L’articolo “Come sono Social Network Drive nero disoccupazione” autori t stato che favorito può effettivamente guidare i tassi di disoccupazione per i neri come molti bianchi nel mercato del lavoro alla ricerca di e assumere altri bianchi. Favoritismo non è illegale, la gente può vedere e assumere i loro amici e la famiglia per le aperture di lavoro e con i datori di lavoro alla ricerca, per alcune tipologie di dipendenti per sentire il basso livello di posti di lavoro nero si trovano a sinistra il ciclo a causa del lavoro di segmentazione del mercato che favorisce molto meno impegnativi e conforme lavoratore immigrato
la segmentazione del mercato del Lavoro è una concentrazione di persone in determinate di lavoro con competenze ed esperienza nel campo, che non sono facilmente trasferiti ad un altro lavoro. La segmentazione del lavoro può essere distintiva per etnia, razza, show mostra altro contenuto lavori in ristoranti, ospedali, raccolta di frutta ecc. Questo spinge la segmentazione del mercato come molti datori di lavoro si affacciano sul processo di assunzione formale, l’assunzione di immigrati per i lavori a basso salario e consentire ai dipendenti in posti di lavoro indesiderabili di fare riferimento i loro reperti e la famiglia che mantiene un pool di studio di dipendenti a basso salario mercato dei lavori pieno, così a sua volta spinge la disoccupazione dei neri come molti dei posti di lavoro a basso salario sono presi da immigrati ‘ che, come afferma l’articolo Con il processo di assunzione formale non viene utilizzato molti datori di lavoro perdono il controllo del processo di assunzione come dipendenti si riferiscono amici e familiari che i datori di lavoro’ non mente perché assicura la persona giusta per il lavoro come molti dipendenti si riferiscono solo le persone che li farà guardare bene, così il datore di lavoro si sente a I datori di lavoro sono solo in grado di riprendere il controllo del processo di assunzione dalle forti reti di assunzione reinsediando il processo di assunzione formale di domanda e intervistando i candidati. Il processo di assunzione formale è una situazione in cui i neri possono avere la possibilità di essere show mostra altro contenuto A causa di una carenza infermieristica molte infermiere sono state portate dalle Filippine per colmare il divario infermieristico. Nel corso degli ultimi anni molti di quei filippini hanno promosso a direttore di posti di lavoro di cura dando loro il potere di avere voce in capitolo nel riferirsi altri per nuove aperture di lavoro di solito per meno paga, favorendo la propria razza molti nuovi assunti dove filippini per lavoro di cucina, altro servizio e lavoro di cura. bloccando molti nativi esigenti nati afro-americani e anche alcuni bianchi di posti di lavoro di cura come datori di lavoro ha permesso alle persone che si riferiscono altre persone meno esigenti duro lavoro come loro di prendere il controllo del processo di assunzione. Il datore di lavoro ha perso lentamente il controllo di chi viene assunto. Così si ha questa enorme saturazione di filippini attraverso il social networking lavorando a molti