviluppo professionale.

In aggiunta a questo, un mentore presso la vostra azienda può aiutare a lavorare al vostro miglior potenziale, vi darà la fiducia necessaria per progredire nel vostro percorso di carriera, essere qualcuno con cui si può discutere di idee e che può mostrare le corde e contribuire a facilitare un senso di appartenenza al vostro posto di lavoro.

In una storia di successo sul posto di lavoro, uno studio di ricerca presso la società tecnologica con sede in California Oracle ha evidenziato l’effetto positivo dei programmi di mentorship su datori di lavoro e dipendenti.

Lo studio, condotto per un periodo di cinque anni, ha osservato 1.000 dipendenti. Del gruppo che ha partecipato al programma di mentorship dell’organizzazione, il 25% ha raggiunto un aumento salariale (rispetto al cinque % dei dipendenti che non erano mentored) e il 72% è stato mantenuto (rispetto al solo 49% di coloro che non facevano parte del programma).

I mentored avevano anche cinque volte più probabilità di essere promossi, suggerendo che i dipendenti mentored offrivano più valore all’azienda.

Cosa dovresti aspettarti da un mentore

Nella navigazione della lunga strada accidentata del successo della carriera ci saranno momenti in cui potresti andare fuori strada e prendere una svolta sbagliata o due. Fa parte del lavoro di un mentore per fornire critiche costruttive per assicurarsi che siete diretti nella giusta direzione.

Nell’accettare un mentore, dovresti essere pronto ad essere aperto e onesto in tutte le comunicazioni ed esprimere apprezzamento per il tempo, l’interesse e la guida dati.

Nella ricerca di un mentore, è necessario trovare una persona che si trova in una posizione si aspira ad essere in e che ha la conoscenza e l’esperienza necessaria per aiutarvi a raggiungere gli obiettivi prefissati e arrivare dove si vuole essere. Sarebbe anche utile se questa persona è qualcuno che rispetti.

Investi nel tuo futuro e iscriviti a un programma di mentorship. Testa fuori al reparto risorse umane oggi e scoprire se la vostra azienda offre un programma di tutoraggio che è una misura perfetta per i vostri obiettivi di carriera. In caso contrario, una ricerca online può fornire un utile elenco di progetti di mentoring e schemi per abbinare con il mentore giusto per aiutarvi.

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