EPF è un sistema di risparmio pensionistico per i dipendenti che sono tenuti a contribuire EPF in Malesia, disciplinato dal Employee Provident Fund Act 1991 in cui il risparmio contribuito sarà gestito e investito sotto Simpanan Konvensional o Simpanan Shariah. Il risparmio è costituito dai contributi mensili del dipendente e del datore di lavoro e dai dividendi annuali guadagnati.

Comunemente indicato come Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), il Fondo di previdenza dei dipendenti (EPF) è un’istituzione di sicurezza sociale in Malesia. Formata nel 1951 ai sensi dei dipendenti Provident Fund Ordinance 1951, l’EPF ha attraversato diverse iterazioni per diventare l’EPF Act 1991 (Act 452) come è noto oggi.

Quali componenti sono responsabili e non responsabili per il contributo EPF:

I componenti responsabili per il contributo EPF includono:

• Stipendio
• Pagamento inutilizzato annuale o in congedo per malattia
• Bonus
• Assegno
• Commissione
• i Salari per Mezza Giornata di Lasciare
• Incentivo
• Arretrati di Salario
• i Salari per il Congedo di Maternità
• i Salari per Congedo di Studio
• Altri pagamenti a titolo di contratto di servizio, o altrimenti

Componenti non è responsabile per l’EPF contributo includono:

• il costo del servizio,
• lavoro straordinario pagamento;
• gratuità;
• di previdenza,;
• riduzione, licenziamento o prestazioni di fine rapporto;
• qualsiasi indennità di viaggio o il valore di qualsiasi concessione di viaggio; o
• qualsiasi altra remunerazione o pagamento come possono essere esentati dal Ministro.

Responsabilità del datore di lavoro sul contributo EPF:

Come datore di lavoro le responsabilità includono:

• Versare contributi EPF per qualsiasi persona che è stata impegnata a lavorare nell’ambito di un contratto di servizio o di apprendistato.
• Garantire che i contributi mensili accurati siano detratti dallo stipendio dei dipendenti e rimessi all’EPF.
• Deve effettuare il pagamento mensile entro il 15 del mese.
• Il datore di lavoro deve versare all’EPF sia la quota dei dipendenti che quella del datore di lavoro.
• I datori di lavoro possono detrarre la quota del dipendente dal loro stipendio.

Che cos’è il contributo EPF e come viene calcolato?

Il contributo EPF è principalmente classificato come segue:

1. Contributi Obbligatori
2. Contributi Volontari
3. non Riscossi Contributi
4. Contributo di oltre sindacale dei tassi di

Obbligatorio EPF Contributo/EPF Calcolatrice:

i Datori di lavoro non sono autorizzati a calcolare il datore di lavoro e dipendente, la quota base percentuale esatta, TRANNE per gli stipendi che superano RM20,000.00. Il contributo totale comprensivo di centesimi è arrotondato al ringgit successivo.

Punti da ricordare:

• I contributi EPF devono essere versati solo in denominazioni ringgit e senza alcun valore di cent
• I tassi minimi di contribuzione EPF per i dipendenti sono stati ridotti dall ‘ 11% al 9% a partire da gennaio 2021 per un periodo di 12 mesi.

• I dipendenti possono scegliere di continuare a pagare 11% se lo desiderano. In tal caso, i datori di lavoro devono farli compilare un modulo KWSP 17A (Khas 2021). I datori di lavoro devono conservare il modulo compilato e inserire l’applicazione online tramite i-Akuan o e-mail a KWSP.

Contributo volontario del FPE:

Mentre c’è una certa categoria di dipendenti che sono esentati dal contributo, sono ancora autorizzati a scegliere di contribuire. Quando un dipendente elencato di seguito ha scelto di contribuire, sia tale dipendente che datore di lavoro sono tenuti a contribuire e l’opzione non può essere revocata. Questo include:

1. Aiutanti domestici: dipendenti che lavorano in una casa residenziale e impiegati da un privato.

1. Cittadini stranieri: Dipendenti il cui paese di domicilio è al di fuori della Malesia e che entrano e soggiornano temporaneamente in Malesia in base alle disposizioni di qualsiasi legge scritta in materia di immigrazione.

In entrambi i casi il modulo KWSP 16 deve essere presentato all’EPF con copia al datore di lavoro.

Contributi non reclamati:

I membri di età pari o superiore a 75 anni possono effettuare una ricerca online se il rispettivo membro ha ancora un account presso l’EPF o se ci sono pagamenti di prelievo non reclamati.

Contribuire più di tassi di legge

Un dipendente ha una scelta di contribuire di più per un risparmio migliore. Dipendente o il datore di lavoro (o entrambi), possono contribuire volontariamente ad un tasso superiore al tasso di legge, purché soddisfino i requisiti.

Cosa succede in caso di mancato tempestivo contributo EPF?

Se il datore di lavoro non versa i contributi entro il termine prescritto, tale contributo sarà considerato un contributo in sospeso. In determinate circostanze, l’EPF valuterà il contributo.

Il Responsabile dell’EPF fornirà il modulo KWSP 7 (modulo E) e il modulo KWSP 8 (modulo F). Il pagamento deve quindi essere effettuato utilizzando il modulo KWSP 8 (modulo F).

Per i contributi in sospeso non pagati, i pagamenti possono essere effettuati utilizzando il modulo A (online).

Spese di pagamento tardivo:

• Il tasso di dividendo più basso tra Simpanan Konvensional e Simpanan Shariah per ogni rispettivo anno con un ulteriore uno (1) per cento.
• La tassa minima di ritardo di pagamento imposta è RM10. L’addebito del ritardo di pagamento sarà arrotondato alla denominazione Ringgit più vicina.

Se un datore di lavoro non rispetta le regole EPF Act 1991 e KWSP 1991, sarà sottoposto a determinate sanzioni che sono:

Calcolo dei dividendi EPF:

• EPF investe in diversi portafogli di investimento approvati in modo che i membri ricevano dividendi annuali.
• L’EPF garantisce un dividendo minimo del 2,5%.

• Il tasso di dividendo è calcolato in base al dividendo più basso dichiarato tra il Simpanan Konventional e Simpanan Shariah.
• Un dividendo annuale è accreditato sulla base dei risparmi dei membri al 1 ° gennaio annuale.

EPF Ritiro:

EPF può essere ritirato nelle seguenti condizioni:

• All’età di 55 anni.
• Lasciare il Paese
• Morte
• Incapacità per qualsiasi motivo

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