Informazioni su COBRA

Nella maggior parte dei casi COBRA ti offre l’opportunità di continuare la copertura per farmaci medici/da prescrizione, odontoiatrici e visivi fino a 18 mesi se hai avuto una copertura attraverso i piani sanitari di Emory al momento della separazione.

Hai anche la possibilità di continuare la partecipazione al tuo account di spesa flessibile sanitaria tramite COBRA fino al 31 dicembre dell’anno in cui termina il tuo lavoro.

Vi sono circostanze in cui la copertura può essere estesa:

• 29 months è disponibile per i dipendenti che sono determinati a essere stati disabilitati in qualsiasi momento durante i primi 60 giorni di copertura COBRA. Ciò si applicherebbe ai beneficiari qualificati.
• Fino a 36 mesi per i coniugi e le persone a carico che devono affrontare una perdita di copertura fornita dal datore di lavoro a causa della morte di un dipendente o di un divorzio.

Ci possono essere alcuni casi che consentono di mantenere o di eleggere una copertura diversa. Contatta l’amministratore COBRA di Emory, McGriff, con domande sulla tua specifica circostanza al 678-367-3107.

Affordable Care Act e Health Care Exchanges

Ci possono essere altre opzioni di copertura per voi e la vostra famiglia e si può essere in grado di acquistare la copertura attraverso il mercato di assicurazione sanitaria. Si potrebbe beneficiare di un credito d’imposta che abbassa i premi mensili subito, e si può vedere che cosa il vostro premio, franchigie, e out-of-pocket costi saranno prima di prendere una decisione di iscriversi. Essere idonei per COBRA non limita la tua idoneità per la copertura o un credito d’imposta. Puoi saperne di più sulla riforma sanitaria all’indirizzo HealthCare.gov: