Il Fair Labor Standards Act, approvato nel 1938, garantisce ai dipendenti un compenso di una volta e mezza il loro tasso regolare per ore lavorate sopra le 40 ore settimanali. Il modo in cui viene calcolato lo straordinario dipende dal fatto che il dipendente sia pagato ogni ora o per stipendio. Inoltre, il calcolo per i dipendenti dipendenti varia a seconda del numero di ore settimanali che lo stipendio intende compensare.

Negli esempi e nelle spiegazioni seguenti, il tempo rettilineo è la quantità di ore lavorate dal dipendente fino a 40 ore per le quali viene pagato il suo tasso regolare—un dipendente non ottiene una volta e mezza il tasso regolare per il tempo rettilineo. La tariffa normale è il pagamento orario per le ore di tempo rettilineo—non straordinario. Le ore straordinarie sono ore lavorate oltre 40 a settimana.

Dipendenti orari

Il calcolo più semplice per la retribuzione degli straordinari coinvolge i dipendenti orari. La formula può essere espressa come (Tasso regolare * Tempo dritto) + ((Tasso regolare * 1,5) * Ore di straordinario).

Prendi, ad esempio, un dipendente orario che viene pagato $10/ora e lavora una settimana di 50 ore. La sua tariffa normale è $10 / ora. Ha lavorato 40 ore di tempo dritto e 10 ore di straordinario (50 ore meno 40 ore). Applicando la formula sopra, la sua paga totale da portare a casa per la settimana è $550:

(Tasso regolare * Tempo dritto) + ((Tasso regolare * 1,5) * Ore di straordinario)

($10/ora * 40 ore) +(($10 / ora * 1.5) * 10 ore)

$400 + ($15/ora * 10 ore)

$400 + $150

Dipendenti salariati

I dipendenti salariati hanno anche diritto alla retribuzione degli straordinari ai sensi della FLSA. Il primo passo nel calcolo del salario straordinario per questi dipendenti è quello di determinare la tariffa regolare immergendo lo stipendio settimanale per il numero di ore che si intende compensare. Così, per esempio, la tariffa normale per un dipendente stipendiato che fa $400 per una settimana di 40 ore è di $10/ora (hours 400/40 ore).

Tuttavia, il passo successivo varia a seconda che lo stipendio è per una settimana lavorativa fissa di 40 ore, una settimana lavorativa fissa di più di 40 ore, o una settimana lavorativa fissa di meno di 40 ore.

Dipendenti salariati con settimana lavorativa fissa di 40 ore

In questo caso, lo stipendio del dipendente è destinato a compensare una settimana lavorativa di 40 ore. Qui, il calcolo è simile a quello per i dipendenti orari e la sua formula può essere espressa come (Stipendio settimanale) + ((Tariffa regolare * 1,5) * Ore di straordinario).

Prendi, ad esempio, un dipendente stipendiato che viene pagato salary 400 in stipendio per una settimana lavorativa di 40 ore e lavora una settimana di 50 ore. Il primo passo è calcolare il suo tasso regolare. Qui, la tariffa normale è $10 / ora (hours 400/40 ore). Ha lavorato 40 ore di tempo dritto e 10 ore di straordinario (50 ore meno 40 ore). Applicando la formula di cui sopra, la sua retribuzione totale da portare a casa per la settimana è di 5 550 – cioè lo stipendio settimanale di $400 più $150 di straordinari:

(Stipendio settimanale) + ((Tariffa regolare * 1,5) * Ore di straordinario)

$400 + (($10/ora * 1.5) * 10 ore)

$400 + ($15/ora * 10 ore)

$400 + $150

Dipendenti salariati con settimana lavorativa fissa di oltre 40 ore

In questo caso, lo stipendio del dipendente è destinato a compensare una settimana lavorativa superiore a 40 ore. Il calcolo è diverso qui perché le ore di straordinario sono già parzialmente compensate dallo stipendio settimanale.

Prendi, ad esempio, un dipendente stipendiato che viene pagato salary 500 in stipendio per una settimana lavorativa di 50 ore e lavora una settimana di 50 ore. Il primo passo, come prima, è calcolare il tasso regolare. Qui, la tariffa normale è $10 / ora (hours 500/50 ore). Tuttavia, le ore di straordinario-le ore tra 40 e 50-sono già state compensate dallo stipendio. In effetti, il dipendente è stato pagato 1 10 / ora per quelle ore di straordinario. Pertanto, nel calcolo della retribuzione straordinaria non può essere calcolato moltiplicando il tasso normale per 1,5 perché il dipendente ha già ricevuto parte di ciò a cui ha diritto.

Tuttavia, il dipendente è stato ancora sottopagato rispetto a quelle ore di straordinario-avrebbe dovuto ricevere $15/ora invece di $10 / ora. Pertanto, nel calcolo, le ore straordinarie dovrebbero essere moltiplicate per la metà della tariffa normale, risultando nella seguente formula:

(Stipendio settimanale) + ((Tariffa regolare * .5) * Ore di lavoro straordinario Tra 40 e 50)

Applicando la formula, la retribuzione totale da portare a casa del dipendente per la settimana è di $550, ovvero the 500 in stipendio settimanale più $50 in retribuzione straordinaria:

(Stipendio settimanale) + ((Tariffa regolare*.5) * Ore di straordinario tra 40 e 50)

$500 + (($10/ora * .5) * 10 ore)

$500 + ($5/ora * 10 ore)

$500 + $50

Tuttavia, nello scenario di cui sopra, lo stipendio del dipendente era per una settimana lavorativa di 50 ore e questo è ciò che il dipendente ha lavorato. Qual è il calcolo quando lo stesso dipendente lavora più di 50 ore-diciamo, 55 ore?

In tal caso, il dipendente ha diritto a ricevere un compenso pari a 1,5 volte la tariffa normale per le ore lavorate oltre le 50 ore. La formula può essere espressa come segue:

(Stipendio settimanale) + ((Tariffa regolare * .5) * Ore straordinarie tra 40 e 50) + ((Tariffa regolare * 1.5) * Ore di straordinario oltre 50 ore)

$500 + (($10/ora * .5) * 10 ore) + (($10 / ora * 1.5) * 5 ore)

$500 + ($5/ore * 10 ore) + ($15 / ora * 5 ore)

$500 + $50 + $75

Dipendenti salariati con settimana lavorativa fissa inferiore a 40 ore

In questo caso, lo stipendio del dipendente è destinato a compensare una settimana lavorativa inferiore a 40 ore. Mentre, come con tutti i dipendenti salariati, il tasso regolare è calcolato allo stesso modo, qui il dipendente che ha diritto a pagare gli straordinari deve anche essere compensato per il tempo dritto ha lavorato sopra le ore della sua settimana lavorativa, ma sotto 40 ore. Pertanto, la formula è (Stipendio settimanale) + (Tasso regolare * Tempo dritto non pagato) + ((Tasso regolare * 1,5) * Ore straordinarie).

Prendi, ad esempio, un dipendente stipendiato che viene pagato $300 in stipendio per una settimana lavorativa di 30 ore e lavora 50 ore. La tariffa normale è di $10 / ora (hours 300/30 ore). Ha lavorato 30 ore di tempo rettilineo pagato, 10 ore di tempo rettilineo non retribuito (40 ore meno 30 ore) e 10 ore di straordinario (50 ore meno 40 ore). Applicando la formula, la sua retribuzione totale da portare a casa è di 5 550, ovvero the 300 in stipendio settimanale più $100 di tempo rettilineo non retribuito più $150 di straordinario:

(Stipendio settimanale) + (Tasso regolare * Tempo rettilineo non retribuito) + ((Tasso regolare * 1,5) * Ore di straordinario)

$300 + ($10/ora * 10 ore) +(($10 / ora * 1.5) * 10 ore)

$300 + $100 + ($15/ora * 10 ore)

$300 + $100 + $150

Dipendenti con Workweeks fluttuanti

Per i dipendenti con workweeks fluttuanti, lo stipendio settimanale serve come compensazione per tutte le ore lavorate durante la settimana sia che si tratti di 20, 40 o 50 ore. Pertanto, il tasso regolare aumenta o diminuisce in base a quante ore un dipendente lavora in una determinata settimana.