Molte organizzazioni stanno cercando la forza lavoro infermiera per aiutare a colmare il divario di assistenza primaria e soddisfare la crescente domanda di servizi sanitari. Ma forse dovremmo consultare gli infermieri prima di affidarci a loro per risolvere il problema della crescente carenza di medici e della crescente domanda di assistenza.

Mentre gli assistenti medici stanno abbracciando le richieste del settore per riempire i buchi nel sistema sanitario, non tutti gli infermieri registrati hanno fiducia nella loro capacità di soddisfare le richieste della riforma sanitaria. In effetti, alcuni infermieri dubitano che la loro forza lavoro sia abbastanza grande da soddisfare le richieste, secondo un nuovo sondaggio di AMN Healthcare. Gli infermieri più anziani non sono particolarmente fiduciosi nella fornitura di infermiere.

Oltre alle prospettive negative, l’indagine mostra un gran numero di infermieri anziani possono lasciare la professione. Con un afflusso di 20 milioni di nuovi pazienti che entrano nel sistema sanitario, gli ospedali dovrebbero essere preoccupati?

Ho contattato l’autore del sondaggio, Marcia Faller, Ph. D., un’infermiera registrata, che ha affermato che presenta una sfida per le organizzazioni sanitarie che dovranno affrontare una carenza critica in termini di posizioni infermieristiche e know-how.

“Non solo sono solo volumi di infermieri che intendono andarsene e probabilmente non torneranno perché vanno in pensione, ma è anche quasi una” fuga di cervelli “perché quelle infermiere hanno una grande quantità di esperienza e conoscenza”, mi ha detto Faller.

Così che cosa ha fatto questa infermiera consiglia ospedali fare per attirare e mantenere la loro forza lavoro infermieristica?

Concentrarsi sull’ambiente di lavoro. Per creare un ambiente in cui gli infermieri si sentono in grado di fornire cure di alta qualità, assicurarsi che l ” ospedale ha un organico adeguato e promuove una cultura della sicurezza, Faller ha detto. Questi sono i fattori più importanti per ottenere una solida ritenzione infermiera, ha spiegato.

Un buon ambiente di lavoro fa più che solo ottenere infermieri a rimanere. Porta anche a risultati migliori per i pazienti e tassi di mortalità più bassi, secondo uno studio nel numero di maggio di Cure mediche. Inoltre, un buon ambiente di lavoro infermiere significa meno riammissioni, secondo un altro studio di assistenza medica nel mese di gennaio. I ricercatori hanno trovato un buon ambiente di lavoro per gli infermieri rafforza la loro autonomia, offre risorse sufficienti, stabilisce il supporto e dà infermieri un ruolo maggiore nelle decisioni, FierceHealthcare precedentemente riportato.

L’indagine AMN Healthcare mostra anche gli infermieri più giovani sono più aperti ai cambiamenti nel settore sanitario. Con l’entrata in vigore delle riforme di erogazione e pagamento dell’assistenza sanitaria, come possono gli ospedali affrontare le differenze generazionali e ottenere infermieri più anziani a bordo con nuovi modi di fornire assistenza?

Quando si tratta di utilizzare electronic medical records (EMR), gli ospedali stanno usando modo creativo per affrontare la sfida, e rendendo alcuni dei più giovani, più tech savvy infermieri testare le EMRS prima di formare i più anziani, infermieri più resistenti.

“Mi trovo in quest’ultima categoria, quindi so che se ho qualcun altro che è un esperto in materia e un super-utente, allora posso fare affidamento su di loro come una risorsa che aiuterà la mia curva di apprendimento a essere migliore”, ha detto Faller.

Mentre molti infermieri più anziani potrebbero guardare verso l’uscita, una rinnovata attenzione alla sicurezza e al personale potrebbe aiutare gli ospedali a mantenere la loro forza lavoro infermieristica-per infermieri più felici e pazienti più sani. – Alicia (@FierceHealth)