In termini semplici, la garanzia Superannuation richiede che il minimo super un datore di lavoro ha bisogno di pagare un dipendente è il 10% dello stipendio lordo di quel dipendente. Tuttavia, è spesso più complesso di quello, come guadagni di tempo ordinario devono essere utilizzati nei calcoli quando si lavora fuori l’importo minimo di super da pagare.

Suggerimenti-evitare errori di calcolo

Sapere quali dipendenti sono dovuti super:

I dipendenti devono essere pagati super quando:

a) Hanno più di 18 anni e guadagnano almeno $450 (prima delle imposte)

o

b) Hanno meno di 18 anni, guadagnano almeno $450 (prima delle imposte) e lavorano 30 ore a settimana o più.

Non importa se questi membri del personale sono impiegati a tempo pieno, part-time o su base occasionale. Se si adattano ai criteri di cui sopra, è necessario pagare super per loro conto. In effetti, l’ATO può anche considerare alcuni appaltatori come dipendenti idonei ai fini della pensione.

L’ATO ha un pratico strumento decisionale per aiutarti a capire se un dipendente è idoneo per super.

Capire il pacchetto totale:

Attualmente, la quantità di super dovuto per ogni dipendente è il 10% dei loro guadagni a tempo ordinario. Questo non è sempre il pacchetto di stipendio totale di un dipendente. Esso comprende generalmente stipendio base o salari, diritti di congedo, alcune indennità e commissioni, ma di solito, non gli straordinari. Assicurati che il tuo software sia aggiornato e configurato per gestire il sistema di paghe one touch dell’ATO.

Paga entro le date di scadenza:

Pagare mensilmente o ad ogni ciclo di paga è spesso il modo più sicuro per assicurarsi che si sta pagando super in tempo.

Alcune aziende possono essere autorizzati a pagare trimestralmente, se stipulato in un premio o un accordo, ma ci sono ancora date di scadenza per pagare questo.

Se si è in ritardo o si perde un pagamento, ci sono multe sostanziali che possono essere imposte dall’ATO noto come la carica Super garanzia. Questo è pagato in cima a qualsiasi super eccezionale, e non è deducibile dalle tasse.

Tenere up-to-date, record precisi e diretti:

per legge, le imprese devono mantenere aggiornate, facilmente accessibile per anzianità di pagamento record che mostrano:

• Che è stato pagato super
• Quanto super è stato pagato per ogni dipendente
• Come super è stato calcolato

i registri devono essere conservati per cinque anni e devono essere in inglese o essere facilmente tradotto.

Calcola correttamente il sacrificio salariale:

Se uno stipendio dipendente si sacrifica, il super viene calcolato dal proprio stipendio prima che venga detratto l’importo del sacrificio salariale.

Assicurati di fornire TFNs a super funds:

Se il numero di file fiscale di un dipendente (TFN) non viene fornito al loro super fondo, quel dipendente potrebbe finire per pagare tasse extra sul loro super. Pertanto, è importante trasmettere il TFN al super fondo scelto il prima possibile, di solito con il primo contributo o entro 14 giorni dal ricevimento.

Un codice fiscale è un dato personale e deve essere trattato in modo confidenziale.

Guadagni a tempo ordinario

Controlla la pagina O per ulteriori suggerimenti su come evitare errori comuni.

La pensione viene pagata in caso di ferie loading?

Lasciare il carico non è incluso nei calcoli in cui il carico è quello di compensare una perdita di opportunità di lavoro straordinario. D’altra parte, se si può dimostrare che il caricamento non ha alcuna relazione con gli straordinari, allora super è pagabile su di esso. Un bel contratto di lavoro chiaro aiuta davvero.

Ancora incerto?

L’Ufficio delle imposte australiano può aiutare a capire i vostri obblighi di garanzia Superannuation a ato.gov.au.

Chi è TWUSUPER?

TWUSUPER è il Super fondo del settore per le persone nei trasporti e nella logistica-le persone che mantengono l’Australia in movimento. Esistiamo solo a beneficio dei nostri membri e abbiamo aiutato i datori di lavoro a gestire employee super dal 1984. Attualmente gestiamo oltre assets 6 miliardi in attività.