Tutto quello che dovete Sapere su Come Diventare un Consulente sulla Gestione dei Cambiamenti: le Tariffe, Ottenere, e Altro…
Uno dei brani della carriera che le persone interessate nella gestione del cambiamento spesso prendere è quello di diventare un consulente sulla gestione dei cambiamenti.
Piuttosto che lavorare come dipendente nel team di gestione del cambiamento di un’organizzazione, essere un consulente del cambiamento offre più libertà e la capacità di lavorare con aziende di tutti i tipi.
Vedi anche: Change Management Career Path &Salary | All You Need to Know
Excellent Job Outlook for Change Consultants
Becoming a change management consultant has an excellent job outlook. Secondo Statista, nell’ultimo decennio, il mercato della consulenza di gestione del cambiamento è aumentato ogni anno ed è stato ad un massimo di billion 160 miliardi l’anno scorso.
Se questo suona come un percorso di carriera che ti interessa, probabilmente avete alcune domande. Come ad esempio:
- Cosa fa un consulente di gestione del cambiamento?
- Quanto guadagna un consulente per il cambiamento organizzativo?
- Come si diventa un consulente di gestione organizzativa per il cambiamento?
Se sei interessato a lavorare per una delle grandi società di consulenza per la gestione del cambiamento o vuoi provare a essere un consulente change manager da solo, abbiamo le informazioni che devi sapere.
Organizational Change Management Consultant
Andremo oltre i compiti tipici e le responsabilità di un consulente di cambiamento, il tipo di tassi di paga ci si può aspettare da change management consultant posti di lavoro, e dove si possono trovare.
Libero di Cambiare Modelli di Gestione
ricevi Gratuitamente i Modelli di Oggi
la Gestione del Cambiamento dei Modelli di Oggi
Change Management Consulenti sono in forte Domanda
Il ritmo con cui la tecnologia sta cambiando significa che le aziende sono sempre in evoluzione e migliorare i loro strumenti, processi, e le procedure di tenere il passo e rimanere competitivi. Ciò sta portando ad una forte domanda di consulenti di gestione del cambiamento organizzativo
C’è un vantaggio in termini di costi per molte aziende assumendo un consulente per il cambiamento aziendale. Dà loro la possibilità di lavorare con un esperto di change consulting su base progetto per progetto, piuttosto che dover investire in un team di gestione del cambiamento interno.
Un consulente change manager può scegliere di lavorare per una grande società di consulenza cambiamento o gestire la propria attività di consulente change manager. Entrambe le opzioni offrono l’opportunità di lavorare con una varietà di organizzazioni grandi e piccole in sedi in tutto il mondo.
Change Management Consultant Job Description
Un posto eccellente per iniziare la ricerca di informazioni su come diventare un consulente di gestione del cambiamento è quello di guardare una descrizione del lavoro standard change management consultant.
Abbiamo fatto riferimento alla descrizione sul Changeboard del sito HR solutions. Fornisce una buona descrizione generale di un consulente di cambiamento:
” Un consulente di gestione del cambiamento è responsabile dell’implementazione di nuovi concetti all’interno di un’azienda e dell’aiuto alla trasformazione dei modi in cui l’organizzazione opera.”
Una descrizione più dettagliata del lavoro del consulente di gestione del cambiamento sarebbe:
Un consulente di cambiamento aziendale facilita il cambiamento all’interno di un’organizzazione utilizzando una metodologia di cambiamento per valutare, creare una strategia per, implementare e supportare un cambiamento di procedure, strumenti, tecnologia o mansioni lavorative. Lo fanno guidando gli individui attraverso un cambiamento, gestendo i fattori di resistenza e assicurando che un cambiamento soddisfi gli obiettivi aziendali.
Cosa fa un consulente di Change Management?
Change management consulting comporta mantenere più palle in aria alla volta. Ci sono diversi aspetti di un progetto di cambiamento, che includono la pianificazione, lavorare con i leader e dipendenti, formazione, e comunicare in modo efficace.
Se sei un consulente change manager, è necessario avere familiarità con i modelli e le metodologie di cambiamento in quanto forniscono un quadro per il processo di cambiamento. Senza comprendere la metodologia del cambiamento, hai una probabilità molto più grande che un progetto non riesca a raggiungere il risultato desiderato.
Poiché la descrizione del lavoro del consulente per la gestione del cambiamento può essere dettagliata, esamineremo innanzitutto i principali tipi di obiettivi e obiettivi di cui è responsabile un consulente per il cambiamento. Quindi entreremo nelle attività dettagliate che in genere costituiscono i compiti di un consulente di cambiamento organizzativo.
Obiettivi / Cosa fanno i consulenti di Change Management?
Quando le aziende stanno attraversando un certo tipo di transizione, hanno bisogno di un consulente di gestione del cambiamento organizzativo per aiutare a pianificare e implementare la transizione. Ciò include sia il lato” persone “del cambiamento che il lato” processo ” del cambiamento.
Un consulente di cambiamento organizzativo può essere chiamato per aiutare quando:
- Una società è in fase di transizione a un nuovo software
- Una nuova posizione viene aggiunto
- Quando c’è una fusione o acquisizione
- Se il processo di ruoli all’interno di un’organizzazione stanno cambiando
- Quando una società sta attraversando una trasformazione digitale del progetto
- Se un nuovo prodotto è stato aggiunto
Organizzativo, gestione del consulente fornirà le seguenti indicazioni per garantire che la modifica va liscio, e ognuno è eseguire correttamente il “cambio posto” comportamenti una volta che il progetto è fatto.
Consiglia potenziali progetti di cambiamento
Alcune aziende introdurranno un consulente per il cambiamento aziendale dopo aver già deciso internamente un cambiamento, ma altre devono cambiare consulenza per aiutarli a sapere cosa dovrebbero cambiare.
In questo caso, cercano le competenze e le capacità analitiche di un consulente change manager per aiutarli a decidere cosa devono ottimizzare nella loro organizzazione e quali tipi di modifiche restituiranno il maggior valore.
Porta le persone a bordo con un cambiamento
Uno degli ostacoli più significativi al cambiamento di successo è che le persone non vogliono cambiare. Si familiarizzano con il modo in cui le cose sono fatte e possono avere paura del cambiamento o semplicemente sentire che un cambiamento non è necessario.
Una grande parte della necessità di consulenza change management è quello di guidare le persone attraverso un cambiamento e farli a bordo. Se gli utenti non vogliono adottare i nuovi processi, la modifica fallirà.
I lavori di consulente di gestione del cambiamento spesso menzionano la necessità di eccellenti capacità interpersonali, ed è per questo che. Devono capire la resistenza individuale al cambiamento e sapere come affrontarlo in modo abile e convincere le persone a sostenere il cambiamento.
Dirigere e lavorare con un team
Un consulente di gestione organizzativa per il cambiamento è come il capitano della “nave progetto cambiamento.”Devono coordinarsi con gli altri membri del team di gestione del cambiamento, le persone a tutti i livelli organizzativi all’interno di un’azienda e tutti i fornitori coinvolti nel cambiamento.
Hanno bisogno di avere eccellenti capacità di leadership, la capacità di delegare ed essere in grado di motivare gli altri a mettersi dietro un progetto di cambiamento e aiutare a spostarlo in avanti.
Pianificare e organizzare un progetto di cambiamento
Parte di diventare un consulente di gestione del cambiamento è la capacità di fare la pianificazione del progetto e organizzare tutti i passaggi in un progetto di cambiamento. Il consulente di gestione del cambiamento lavora con gli altri e utilizza una metodologia di cambiamento come guida per pianificare la strategia di cambiamento.
Ciò include la divisione dei compiti e la suddivisione dei diversi compiti del progetto di cambiamento in pietre miliari. Essi hanno anche per garantire il progetto rimane sulla timeline e su o sotto budget.
Risolvi i problemi e regolali secondo necessità
Quando si presenta un problema, è il consulente change manager che tutti cercano una soluzione. Ciò richiede che un consulente di gestione del cambiamento organizzativo sia adattabile e un buon risolutore di problemi.
L’obiettivo finale è mantenere il progetto di cambiamento in pista, quindi se viene colpita una barriera o si verifica un problema temporale, il consulente di cambiamento organizzativo deve sapere come superare il problema e mantenere il progetto in movimento con successo.
Cosa fa un consulente di Change Management?
Garantire che il progetto sia completato con successo
Le aziende cercano l’esperienza dei consulenti di gestione del cambiamento perché hanno bisogno di un progetto di cambiamento per avere successo. Ben il 70% dei progetti di cambiamento non riescono a raggiungere i loro obiettivi, e spesso è perché una società non ha utilizzato un cambiamento consulenza professionale.
Il business change consultant è responsabile del monitoraggio, della gestione e di una “exit strategy” che garantisce che il progetto change raggiunga i suoi obiettivi e che gli utenti si sentano a proprio agio con il nuovo modo di fare le cose prima che un progetto venga chiuso.
FREE Change Management Templates (Excel, PDF, PPT)
Get Free Template Today
Get Your Free Change Management Templates Today
Tasks | What Do Change Management Consultants Do?
Per raggiungere gli obiettivi che fanno parte della descrizione del lavoro di change management consultant, ci sono alcune attività riconosciute dal settore che devono essere completate.
Ogni attività svolge un ruolo nella gestione di un progetto di cambiamento e aiuta il team di consulenza change management a mantenere il controllo di un progetto e spostarlo nella giusta direzione.
Se sei interessato a come diventare un consulente di gestione del cambiamento, ci si aspetta di conoscere queste attività principali del progetto di gestione del cambiamento. Un consiglio del settore è che molti consulenti di cambiamento esperti utilizzeranno strumenti di gestione del cambiamento che rendono molto più facile fare ciascuna di queste attività.
Un consulente di gestione del cambiamento organizzativo in genere delegare le attività tra il team di gestione del cambiamento.
Cosa fa un consulente di gestione del cambiamento quando si tratta di compiti dettagliati?
- Condurre una valutazione del progetto per comprendere l’ambito e gli obiettivi generali del progetto.
- Conduci una valutazione di prontezza al cambiamento per scoprire quanto è preparata l’azienda per il cambiamento.
- Condurre un’analisi degli stakeholder per identificare individui e gruppi che saranno influenzati dal progetto.
- Utilizzare un piano di gestione degli stakeholder per gestire attivamente gli stakeholder e la loro transizione attraverso il cambiamento.
- Effettuare una valutazione d’impatto per valutare il livello di impatto o di interruzione che il cambiamento causerà alle varie parti interessate.
- Creare un piano di gestione del cambiamento per il progetto, che incorpora scadenze, responsabilità delegate e funge da tabella di marcia del progetto.
- Utilizzare una strategia di gestione della resistenza per affrontare e risolvere attivamente la resistenza degli stakeholder al progetto di cambiamento.
- Crea una rete Change Champions che fungerà da supporto” boots on the ground ” per contribuire a promuovere il cambiamento nei singoli reparti e gruppi.
- Fornire Leadership Coaching per aiutare a insegnare reparto e leader di gruppo come possono facilitare il cambiamento.
- Pianifica e implementa un piano di comunicazione Change per tenere tutti informati durante il progetto change.
- Creare e attuare un piano di formazione per garantire ai dipendenti l’opportunità di acquisire le competenze necessarie per il successo del cambiamento.
- Fornire la segnalazione delle modifiche di KPI e altre metriche per tenere tutti informati sullo stato di avanzamento delle modifiche.
Change Management Consulting Tariffe Pay
Le tariffe pay per change management consulting possono variare in base ad alcuni fattori diversi:
- Se sei impiegato con una società di consulenza o sei un consulente di modifica del contratto
- L’ambito e la tempistica del progetto (quanto è grande un progetto?)
- La dimensione dell’organizzazione che ha bisogno di change management consulting
Abbiamo esaminato più posti di lavoro di change management consultant per offrirti una gamma di tariffe salariali medie che puoi aspettarti. Abbiamo esaminato separatamente i lavori di consulente di gestione organizzativa con una società di consulenza e se sei assunto come consulente individuale di change manager da una società che sta attraversando il cambiamento.
Change management consultant posti di lavoro che abbiamo fatto riferimento erano da Indeed, Mostro, LinkedIn, e ZipRecruiter per darvi ragionevolmente accurate change management consulting pay rate estimates.
Lavorare per una società di consulenza di Change Management
Se sei impiegato come consulente change manager per una società che offre change consulting alle organizzazioni, ci si può aspettare un tasso di retribuzione nel range di $82.400 – $157.561 all’anno.
Il vantaggio di lavorare a tempo pieno per una società di consulenza per la gestione del cambiamento è che otterrai benefici per i dipendenti e non dovrai trovare continuamente nuovi lavori di consulenza per il cambiamento una volta terminato.
Lavorare individualmente come consulente per il cambiamento organizzativo
Per coloro che vogliono uscire da soli come consulente per il cambiamento aziendale, ci sono molte opportunità. Le aziende sono spesso alla ricerca di consulenza di gestione del cambiamento a breve termine per farli attraverso un progetto di transizione.
La maggior parte dei lavori di change management consulting che erano su base contrattuale sono stati elencati tra 6-12 mesi di lunghezza.
Un consulente change manager individuale assunto da un’organizzazione può aspettarsi un tasso di retribuzione nell’intervallo di $101.689 – $135.987 all’anno.
Tariffe orarie per un consulente di cambio di contratto erano tra $40-7 70 all’ora.
►► FREE Change Mgt Strategy Playbook and Toolkit ◄◄
Come diventare un consulente di gestione del cambiamento
Una volta capito, “Cosa fanno i consulenti di gestione del cambiamento?”e sento che questo è un buon percorso di carriera per te, ci sono alcune cose che dovrai considerare quando entri in questo campo.
Requisiti di istruzione
I requisiti di istruzione tipici per un consulente change manager include avere almeno una laurea in un business, comunicazione, o psicologia campo.
Requisiti di formazione
Se sei assunto come consulente change manager, dovrai avere una formazione sulle best practice, i modelli e le metodologie di change management.
La formazione può essere informale e effettuata online utilizzando le risorse di formazione per la gestione del cambiamento, oppure può essere effettuata attraverso un corso di formazione formale per la gestione del cambiamento.
Si può anche decidere di ottenere la certificazione di gestione del cambiamento, che può farti stare fuori tra gli altri candidati consulente change manager.
Requisiti di esperienza
La quantità di esperienza richiesta per i lavori di change management consultant dipende dall’organizzazione e dal tipo di posizione che stanno cercando. Alcuni chiederanno un consulente change manager “senior”, nel qual caso richiedono più esperienza (di solito 10+ anni).
In media, i livelli di esperienza richiesti variano da 3 anni a 10 + anni per un consulente di gestione del cambiamento organizzativo.
Se non hai molta esperienza nella gestione del cambiamento, allora potrebbe essere una buona idea cercare di ottenere una posizione con una società di consulenza di gestione del cambiamento per aumentare il tuo livello di esperienza.
Come trovare Change Management Consultant Jobs
Change management consultant i lavori sono abbondanti, il che è un buon segno per chiunque voglia sapere come diventare un consulente di change management.
Digitando la parola chiave “change management consultant” vengono visualizzati 1.738 lavori su Indeed e 965 lavori su Monster.
potete trovare modificare consulente di direzione lavori principali, lavoro, motori di ricerca, come:
- Infatti
- Porta
- ZipRecruiter
- Monster
Suggerimenti per la Ricerca per il Cambiamento Lavori di Consulenza:
- Provare diversi termini di ricerca, come “change management” e “cambiare consulente”
- Utilizzare i filtri per trovare lavori del contratto, lavori in remoto, etc.
- Visita il sito web della società; si può essere in grado di applicare direttamente con loro
Consigli per Aiutare un Cambiamento Manager Consulente Curriculum spiccano:
- Utilizzare la gestione del cambiamento di parole chiave nel tuo curriculum basato sulla descrizione del lavoro
- Evidenziare il progetto di gestione dell’esperienza di change management
- Molti cambiamenti hanno a che fare con la tecnologia, così elencare la vostra capacità e competenze
- cambio consulente per la gestione dei profili su LinkedIn per riprendere le idee
- Evidenziare le vostre abilità della gente; sono una grande parte di successo change consulting
- Ottenere una certificazione di gestione del cambiamento per mostrare competenza
►► Change Impacts Assessment Toolkit ◄◄
Conclusione: Change Management Consulting Pay Rates, Getting In & More
Per coloro che si chiedono come diventare un consulente di change management, il percorso è abbastanza semplice.
Si tratta di apprendimento metodologie di gestione del cambiamento e funzioni di lavoro, ottenere una certa esperienza di essere in un team di gestione del cambiamento, e garantire di avere il giusto livello di istruzione.
Pagare le tariffe sono molto attraenti per un consulente change manager. Ci sono anche opzioni per lavorare a tempo pieno per una società di consulenza di gestione del cambiamento o uscire da soli come consulente di cambiamento organizzativo del contratto.
I consulenti del cambiamento sono molto richiesti a causa dei progressi tecnologici e di altri cambiamenti che le aziende affrontano regolarmente. Ciò rende le prospettive di lavoro per la consulenza di gestione del cambiamento molto buone, e che dovrebbe continuare nel prossimo futuro.
Gestione del cambiamento Carriera / Lavoro / Imprese:
- Change Management Career Path & Stipendio / Tutto quello che c’è da sapere
- Top 10 migliori società di consulenza Change Management per consulenti
- Trovare i migliori posti di lavoro Change Management | Tutto quello che c’è da sapere
Prosciutti:
- Dovresti spendere 4 4.400 per un certificato Prosciutto? Ne vale la pena?
- Prosciutto Change Management / Guida / Tutto quello che c’è da sapere
- Recensione di Consulenza cambiamento di Prosciutto / Quello che c’è da sapere
- Prosciutto ADKAR Change Management Model / Tutto quello che c’è da sapere
Non-Prosciutto Change Models:
- McKinsey 7S Modello di Quadro | 2020 | Tutto quello che devi Sapere
- John Kotter 8-Passaggio Cambiare Modello | Guida | Pro & Contro
- Ponti’ Modello di Transizione per Cambiare | 2020 | Tutti Avete Bisogno di Sapere
- Kurt Lewin Cambiare Modello | Pro & Cons | Tutto quello che devi Sapere
Certificazione/Formazione:
- Non Si ha Realmente Bisogno di un Cambiamento Mgt Certificazione? Ne vale la pena?
- Change Management Training | All You Need to Know | Employees & Leaders
- The Top 8 Best Change Management Certifications
Authors: Ogbe Airiodion (Senior Change Management Lead) and Francesca Crolley (AGS Cloud Content Producer) Content on Airiodion Global Services (AGS)’s Airiodion.com il sito web è protetto da copyright. Domande? Contatta Airiodion Global Services (AGS).
Libero di Cambiare Modelli di Gestione
ricevi Gratuitamente i Modelli di Oggi
la Gestione del Cambiamento dei Modelli di Oggi
LIBERO di Cambiare Modelli di Gestione (Excel, PDF, PPT)
Ottenere Gratuitamente i Modelli di Oggi
la Gestione del Cambiamento dei Modelli di Oggi
►► Cambio GRATUITO Mgt Strategia Playbook e Kit di strumenti ◄◄
►► Change Impacts Assessment Toolkit ◄◄
All-in-One Strumenti di gestione delle modifiche.
Immagini: Microsoft 365 Clip Art Image (s) (Bing immagini sotto licenza Creative Commons license system.), https://www.pexels.com/photo/people-near-table-3184639/