C’è un articolo in cui il capitano della squadra GB 2012 Olympic volleyball Lynne Beattie parla del capitano della squadra. Quando ho allenato a Exeter, ho avuto la sfortuna di allenare contro Lynne e la sua squadra di Northumbria durante le semifinali nazionali del 2014 BUCS Final 8s. Bene, sfortuna in termini di essere gravemente surclassato sul campo. Eravamo solo felici di aver progredito così lontano!

In ogni caso, l’articolo porta in primo piano le qualità che rendono per un buon capitano della squadra. Parla di come dopo un certo punto non sia semplicemente il miglior giocatore della squadra. Questo non vuol dire che spesso non rimane il caso, come le qualità che producono buoni capitani molto spesso si traducono in buoni giocatori pure. E ‘ solo che non tutti i grandi giocatori sono materiale capitano.

Quindi cosa pensa Lynne dei buoni capitani? La calma sotto pressione è in cima o vicino alla lista. Difficile non essere d’accordo con questo. Nessuno vuole un capitano che si spezza quando si alza il caldo. Deve essere il contrario: il capitano aiuta il resto della squadra ad affrontare lo stress e la tensione.

Dal mio punto di vista, ecco cos’altro penso che faccia per un capitano della squadra ideale, in nessun ordine particolare:

Team focus

Mettono le prestazioni e gli obiettivi della squadra davanti ai loro. Questo non vuol dire che non si preoccupano del proprio gioco, ma sono impegnati per gli obiettivi più ampi.

Capacità comunicative

Un buon capitano comunica bene sia con i compagni di squadra che con l’allenatore. Per me quest’ultimo è molto importante. Ho bisogno di essere in grado di avere un dialogo con il mio capitano(s) per essere in grado di garantire che so quello che ho bisogno di sapere per gestire la squadra nel modo più efficace e che la squadra capisce il mio pensiero e il processo decisionale.

Intensità

Questo non deve essere del tipo forte e costantemente parlante. Dovrei essere in grado di guardarli e vedere l’attenzione, la concentrazione e l’impegno nei loro occhi, però.

Etica del lavoro

Il capitano deve essere uno dei giocatori più duri della squadra, se non il più difficile. I giocatori pigri in ruoli di leadership danno pessimi esempi.

Rispetto

Questo è multiforme. Il capitano deve rispettare i giocatori ed essere rispettato da loro. Lo stesso vale per l’allenatore(es) e chiunque altro associato con la squadra.

Capacità organizzative

Delego personalmente un po ‘ di gestione del team ai miei capitani, quindi avere qualcuno che può essere organizzato è importante. La capacità di delegare ad altri è utile anche in questo contesto.

Atteggiamento positivo

Non sto parlando cheer-leading qui. Per alcuni capitani, in alcune circostanze, questo è un corso desiderabile (come con gli allenatori), ma quello di cui sto parlando qui è la mentalità. Non c’è piagnucolare o gemere o tirare le facce quando disapprovano qualcosa. Sono costruttivi piuttosto che critici. Sono più ottimisti che pessimisti.

Butt-kicking

Questo forse rientra nelle competenze di comunicazione, ma voglio romperlo per un focus specifico. È importante che un capitano sia in grado di essere critico nei confronti dei propri compagni di squadra, individualmente o collettivamente. E da lì devono essere in grado di calciarli efficacemente nel culo quando richiesto. A volte questo genere di cose è molto più incisivo quando viene dall’interno della squadra piuttosto che venire dall’allenatore.

Sono sicuro che si può pensare ad alcune altre caratteristiche di un buon capitano. Se lo fai, o non sei d’accordo con qualcosa che ho detto sopra, lascia un commento qui sotto.

Terry Pettit ha un capitolo nel suo libro Talent and the Secret Life of Teams in cui parla di alcuni dei capitani che ha avuto nel corso degli anni. E ‘ sicuramente la pena di leggere. Parla sia alle esigenze del capitano che ai diversi tipi di capitani che ci sono. Spesso non abbiamo un capitano ideale esatto nelle nostre squadre. Mi è capitato di avere uno molto buono in quella squadra che ha raggiunto le semifinali BUCS, ma in qualche modo è cresciuta nel ruolo nel corso della stagione. Il coaching del capitano come leader è qualcosa che non può essere ignorato in tutto questo. Probabilmente non ottiene abbastanza attenzione.

Va anche notato che il capitano non è l’unica forma di leadership.