Abbiamo tutti affrontato quelle conversazioni temute con il capo. Che si tratti di chiedere un aumento di stipendio, consegnare il tuo avviso o dare un feedback negativo, è naturale provare un po ‘ di ansia da confronto. Se stai considerando una pausa di carriera per viaggiare o perseguire altri interessi, è probabile che ti preoccuperai già del momento in cui dovrai discuterne al lavoro. Siamo stati lì e l’abbiamo fatto, e ti prometto che non è poi così male! Basandosi sulle nostre esperienze, questa guida copre tutto quello che c’è da sapere su come chiedere un anno sabbatico dal lavoro.

Che cosa è un anno sabbatico?

Prima di tutto, chiariamo le nostre definizioni. Il Cambridge Dictionary definisce un anno sabbatico come “un periodo durante il quale un dipendente può prendere tempo lontano dal lavoro per studiare o viaggiare”.

Ci sono altri termini che si incontra che sono spesso usati in modo intercambiabile con sabbatico, come’ pausa carriera’,’ career gap ‘e’adulti gap year’. La nostra ultima guida pausa carriera include un po ” più di sfondo sulle sfumature dei diversi termini. In sostanza, un “anno sabbatico” è distinto dal fatto che si riferisce a un periodo di congedo fisso dopo il quale si torna a lavorare con lo stesso datore di lavoro. Mentre gli altri termini possono condividere questo significato, possono anche applicarsi a una situazione in cui si lascia il lavoro con l’intenzione di trovare un’occupazione alternativa dopo aver preso una pausa.

In questo articolo, stiamo parlando specificamente circa il processo di richiesta di congedo sabbatico dal lavoro, questo è, un accordo per un periodo di tempo libero per il viaggio (o un altro tipo di sviluppo personale) dopo di che si spera di tornare allo stesso lavoro.

Un anno sabbatico può essere pagato o non pagato. Il numero di aziende che offrono ferie sabbatiche pagate è in aumento, ma è ancora raro. Quindi, a meno che tu non sia uno dei fortunati, dovrai autofinanziare la tua avventura di viaggio di rottura della carriera.

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Sabbatici nell’era Covid-19

Mentre stiamo ancora vedendo gli effetti della pandemia di Covid-19 giocare fuori in tutto il mondo, non è chiaro come sarà plasmare il futuro della nostra vita lavorativa. Tuttavia, diversi commentatori hanno suggerito che i sabbatici potrebbero aumentare dopo la pandemia, e ci sono buone ragioni per credere che questo sia vero.

Con il lavoro d’ufficio in declino, maggiori opportunità di lavoro a distanza, una crescita delle risorse per la scuola a casa e la quarantena che crea complicazioni per i viaggi a breve termine, il concetto di prendersi una pausa più lunga dalla vita lavorativa regolare sta prendendo ritmo. E ora che imprenditori e manager hanno visto che le operazioni possono essere eseguite senza intoppi – in molti casi ancora più efficacemente-senza tutti in un ufficio, c’è ancora più peso all’argomento.

C’è un altro motivo per cui il momento presente potrebbe essere il momento ottimale per fare un passo indietro dalla tua carriera. Con le economie mondiali in transizione e molti settori sotto minaccia esistenziale, le opportunità emergeranno per coloro che si prendono il tempo di rivalutare e reimmaginare. Un anno sabbatico potrebbe essere un’opportunità per riflettere sulla tua direzione generale di carriera, o per riqualificare per qualcosa di nuovo ed eccitante.

Quanto dura un anno sabbatico?

Un anno sabbatico può essere per qualsiasi periodo di tempo fisso concordato tra te e il tuo datore di lavoro. Per una pausa di carriera di viaggio in genere sarà di sei mesi o un anno, ma non c’è nessuna regola dura e veloce su questo.

La durata del periodo sabbatico può dipendere dalla politica del datore di lavoro. Ad esempio, nel Regno Unito, la BBC ha una politica che discuterà le richieste di interruzione di carriera tra tre mesi e tre anni, a seconda del ragionamento e delle circostanze. Altre aziende hanno politiche sabbatiche per un minimo di un mese. Se il tuo datore di lavoro non ha alcuna politica, non preoccuparti: questa potrebbe essere un’apertura per inquadrare la discussione alle tue condizioni.

Perché prendersi una pausa sabbatica o di carriera?

C’è un crescente corpo di prove che mostra prendere tempo senza lavoro per viaggiare o perseguire altre opportunità di sviluppo personale non solo avvantaggia gli individui, ma anche le imprese. Ne parleremo un po ‘ più tardi quando parleremo di fare il caso per un anno sabbatico al tuo manager.

Il tempo di riposo prolungato ti dà spazio per riflettere sulla tua traiettoria di carriera e stabilire una prospettiva più chiara sui tuoi obiettivi a lungo termine. Allo stesso tempo, offre l’opportunità di apprendere nuove abilità e sviluppare quelle esistenti.

Una pausa di carriera di viaggio può rendere più sicuri, un comunicatore migliore, più resiliente, adattabile al cambiamento e un pianificatore più efficace – solo alcuni esempi. Leggi il nostro articolo su sette modi di viaggiare vi farà meglio al vostro lavoro per più.

Puoi anche usare il tempo per ottenere una nuova qualifica o abilità. Imparare una lingua è forse il più comune, ma abbiamo incontrato molte persone che hanno sviluppato il loro portafoglio in altri modi. Ad esempio, un insegnante di scuola materna che si è riqualificato come esperto di nutrizione culinaria.

Prima di prendere un anno sabbatico, puoi discutere potenziali aree di sviluppo con il tuo capo e elaborare un piano su come utilizzerai il tempo in modo efficace.

Spesso si presume che le persone prendano pause di carriera come una fuga da una brutta situazione. Questo può essere vero in alcuni casi. Tuttavia, molte persone che prendono tempo per viaggiare sono perfettamente felici nel loro lavoro. Se sei in un posto positivo nella tua vita e hai un’idea chiara di cosa vuoi uscire da un anno sabbatico in termini di sviluppo personale, è più probabile che sia un’esperienza gratificante.

Come chiedere un anno sabbatico in 6 semplici passi

La procedura seguente lay-out una semplice ed efficace strategia per la domanda di interruzione di carriera o anno sabbatico. Al centro di questo approccio c’è un impegno per un dialogo onesto e aperto, ma prima di affrontare l’argomento è importante fare la tua ricerca.

Controlla la politica del tuo datore di lavoro

È possibile che il tuo posto di lavoro abbia già una politica in atto per periodi sabbatici o interruzioni di carriera. Come ho detto sopra, la BBC è uno dei tanti esempi che ha una politica scritta.

Se non hai ancora affrontato l’argomento di un anno sabbatico con il tuo manager di linea, potrebbe non essere meglio chiedere loro direttamente se l’azienda ha una tale politica. Sarà presto allo scoperto, ma se riesci a scoprire queste informazioni prima di aprire la conversazione con il tuo capo, ti aiuterà a essere meglio preparato.

Invece, pensa alle informazioni a cui puoi già accedere. Ci possono essere manuale di un dipendente, linee guida del personale o documento simile che vi darà la risposta. In caso contrario, forse c’è un altro membro del personale che puoi chiedere, che manterrebbe la tua query riservata, ad esempio un ufficiale delle risorse umane.

Scopri se esiste un precedente

Se il tuo posto di lavoro ha o meno una politica di pausa sabbatica o di carriera, è utile sapere se i dipendenti passati o attuali hanno preso una pausa concordata.

Questo è qualcosa che potresti scoprire attraverso chiacchiere informali, forse in un evento sociale di lavoro o in un incontro di pranzo. Prova a chiedere in un modo che non renderà evidente che stai chiedendo per te – le voci hanno l’abitudine di viaggiare velocemente negli uffici, e non si desidera impostare che in movimento prima di aver parlato con il tuo manager.

Se si scopre che qualcuno ha preso un anno sabbatico prima, e stanno ancora lavorando nell’organizzazione, prendere tempo per chiedere loro su di esso. Come hanno fatto l’accordo, cosa hanno fatto durante il loro anno sabbatico, come ha funzionato per loro. Prendi nota di eventuali benefici chiaramente dimostrabili per l’organizzazione dall’esperienza del tuo collega – potrebbe essere un forte supporto al tuo caso.

Questa intuizione può tornare utile nelle conversazioni successive con il tuo manager. Mentre non raccomanderemmo alcuna tattica whataboutery- ” hanno avuto un anno sabbatico, quindi perché non posso?”- è bene che il tuo manager sappia che sei a conoscenza del precedente e che tu sia in grado di evidenziare gli aspetti positivi.

3. Preparare il caso: il valore di una pausa di carriera

Ora sei al passo con la politica aziendale e qualsiasi precedente per congedo sabbatico, c’è ancora un po ‘ di lavoro da fare prima di aprire la conversazione.

Questa è la parte più importante: dimostrare il valore di prendere un anno sabbatico. Non solo per te personalmente, ma anche per l’organizzazione. Si può iniziare leggendo su alcune delle ricerche su come le organizzazioni beneficiano quando i dipendenti prendono sabbatici.

Preparare questo caso dovrebbe essere un processo graduale e ponderato. Ogni volta che hai valutazioni o incontri one-to-one con il tuo manager, fai il punto su qualsiasi feedback costruttivo che ti viene dato e scrivi idee su come un anno sabbatico potrebbe aiutarti.

Ad esempio, forse non sei molto forte nel networking o nella creazione di relazioni con altri team in ufficio. Viaggiare in una pausa di carriera e di essere esposti ad ambienti sconosciuti potrebbe aiutare a sviluppare molto meglio le competenze delle persone.

Mentre è importante pensare a come trarrai beneficio, quando prepari il tuo caso per un anno sabbatico, concentrati sui vantaggi per il tuo datore di lavoro. Ad esempio, restituirai un dipendente migliore e più arrotondato. Non dovranno pagare per questo sviluppo e potrebbero persino risparmiare in tua assenza. E così via.

Considerare anche se gli scenari Covid-19 potrebbero rendere un anno sabbatico vantaggioso per le imprese. Sarebbe utile per il vostro posto di lavoro per alleggerire i costi di personale per un po ‘ durante il periodo di recupero? Potrebbe essere un accordo win–win.

Per qualche ispirazione in più, leggere la nostra intervista con un bibliotecario di istruzione superiore e ricercatore che ha preso una pausa di sei mesi di carriera di viaggio ed è tornato come un professionista molto più efficace.

4. Considera come dimostrerai il tuo valore all’organizzazione

Probabilmente è ovvio che hai maggiori probabilità di ottenere un congedo sabbatico se il tuo datore di lavoro apprezza molto il tuo contributo.

Quando si tratta di avvicinare il tuo datore di lavoro al congedo sabbatico (non preoccuparti, ci arriveremo presto!) dovresti essere in grado di indicare i fattori che mostrano perché sei una parte preziosa della squadra.

Un elenco di risultati e attributi da solo non lo taglierà però. Sii consapevole di come stai dimostrando il tuo valore nelle tue azioni e risultati. Nei mesi, nelle settimane e nei giorni precedenti la conversazione iniziale, assicurati che il tuo manager sappia cosa stai portando in tavola. Vai il miglio supplementare.

Non sto parlando di lavorare ore extra o assumere più progetti. Non è necessario superlavoro per essere un buon impiegato. Invece, pensa a come stai comunicando la tua efficacia sul posto di lavoro. Rispondi alle email del tuo manager e dei tuoi colleghi. Preparare rapporti frequenti. Contribuire idee in incontri ed essere disposti a chip in per aiutare con progetti di altre persone. Assicurati che i tuoi contributi siano visibili.

Quando entri in quella conversazione iniziale, il tuo manager dovrebbe già essere ben consapevole del valore che stai portando. Ogni caso che fai verbalmente dovrebbe essere semplicemente un rinforzo.

Pensa anche a dimostrare la tua lealtà. C’è un modo in cui puoi cronometrare i tuoi piani di interruzione della carriera per avere il minimo impatto sull’organizzazione? Pianifica la tua partenza per un periodo di inattività, non solo prima di quella grande conferenza, per esempio. Questo può sembrare un piccolo fattore, ma mostrerà i vostri datori di lavoro che vi preoccupate.

5. Vieni con un piano per la copertura

Prima di avvicinarsi al tuo capo, c’è una cosa finale – ma molto importante – da considerare. Cosa succederà con il tuo ruolo di lavoro mentre sei via?

Non appena affronti l’argomento di un anno sabbatico, è probabile che gli aspetti pratici relativi agli accordi di copertura siano in prima linea nella mente del tuo datore di lavoro. Se si arriva con idee pronte a contribuire, si sta dando più motivi per loro di essere aperti all’idea.

Ci sono alcune opzioni da considerare per la copertura. Prima di tutto, c’è un collega che sarebbe in grado di intensificare e coprire il tuo ruolo? O le responsabilità potrebbero essere condivise in giro? Ciò significherebbe che non solo guadagneresti lo sviluppo personale da solo, ma aprirebbe anche opportunità per altre persone nel team di svilupparsi.

In alternativa, l’organizzazione potrebbe portare qualcuno a coprire un contratto a tempo determinato? Si potrebbe offrire per gestire il processo, o almeno contribuire ad esso redigendo una specifica di lavoro e partecipando al processo di assunzione. Questa opzione può essere più conveniente per l’organizzazione di reclutamento di un sostituto a tempo pieno se si dovesse lasciare.

Qualunque siano le circostanze, il tuo manager apprezzerà probabilmente che hai pensato al benessere dell’organizzazione e che hai alcune idee costruttive.

6. Avere la conversazione

Quando si tratta di una richiesta importante al lavoro come congedo sabbatico, si può essere tentati di evitare la conversazione diretta e scrivere una lettera o e-mail, invece. Anche se questa è un’opzione, è molto più probabile ottenere il miglior risultato attraverso una discussione aperta, faccia a faccia.

Se davvero non ti senti abbastanza sicuro di avere questa conversazione full-on in anticipo, è possibile inviare una e-mail o una lettera per inquadrare la vostra posizione nel modo desiderato, e poi follow-up di persona subito dopo. È probabile che il tuo manager vorrà comunque parlare direttamente, ed essere proattivi aiuterà la tua causa.

Se hai seguito i passaggi di questa strategia, allora andrai nella conversazione preparata. È meglio essere organizzati pure. Non iniziare una grande conversazione come questa con una sorpresa bussare alla porta; chiedi di programmare una chat one-to-one, o utilizzare una riunione strutturata come una valutazione.

Prima di entrare nella conversazione, prenditi del tempo per pensare a quali sono le maggiori preoccupazioni del tuo manager e prepara alcune risposte. Ad esempio, si preoccuperanno di come potrebbe creare un precedente per più personale per fare richieste come questa in futuro? Il nostro ebook Come prendere un anno di riposo dal lavoro viene fornito con un libero sabbatico negoziazione cheatsheet che elenca dieci delle preoccupazioni più comuni dei manager circa sabbatici, e come si può rispondere loro.

È possibile che tu non abbia un ottimo rapporto con il tuo capo; molte persone no. Questo non è qualcosa che puoi cambiare durante la notte, ma dai un’occhiata a questo articolo di Fast Company su come promuovere un dialogo migliore con il tuo manager.

Quando arriva il momento, è meglio andare dritti al punto. Dì che hai intenzione di prenderti un po ‘ di tempo senza lavoro per viaggiare, studiare, trascorrere del tempo con la famiglia, o qualunque cosa tu abbia intenzione di fare, e ti piacerebbe discutere un possibile accordo per tornare a lavorare con loro in seguito. Puoi quindi esporre il caso che hai già preparato sul perché questo andrà a beneficio dell’organizzazione e su come potrebbero funzionare le disposizioni pratiche.

Non è necessario recitare tutto questo dalla memoria. Prendere in alcune note per fare riferimento a quando ne avete bisogno. Questa non è una performance sul palco; è più importante che tu ottenga tutti i punti vitali.

Infine, una volta che hai parlato attraverso la vostra richiesta, ascoltare e osservare. Prova a misurare la reazione e fare il punto per i prossimi passi. Questo quasi certamente non sarà l’ultimo incontro sulla questione; il tuo manager avrà bisogno di tempo per considerarlo e probabilmente le risorse umane dovranno essere coinvolte.

Se esci da questo primo incontro con un dialogo positivo e un impegno a seguire con regolari recuperi, questo è un grande risultato.

Un’ultima cosa: non preoccuparti!

Quando Lisa e io ci siamo avvicinati ai nostri rispettivi datori di lavoro sulla nostra pausa di carriera, entrambi eravamo incredibilmente nervosi. Indovina un po’? Entrambi abbiamo finito per avere piacevoli, conversazioni positive. A quanto pare, Lisa ha avuto un anno sabbatico e io no, per vari motivi. Ma nel mio caso, avere un approccio aperto e assistere il più possibile nella mia partenza mi ha permesso di mantenere un rapporto positivo con tale organizzazione, e mantenere aperte le possibilità di lavorare con loro di nuovo in futuro in caso di circostanze.

Quando è il momento migliore per chiedere un anno sabbatico?

Non esiste una risposta giusta o sbagliata a questo, ma in generale dovresti concedere abbastanza tempo per non causare problemi al tuo datore di lavoro. Se chiedi un anno sabbatico poche settimane prima del tuo viaggio programmato, con poco tempo per gli accordi da prendere, probabilmente non andrà giù bene.

La nostra pausa di carriera di viaggio ha richiesto circa cinque anni di pianificazione e risparmio, e ci siamo rivolti ai nostri datori di lavoro con circa un anno per andare. Questo sembrava giusto per consentire un sacco di tempo di considerazione e di essere in grado di dare chiarezza sui nostri piani.

Il momento migliore per te può dipendere dalle tue circostanze lavorative e dalla natura della pausa di carriera che stai pianificando. Fai una chiamata di giudizio, tenendo presente che ti dai le migliori possibilità di un buon risultato rispettando gli interessi del tuo datore di lavoro. Non procrastinare troppo!

Pianifica il tuo viaggio sabbatico

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