Se stai chiedendo “cosa devo caricare”, è più di quanto pensi. Inizia calcolando i tempi di inattività. So che nel mondo legale e contabile, la quantità di ore fatturabili su cui contano per rendere il loro stipendio annuale è di solito 1000. Sì, si può lavorare molto di più di questo (circa 6 mesi di tempo fatturabile). Ma se si fatturano 30 minuti quest’ora e sono fuori 30, che è solo il 50% del tempo, e che si aggiunge in questo modo. Dico ai miei clienti appaltatori IT di calcolare circa il 75% se hanno buone capacità di domanda o 1500 ore. Si sta solo andando ad essere tra i contratti un po ‘ di tempo, in modo da consentire per esso.

Quindi figura che, oltre allo stipendio lordo che desideri, devi anche pagare l’assicurazione, il tempo di vacanza, il contributo alla pensione e le spese aziendali che non avresti avuto se fossi un dipendente di qualcun altro. Io uso il 10% per le vacanze, il tempo di malattia e il tempo di lavoro personale e di altro tipo (devi andare all’ufficio delle imposte, non stai fatturando quelle ore). E quanto costa l’assicurazione? E un altro 10% o giù di lì per un contributo di pensione.

Quindi, aggiungiamolo. Diciamo che si vuole fare uno stipendio di $80.000 / anno. È necessario aggiungere a quel $8.000 per quel 10% di tempo libero, diciamo $15.000 per l’assicurazione sanitaria, 8 8.000 per il contributo pensionistico, quindi non dimenticare le tasse sui salari (la quota del datore di lavoro che non paghi come dipendente è del 7,65%), quindi 6 6200). E che dire di matite, penne, apparecchiature informatiche, ecc? Di ‘ altri 5.000 dollari per quello. Così che cosa avete bisogno di prendere in (entrate) per sostenere il vostro $80.000? Sommate tutto e sono 122.200 dollari. Dividilo per 1500 ore e devi fatturare circa $80 / ora per pagare uno stipendio di $80,000 / anno (e questo è lo stipendio lordo, dovrai comunque pagare le stesse tasse che avresti trattenuto come dipendente, quindi la tua rete sarà inferiore, proprio come se avessi un lavoro che paga 8 80K).