Inseguimenti di auto, telecamere nascoste e operazioni sotto copertura. Quando la gente pensa di investigatori privati, assumono ogni giorno è come un film d’azione. Tuttavia, le responsabilità quotidiane dipenderanno in ultima analisi dalle esigenze del cliente, dalle indagini sulla cattiva condotta dei dipendenti alle violazioni della sicurezza e alla merce rubata.

Se stai assumendo per la tua agenzia di investigazione privata, è fondamentale trovare qualcuno con le competenze e i valori professionali per impressionare i tuoi clienti. Gli investigatori privati che porti a bordo devono essere diligenti, motivati, intelligenti, curiosi e orientati ai dettagli. Soprattutto, devono essere affidabili e responsabili perché avranno accesso a informazioni riservate.

Se la tua attività è molto richiesta e il tuo team attuale ha un carico di lavoro completo, è probabile che tu voglia assumere rapidamente la persona giusta in modo da poter assumere nuovi clienti. Ecco come assumere un investigatore privato voi ei vostri clienti possono fidarsi per qualsiasi tipo di indagine.

Scrivi una descrizione del lavoro che attrae investigatori di talento

Imparare ad assumere un investigatore privato inizia con la scrittura di una descrizione del lavoro chiara che attira i candidati che sono qualificati per il lavoro ed entusiasti dell’opportunità di unirsi alla tua agenzia.

Innanzitutto, scrivi una breve descrizione del ruolo e della tua azienda. Distinguiti dalla concorrenza mostrando perché la tua azienda è un’ottima scelta. Descrivi la tua cultura aziendale e i vantaggi rilevanti come un 401 (k) con corrispondenza, bonus, viaggi e straordinari.

Quindi, elencare le principali responsabilità in modo che il candidato sappia cosa aspettarsi e possa decidere se avere le necessarie capacità investigative. Ad esempio, un investigatore privato potrebbe:

• Preparare rapporti di due diligence per informare fusioni e acquisizioni.
• Indagare sui dipendenti sospettati di infrangere la legge o le politiche aziendali.
• Esegui controlli in background su potenziali assunzioni.
• Progetti contabili forensi completi.
• Indagare sulle violazioni della sicurezza informatica.

Infine, includere qualifiche come essere un investigatore di frodi certificato o un esaminatore di frodi e avere esperienza di sorveglianza. È utile indicare quali qualifiche sono necessarie e quali sono preferite in modo da non perdere i candidati di talento che si applicano solo se soddisfano tutti i requisiti. Potrebbe essere obbligatorio avere certificazioni e licenze specifiche e un vantaggio per avere una laurea in contabilità o esperienza di applicazione della legge.

Schermo Applicazioni per scegliere gli investigatori di intervistare

Dopo aver pubblicato la descrizione del lavoro su una scheda di lavoro e il sito della vostra agenzia, è necessario rivedere curriculum e lettere di copertura per selezionare gli investigatori di intervistare. Non deve essere così dispendioso in termini di tempo come un appostamento tutto il giorno. Utilizza un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) e riprende la tecnologia di screening per filtrare le parole chiave dall’annuncio di lavoro, come sorveglianza, contabilità forense o furto di proprietà intellettuale.

Mentre stai leggendo i curriculum, tieni presente che un candidato che non è stato un investigatore privato potrebbe avere competenze trasferibili da altri ruoli. Un paralegal, avvocato, agente di polizia, detective, agente speciale, o contabile, per esempio, potrebbe avere competenze correlate che possono essere proprio quello che i vostri clienti hanno bisogno.

La fase finale del processo di screening consiste nel condurre interviste di screening. Una breve telefonata ti darà la possibilità di saperne di più sul background di un candidato e valutare alcune delle loro competenze trasversali come la comunicazione, la preparazione e la professionalità.

Questo è un buon momento per ricontrollare che il candidato è qualificato e vuole andare avanti. Conferma che il candidato ha tutti i “must-have”, come licenze specifiche, certificazioni o gradi. Spiega tutto ciò che pensi che il candidato debba sapere per considerare il lavoro, come se lavoreranno notti e fine settimana, quanto spesso avranno bisogno di viaggiare e la compensazione.

Valutare le competenze di un investigatore privato

Investigatori privati hanno bisogno di sapere rivelare domande da porre e così fai tu. Entro la fine della fase di intervista, è necessario sapere che il candidato ha le credenziali, hard e soft skills, e valori professionali per essere una risorsa per i vostri clienti.

Mentre stai imparando come assumere un investigatore privato, puoi iniziare a preparare domande di intervista da porre. Ecco alcuni esempi:

• In che modo i tuoi precedenti ruoli e responsabilità ti hanno preparato per questo?
• Quali abilità e qualità ti rendono un grande investigatore privato?
• Descrivi due o tre progetti che hai fatto per i clienti. Qual è stato il vostro processo e la strategia per ciascuno?
• Parlami del progetto più difficile. Perché è stato difficile e come l’hai gestito?
• Come si proteggono le informazioni riservate?
• Perché vuoi questo lavoro di investigatore privato?

Una parte fondamentale di imparare ad assumere un investigatore privato è saper valutare le capacità investigative. Può essere utile che i candidati completino un incarico simile al lavoro che faranno sul posto di lavoro, ad esempio utilizzando registri pubblici e database investigativi per preparare un breve rapporto su un individuo o un’azienda.

Fai la tua Due Diligence prima di fare un’offerta

L’investigatore privato che assumi avrà accesso a informazioni riservate che i tuoi clienti si aspettano che la tua agenzia salvaguardi. È utile chiamare i riferimenti di un candidato e completare un controllo dei precedenti prima di offrire il lavoro.

Ecco alcune domande che potresti voler fare riferimenti:

• Per quanto tempo hanno lavorato con te?
• Cosa hanno fatto per te?
• Quali erano i loro principali punti di forza e di debolezza?
• Li assumeresti di nuovo?
• C’è qualcos’altro che pensi che dovrei sapere?

Alcune leggi statali limitano ciò che i datori di lavoro possono dire sugli ex dipendenti. Allo stesso modo, alcune aziende hanno politiche interne che istruiscono il personale a confermare solo che una persona ha lavorato presso l’azienda e le loro date di impiego. Se un riferimento non può rispondere ad alcune o tutte le tue domande, ciò non significa che non gli sia piaciuto lavorare con il candidato.

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Trovare l’investigatore privato giusto per la tua azienda e i tuoi clienti è un processo attento e le conseguenze per sbagliare possono essere costose. Tuttavia, possiamo contribuire a rendere il lavoro di processo per voi. Usa la nostra tecnologia di screening per scegliere i candidati più velocemente in modo da poter fare un noleggio intelligente rapidamente e possono iniziare a investigare per i tuoi nuovi clienti. Inizia oggi pubblicando un lavoro gratuitamente su Monster.