C’è un sacco di incomprensioni nel mercato su che tipo di supporto che le madri lavoratrici hanno bisogno.

La maggior parte delle prestazioni di maternità ruota attorno a due fattori: la durata del congedo di maternità e le percentuali di pagamento. Queste sono conversazioni importanti che devono continuare, ma ignorano completamente le discussioni critiche sui benefici di maternità che aiutano le madri che lavorano a bilanciare il personale e il professionale.

Teresa Tanner, Chief Administrative officer presso Fifth Third Bank, ha scoperto proprio questo dopo aver riunito una squadra per indagare sul tasso di logoramento femminile della banca. Hanno scoperto che entro un anno dal ritorno dal congedo di maternità, le nuove madri al quinto terzo uscivano dalla forza lavoro a un tasso doppio rispetto alle altre donne.

Che cos’è un concierge di maternità?

Un portiere di maternità è come avere un assistente personale per i dipendenti che sono in stato di gravidanza, in congedo di maternità o che sono tornati al lavoro – fino a un anno dopo la nascita dei loro bambini.

Il programma Maternità Concierge fornisce talento femminile con un personalizzabile, proattivo one-stop-shop di supporto dalla gravidanza alla post-maternità.

Guarda questa panoramica per saperne di più sui servizi di maternità e sull’impatto che sta avendo sulle famiglie che lavorano.

Come funziona un programma di maternità Concierge?

“Quando qualcuno mi chiede, ciò che è coperto dal programma di maternità Concierge, dico loro che è come avere un assistente personale per tutto ciò di cui ho bisogno fino a quando mia figlia compie un anno. Le persone sono spazzate via che un’azienda riconosce quanto siano sottili le madri lavoratrici e offre questo livello di supporto.”

I migliori posti un concierge esperto presso l’organizzazione, in genere presso una sede aziendale, per servire i dipendenti idonei direttamente (di persona) e/ o in remoto per tutti i dipendenti situati fuori sede o negli uffici satellitari.

La personalizzazione del programma funziona in due modi: i servizi sono su misura per soddisfare le esigenze uniche della vostra organizzazione, mentre le madri che lavorano possono utilizzare il programma nei modi che si adattano meglio.

Il nostro concierge diventa un confidente e una fonte di supporto costante e, di conseguenza, funge anche da barometro per il successo della tua azienda nel sostenere le famiglie di lavoro.

Le prestazioni di maternità valgono l’investimento?

Oltre il 75 per cento delle madri in attesa prevede di tornare al lavoro, ma una schiacciante 43 per cento finiscono dimissioni. In effetti, quasi la metà delle madri in attesa ha paura di rivelare la loro gravidanza al periodo di leadership. Con le donne che comprendono quasi il 50 per cento degli Stati Uniti. forza lavoro e un terzo avere figli di età inferiore ai 18, questo pone un problema sostanziale.

Millennials, ora la quota più grande della forza lavoro americana, sono attratti e trattenuti da organizzazioni che pongono un premio sul work-life balance, un concetto che per questa generazione include prestazioni di maternità.

In poche parole, la nostra traiettoria attuale non è sostenibile.

Impatto del programma

Un anno dopo l’implementazione del programma Maternity Concierge, Fifth Third ha riferito che le donne che hanno partecipato hanno avuto un tasso di ritorno al lavoro dell ‘ 86% rispetto a un tasso di ritorno al lavoro del 62% per i non partecipanti.

Quando Forbes ha appreso del programma di concierge per la maternità di BEST, ha immediatamente creato la connessione tra madri lavoratrici e imperativi aziendali: “Le aziende non lo fanno solo per le pubbliche relazioni o per essere gentili. Credono che sia nel loro interesse commerciale. Attrarre e formare il talento è costoso, quindi investire nel mantenere grandi dipendenti può essere buono per la loro linea di fondo.”

Sono le sfide di bilanciare le esigenze di genitorialità e una carriera di guida talento fuori della vostra organizzazione?