ami il matchmaking? Sei ben collegato, con eccellenti capacità di comunicazione? Se è così, si potrebbe fare un reclutatore eccellente sanità!

Che cos’è un reclutatore sanitario?

Un reclutatore sanitario lavora per conto di una clinica, ospedale o altra organizzazione sanitaria, alla ricerca di candidati idonei per ricoprire un ruolo (o ruoli) lavorativo.

Altri nomi per un reclutatore potrebbero includere (a seconda del tuo ruolo specifico):

• Talent acquisition manager o specialisti
• Headhunter
• Workforce solutions advisor
• gestore Assumente
• gestore di assunzione di Personale o specialista
• Terapia recruiter
• Viaggi terapeuta recruiter

Quali sono i ruoli e le responsabilità del sanitario recruiter?

Ci sono molte responsabilità per i reclutatori, principalmente a seconda di come entry-level o sperimentato il ruolo. Qui alcune responsabilità:

• Creazione e mantenimento di una pipeline di candidati al lavoro. Ciò significa che si dovrebbe mantenere un sistema organizzato, che di solito è chiamato un richiedente tracking system (ATS), aggiornato con la disponibilità dei candidati, informazioni di contatto, e le preferenze di lavoro.
• Negoziazione dei contratti. Se si lavora in modo indipendente, sarete spesso lavorando fuori i termini di reclutamento negoziando contratti con i datori di lavoro.
• Esecuzione di assunzioni di descrizione del lavoro. Parlerai con i responsabili delle assunzioni presso le strutture sanitarie e lavorerai con loro per sviluppare elenchi di lavoro e descrizioni che riflettano accuratamente i ruoli che stai lavorando per riempire.
• Selezione e intervista dei candidati al lavoro. Quando i candidati si candidano per il ruolo, i reclutatori fanno lo screening iniziale di curriculum / lettere di copertura, così come eseguire interviste telefoniche.

Che aspetto ha un reclutatore di successo?

I reclutatori di successo sono:

• In grado di costruire facilmente un rapporto – I reclutatori trascorrono molto tempo al telefono, formando relazioni con datori di lavoro e persone in cerca di lavoro.
• OK con dire ” no “e sentirsi dire” no ” – Alla fine della giornata, non puoi rendere tutti felici. A volte dovrai dire a un candidato che non hanno la giusta esperienza, e potresti dover deludere i datori di lavoro che speravano di poterli aiutare a ricoprire un ruolo specifico.
• Tenacious – La maggior parte dei ruoli di reclutamento sono almeno parzialmente compensati su tassi basati su commissioni. Ciò significa che si può o non può ottenere uno stipendio base, ma la maggior parte di ciò che si guadagna si basa esclusivamente sul fare posizionamenti. Alcuni ruoli sono strettamente basati sulla commissione, motivo per cui potresti sentire l’espressione “mangi quello che uccidi come reclutatore.”Se sei il tipo che ha bisogno di uno stipendio coerente in cui sai che otterrai lo stesso importo ogni mese, il reclutamento potrebbe non essere per te.
• Persuasivo-Stai vendendo posti di lavoro ai candidati e stai vendendo candidati ai manager. Reclutamento ha un elemento di vendita ad esso, che è il motivo per cui molti reclutatori di successo finiscono per muoversi in ruoli di vendita su tutta la linea.
• Auto-motivato – Il tuo reddito proviene in genere da posizionamenti di successo, ma nessuno ti punta una pistola alla testa e ti costringe a reclutare attivamente. È necessario essere un auto-starter per avere successo nel reclutamento.
• Organizzato-Sarete tenere traccia di un sacco di persone nel ruolo. Keen capacità organizzative sono un must!
• Eccellente con la gestione del tempo e multi-tasking-Sarete occupati e sparsi in questo ruolo, quindi è meglio per le persone che prosperano in ruoli multi – tasking.

Che aspetto ha un giorno nella vita di un reclutatore sanitario?

Ci sono molti tipi di reclutatori, ma parleremo di reclutamento sanitario, supponendo che finiresti per mettere i professionisti della terapia in ruoli sanitari.

Ecco alcune delle attività che potresti eseguire in un giorno:

Gran parte della giornata di un reclutatore viene spesa al telefono o inviando e-mail. Potresti negoziare i tuoi termini di reclutamento con nuovi clienti (se sei indipendente), o potresti rivedere i termini per i clienti che stai aiutando.

Passerai un po ‘ di tempo per telefono ed e-mail per determinare ciò che i clienti vogliono e raggiungerai i tuoi contatti per vedere se qualcuno si adatta bene.

I vantaggi di essere un reclutatore sanitario includono

• Flessibilità. Così gran parte del vostro lavoro richiede chiamare e inviare e-mail, spesso si può anatra fuori per appuntamenti e commissioni. Non sarai incatenato alla tua scrivania, quindi i pranzi lunghi sono comuni nel mondo del reclutamento.
• Alto potenziale di guadagno. Reclutamento può essere molto redditizio se sei bravo a farlo.
• Varietà. Sarai sempre incontrare nuove persone e nuove posizioni di personale. Se sei il tipo che costruisce facilmente un rapporto, amerai l’esperienza di connetterti con nuove persone ogni giorno.
• Lavorare da casa. A seconda della società, potresti essere in grado di avere un ruolo remoto (o parziale-remoto).

Gli svantaggi di essere un reclutatore sanitario includono

• “Mangi quello che uccidi.”Gran parte del tuo reddito si basa sulla tua capacità di mantenere felici i clienti inserendo con successo buoni candidati nei loro ruoli. Se sei bravo a farlo, farai molto bene finanziariamente, probabilmente guadagnando molto più di quanto faresti come terapeuta. Tuttavia, se non sei così buono, si potrebbe prendere un importante taglio di stipendio dal vostro stipendio terapia. Come reclutatore, devi essere a tuo agio a lavorare con quote o commissioni.
• Orario di lavoro notturno e di fine settimana. Più il tuo ruolo è sensibile al tempo, più dovrai lavorare di notte e nei fine settimana. Alcuni candidati accetteranno rapidamente posti di lavoro, mentre altri hanno bisogno di sollecitazione dolce o notte/fine settimana chiamate. Si può anche campo la chiamata occasionale in vacanza!
• Delusioni. Se sei stato corteggiare un nuovo noleggio per settimane, e lui interviste presso la clinica a pieni voti, può essere uno shock e delusione quando non viene assunto. I candidati si ritirano e i datori di lavoro cambiano idea, il che può essere estremamente frustrante se sei il tipo da investire molto nel tuo lavoro.

Dove puoi andare – percorsi di carriera per il reclutatore sanitario

I reclutatori hanno opzioni piuttosto incredibili, in termini di percorsi di carriera e opportunità di salire quella scala di carriera.

Qui ci sono solo alcuni:

• assistenza Sanitaria recruiter → recruiter in un altro settore
• assistenza Sanitaria recruiter → rappresentante → sales manager → direttore vendite
• assistenza Sanitaria recruiter → reclutamento di piombo/mangiatoia → direttore di talent acquisition

Come diventare un recruiter

Prima di fare qualsiasi altra cosa, è necessario decidere se si sta andando da solo o entrare in una compagnia.

Se stai andando da solo, non dovrai preoccuparti del tuo curriculum o della lettera di presentazione, ma avrai bisogno di un consiglio legale approfondito per aiutarti a creare contratti di reclutamento adeguati.

Supponendo che tu stia cercando di ottenere un ruolo di reclutatore in un’azienda di personale sanitario affermata, ecco alcuni passi da fare:

Stabilire ciò che hai da offrire.

Passare dall’assistenza clinica al reclutamento è davvero un cambiamento di carriera, quindi devi identificare le tue abilità trasferibili e quindi prepararti a venderti come una soluzione migliore rispetto ad altri candidati.

Le cose aiutano il tuo caso:

• Esperienza nel settore-Se hai lavorato come medico, sei già terre davanti reclutatori che sono nuovi al mondo della sanità. Più a lungo hai trattato, meglio è e più specifica è la tua esperienza, meglio è. Ad esempio, se hai fatto la terapia fisica di viaggio per pagare il debito di terapia fisica, sarai una scelta eccellente per un ruolo di personale di terapia di viaggio.
• Una vasta rete di contatti-Se hai lavorato in ruoli di contratto o di viaggio, conoscerai più medici, il che ti rende più attraente.
• Esperienza di riunione delle quote – Mentre la produttività può essere frustrante quando compete con la cura del paziente, se si scopre che si eccelle naturalmente a raggiungere gli obiettivi e le quote, questo aiuterà il vostro caso immensamente. Assicurati di elencarlo sul tuo curriculum e menzionarlo nella tua lettera di presentazione.
• Un background di vendite, marketing o servizio clienti – Ricorda, la tua esperienza di cura del paziente può essere trasformata in servizio clienti –
• Conoscenza del gergo industriale-Il fatto che tu abbia lavorato nella clinica, insieme a quelli che intendi aiutare a inserire nei posti di lavoro, ti dà un’immensa leva in un ruolo di reclutamento. Siate pronti a spiegare questo nel vostro curriculum e lettera di copertura.
• Forti capacità di gestione del tempo, organizzative e delle persone-Ancora una volta, puoi trasformare molte sfaccettature della tua esperienza clinica per evidenziare queste abilità!

Psst…be assicurati di fare qualche ricerca su cosa sono ATSS, pipeline e KPI, nonché su come questi termini influenzeranno le tue prestazioni.

Adatta il tuo curriculum per il reclutamento di posti di lavoro

Si tratta di rendere quel curriculum non clinico ideale per il reclutamento di ruoli. Assicurati di utilizzare le parole chiave giuste ed evidenziare le esperienze giuste nel tuo curriculum.

Recruiter-friendly parole chiave / frasi chiave da includere nel tuo curriculum includono:

• Compilare i candidati
• Rete
• Organizzare e razionalizzare
• Comunicare
• Superare i target/quote
• Gestire il paziente in carico
• Stabilire e coltivare relazioni

Provare a tagliare fuori qualcosa di eccessivamente specializzata dal vostro resume in modo di continuare istruzione o trattamenti complessi/popolazioni di pazienti. Invece, sostituire che riprendere immobiliare con informazioni riguardanti tutti i ruoli che hai giocato nel processo di assunzione o di intervista ai vostri ruoli clinici. Ti sei seduto su un pannello di intervista? Includilo. Riprende schermo? Includilo! Hai sempre superato le quote o creato nuove relazioni con le fonti di riferimento? Includilo!

I responsabili delle assunzioni e i reclutatori non clinici non riconosceranno il tuo gergo clinico nel tuo curriculum, ma riconosceranno i nomi degli operatori sanitari. Se stai facendo domanda per un ruolo in cui faresti il personale che viaggia RNs, assicurati di menzionare come hai collaborato con RNs nei tuoi ruoli clinici.

Facciamo qualche intervento chirurgico sul tuo curriculum, supponendo che si sta andando per un ruolo in cui si sarebbe personale di viaggio PT, OT, e professionisti SLP:

Anderson Rehab Hospital – Lead PT– 10/2012 – 11/2013

• Relazioni coltivate con case manager, MDs, RNs, OTs, e SLPS organizzando potluck riabilitazione annuale. (Mantieni questo: mostra che puoi lavorare bene in un team multidisciplinare.)
• Pianificazione coordinata senza soluzione di continuità dei fisioterapisti di assistenza acuta nei fine settimana e nei giorni festivi. (Mantieni questo: mostra che sei organizzato.)
• Ha superato le rigorose aspettative di produttività collaborando con OTs adattando i trattamenti appropriati. (Mantieni questo: mostra che sei in grado di lavorare all’interno delle quote.)
• Ha utilizzato la manovra di Epley per i casi BPPV impegnativi. (Taglia questo: non significherà nulla per il gestore assumente.)

Come puoi vedere, la tua sezione di cura del paziente si ridurrà in modo significativo. Non fa niente. Ti consigliamo di riempire quello spazio con la vostra esperienza di reclutamento.

Tweak tua lettera di copertura per i posti di lavoro recruiter healthcare e iniziare ad applicare

Il curriculum reclutatore ideale riconoscerà i punti dolenti del gestore assumente e spiegare perché sei la soluzione giusta per il problema di questa fastidiosa scrivania vuota!

Assicurati di menzionare il motivo per cui stai cercando di cambiare carriera. Sii onesto, trasparente e ottimista su questa mossa di carriera. Non sembrare una vittima.

Spiega perché prospererai in un ruolo in cui incontrerai costantemente nuove persone, costruirai relazioni con loro e dimostrerai un servizio clienti eccezionale. Si noti che vi piace la sfida di posizionamenti di atterraggio, e avrà gioia nei processi di istruzione e negoziazione.

Essere sicuri di provare un modo non convenzionale di raggiungere (e considerate non convenzionali ruoli)

• Posta il tuo curriculum su Indeed
• Raggiungere rappresentanti e i recruiters a personale di aziende tramite LinkedIn

Calcio bottino sul reclutamento intervista

Come già detto, ci vuole un tipo speciale di persona a crescere in un ruolo di reclutamento. Ti consigliamo di essere fiducioso, convincente, attento ai dettagli, di bell’aspetto, e in grado di costruire rapidamente un rapporto. Un modo per farlo è quello di porre domande interessanti durante l’intervista. Ecco alcuni suggerimenti:

1. Cosa ha reso i tuoi reclutatori più performanti di maggior successo in questo ruolo?
2. Quali sono alcuni dei punti di dolore del reparto, e come vedi il mio background clinico e le connessioni che aiutano con quei punti di dolore?
3. Come si misura il successo in questo ruolo?

Ecco un grande ammonimento di bombardare un’intervista del reclutatore sanitario. Non fare questi errori nel tuo!

Istruzione supplementare necessaria

Non c’è istruzione supplementare necessaria per essere un reclutatore! Infatti, anche se non si passa il NPTE, si può ancora essere un reclutatore.

Qual è lo stipendio medio del reclutatore sanitario?

Come notato sopra, gli stipendi dei reclutatori sanitari sono su tutta la mappa. Se sei bravo, farai un sacco di soldi. In caso contrario, probabilmente non farà tanto.

Puoi aspettarti di fare ovunque da circa 45k-120k+ all’anno come reclutatore sanitario, a seconda delle tariffe contrattuali, della paga che i tuoi candidati tendono a fare e del tipo di ruoli per cui recluti.

Farai di più quando assumerai ruoli più remunerativi, quindi vorresti lavorare per posizionare i fisioterapisti di viaggio, piuttosto che i CNA a tempo pieno.

Dove trovare posti di lavoro recruiter healthcare

Iscriviti alla mia lista e-mail gratuita o iscriversi a Non-Clinical 101. NC101 alumni sempre ottenere prima dibs a posti di lavoro che trovo, ma poi vanno alla lista e-mail generale

Altri luoghi ideali per guardare sono infatti, LinkedIn, e Glassdoor.

Bonus: raccogliendo il cervello di esperti del settore personale!!

Sono stato in grado di ottenere interviste telefoniche con due esperti di assunzione nel mondo del reclutamento sanitario. Erano disposti a condividere con me parole sagge in questo articolo.

Amie Nangle, PT, DPT

Direttore dei Programmi di specializzazione a Comprendere Sanitaria domiciliare e Hospice

Mentre Amie non è formalmente un recruiter, lei è direttamente responsabile per l’assunzione di membri al team riesce a Comprendere.

• Amie ha iniziato come un trattamento PT, ma voleva più rialzo finanziario per la sua carriera.
• Dopo aver insegnato, bloggato e persino provato la telehealth, ha ottenuto un ruolo come Specialty Program Manager presso Encompass Health, e alla fine si è trasferita nel ruolo di Direttore dei programmi speciali. Il suo ruolo è quello di supervisionare i responsabili del programma di specialità (PTS e RNS non clinici che supervisionano Encompass, il personale e gestiscono PTS, OTs e SLP clinici e non clinici nei programmi post-chirurgici di Encompass).

Raccomandazioni di Amie:

• “Usa LinkedIn e in effetti per trovare i ruoli; è lì che vengono pubblicati più frequentemente.”
• ” Sul tuo curriculum e lettera di presentazione, trasmettere il fatto che sei orientato alla crescita e alla ricerca di una nuova sfida.”
• ” Non escludere altri ruoli di sviluppo aziendale, come program manager, coordinatore dell’assistenza e collegamento clinico/di assunzione.”

Le mie domande per Amie:

Cosa diresti a qualcuno che vuole andare per un ruolo di reclutatore in una grande organizzazione? Una piccola?

Dal momento che non sono un reclutatore formale, non posso dirlo con certezza, ma per chiunque cerchi di uscire da un ruolo clinico consiglierei costantemente il networking. Utilizzare LinkedIn, i contatti della comunità, i capitoli APTA locali, e davvero qualsiasi luogo in cui è possibile rete professionale.

Più persone parli, maggiore è la probabilità di trovare una nuova posizione che si adatta.

Il reclutamento è un buon ruolo per i professionisti PTS, OTs e SLP?

Certo! Noi professionisti della terapia in genere piace parlare con le persone e motivarli a fare le cose come operatori sanitari, quindi perché non portare le persone a nuovi ruoli!

Cosa può mettere qualcuno sul proprio curriculum o lettera di presentazione per distinguersi come candidato per un ruolo di recruiter?

Consiglierei solo di stare lontano dall’elencare troppa esperienza clinica. Invece, nota le aree in cui sei stato in grado di utilizzare la tua mentalità e le tue abilità aziendali.

Hai portato persone nella tua pratica attraverso la tua rete? Cosa hai fatto per il business per cui stai lavorando, per quanto riguarda la crescita o l’aumento dei clienti? Cosa hai fatto sul lato per dimostrare di avere esperienza in questo settore?

In che modo il reclutamento sarà simile e diverso da un tradizionale lavoro di cura del paziente?

Come ha detto Meredith, sarai al computer e al telefono molto più di quanto non fossi quando curavi i pazienti.

Non trascorrerai giorni con i pazienti; invece, invierai email, parlerai al telefono, collegandoti a LinkedIn, ecc.

Timothy Lynott

Direttore senior – Divisione servizi sanitari del gruppo Execu / Search

Timothy è stato in personale per cinque anni, e ha iniziato come reclutatore sanitario, e ora si è trasferito in un ruolo di vendita con Execu / Search, dove costruisce contratti e relazioni con i datori di lavoro di terapia di viaggio.

• Era pre-PT alla San Diego State University, e originariamente voleva essere un PT. Ha sempre amato PTs, ma ha trovato la sua vera passione sul lato degli affari e finito per diventare un reclutatore.
• Ora lavora con il gruppo Execu / Search: una società di personale che si sta espandendo nel posizionamento di talenti terapeutici e infermieristici, ecc. Supervisiona il team di sviluppo del business per la terapia di viaggio.

Le raccomandazioni di Timothy:

• “Considera di costruire il tuo ruolo. Questo è ciò che ha fatto l’OT di Execu|Search. La sua esperienza la distingue, ed è molto preziosa per l’azienda.”
• ” Guarda avanti per riconoscere dove si trovano i tuoi talenti. Molte aziende sanitarie digitali sono alla ricerca di reclutatori, consulenti e altri ruoli non clinici. Professionisti della terapia sarebbe grande in quelli!”

Le mie domande per Timothy:

Come reclutatore, consideri mai PTs per ruoli non clinici?

Sì, lo facciamo. Lavoriamo con una società di gestione di utilizzo che lavora a fianco di reti ambulatoriali. Queste reti richiedono ai terapeuti del personale di svolgere un lavoro di revisione della documentazione non clinica.

Vediamo anche molti professionisti della terapia che entrano in ruoli nelle aziende sanitarie digitali.

Hai dei terapeuti nel tuo staff di Execu / Search e, in caso affermativo, quali sono i loro ruoli?

Sì, lo facciamo! Abbiamo un OT sul personale, e lei è stata in grado di ritagliarsi il proprio ruolo qui. Il suo titolo è Direttore dei servizi clinici, e nutre nuovi laureati in nuove città e nuovi ruoli. Lei offre loro supporto con:

• Documentazione
• Costruzione di caseloads
• Creazione di piani di trattamento

Mindy ha iniziato a trattare i pazienti e si è trasferito all’università e al supporto per nuovi medici. Aiuta sia i nuovi laureati che le università in modo che le università capiscano quali sono le tendenze del mercato per i medici.

Nota del redattore: cercherò presto di mettere in luce Mindy! E il suo ruolo suona sicuramente come Christine Minnix! Leggi il suo spotlight qui!

Se le persone sono interessate a creare i propri ruoli non clinici come l’OT che hai menzionato, come lo farebbero?

Puoi iniziare chiamando e collegandoti con le aziende di personale tramite LinkedIn. Se sei un terapeuta di livello senior, vale la pena contattare direttamente le agenzie di personale di medie dimensioni per vedere se possono utilizzare un direttore dei servizi clinici. Ottenere sulle mailing list delle aziende in modo da avere primi colpi a posti di lavoro che richiedono sfondi clinici.

Sta reclutando un buon lavoro non clinico per PTS, OTs e SLP?

Assolutamente. È sicuramente una linea di lavoro competitiva, ma se entri con conoscenza e puoi relazionarti con i terapeuti a livello emotivo e professionale–il che significa che sai cosa stanno cercando, sai come parlare con loro, che tipo di terapeuti vogliono in una scuola/ospedale, capire la produttività/documentazione–va un lungo cammino.

Qual è il modo migliore per i medici di atterrare ruoli come reclutatori?

Avviare la rete. Raggiungi direttamente e spiega perché stai cercando un ruolo nel reclutamento. Menziona la tua esperienza e il fatto che stai cercando un nuovo ruolo impegnativo. Menzione che si vuole aiutare una ditta di personale che aiuta un sacco di nuovi laureati e terapisti, come è lì che il vostro background e la conoscenza sarà più esperto.

I medici sono parte integrante del personale delle aziende e della loro crescita, quindi non aver paura di raggiungere!

Recruiting/talent acquisition è solo uno dei 25 percorsi di carriera non clinici che esploriamo in Non-Clinical 101. Ho creato NC101 per aiutarti a saltare la confusione e sopraffare in modo da poter atterrare il lavoro che desideri!