I revisori interni sono un pilastro cruciale del buon governo, della gestione del rischio e dei controlli in qualsiasi organizzazione. Se stai pensando di assumere ora o in futuro, quali sono le qualità di un auditor che dovresti tenere d’occhio per assicurarti di selezionare il miglior candidato?

Mentre le competenze tecniche sono state a lungo ricercate nell’era digitale, ora è più ampiamente riconosciuto che gli attributi non tecnici (meglio noti come “soft skills”) prevalgono come differenziatori competitivi in termini di prestazioni complessive dell’audit interno. Ora più che mai, i CAE stanno dando sempre più valore a tratti come capacità analitiche, acume aziendale e di rischio, comunicazione, pensiero critico e adattabilità. E questa è solo la punta dell’iceberg.

Come la funzione di audit interno continua ad evolversi ad un ritmo di nodi, così fa anche lo spettro di competenze e caratteristiche necessarie che determinano il successo professionale. Non da ultimo di fronte al cambiamento normativo in corso e alle turbolenze economiche, in cui i revisori sono stati costretti a operare in modo più agile per fornire garanzie, mitigare le minacce e sfruttare le opportunità.

L’audit agile sta rapidamente diventando una necessità per aiutare le organizzazioni a rispondere ai driver esterni del cambiamento. A livello professionale, ciò richiede ai revisori interni di assorbire costantemente nuove informazioni e di rimanere flessibili in condizioni di business in rapida evoluzione.

Sebbene gli stili di auditing individuali possano variare, è senza dubbio che le competenze uniche e versatili degli auditor interni sono una pietra angolare per migliorare il successo delle loro organizzazioni.

Quindi, prima di iniziare il processo di reclutamento, considera le seguenti 8 qualità di un buon auditor a cui prestare attenzione:

Quali sono le qualità di un buon auditor?

Mostrano integrità

I revisori interni devono essere in grado di analizzare obiettivamente, consigliare e influenzare il comportamento dai più alti livelli dell’organizzazione. Tuttavia, questo può essere soggetto a qualche resistenza e disaccordo, a volte.

Con un mandato professionale da adempiere, i revisori interni dovrebbero mostrare integrità e resilienza per raggiungere risoluzioni costruttive a qualsiasi problema che possa sorgere. I migliori revisori interni non sono graduale dall’ippopotamo (Opinione della persona più pagata), un fenomeno per cui alcuni individui saranno d’accordo con chi è la persona più pagata nella stanza perché è scomodo sfidarli. Hanno la fiducia in se stessi per commentare e obiettare dal momento che il loro ruolo è quello di avere un parere su tali questioni.

Sono comunicatori efficaci

Sebbene a lungo considerati come un attributo chiave di auditor interno, i cambiamenti di trasformazione nelle comunicazioni aziendali negli ultimi tempi hanno posto nuove richieste ai professionisti dell’audit. Al giorno d’oggi, una buona comunicazione trascende semplicemente rapporti ben scritti e il dialogo verbale e mette l’onere su conversazioni a due vie con il resto dell’organizzazione.

I revisori interni devono essere chiari, succinti e prescrittivi in tutti gli aspetti delle loro valutazioni e relazioni per garantire che i leader aziendali apprezzino la loro consultazione e aderiscano ai loro consigli. Inoltre, con una grande quantità di informazioni da compilare e trasmettere, non può essere sottovalutata l’importanza di essere abili nell’analisi visiva, in quanto spesso può aiutare a suscitare una rapida reazione da parte del consiglio.

Sono bravi con la tecnologia

Oltre a sfruttare l’automazione offerta dal software di audit per risparmiare giorni e ore durante lo svolgimento di audit interni, i professionisti di audit che sono au fait con le ultime tecnologie sono anche molto meglio attrezzati per comprendere e dare garanzia sui rischi tecnologici più ampi per il business, come la sicurezza informatica e

Inoltre, i revisori interni esperti con una buona conoscenza della tecnologia possono dedicare molto più tempo alla strategia e alla promozione di una buona governance aziendale e alla gestione del rischio.

Sono bravi a costruire relazioni collaborative

I migliori revisori interni possono coinvolgere e influenzare gli stakeholder in tutta l’organizzazione, coltivando un alto livello di fiducia e rispetto.

Anche se lo sviluppo di queste relazioni può essere un bruciatore lento, ponendo queste basi, gli auditor possono ridurre il push-back durante il processo di audit, promuovere una maggiore comprensione del ruolo prezioso dell’audit interno nel business e aumentare la velocità con cui le informazioni vengono condivise in risposta alle richieste di audit.

Stanno sempre imparando

In ambienti che possono cambiare su base settimanale o anche giornaliera, gli auditor interni devono rimanere curiosi di ottenere nuove intuizioni. Da un lato, questo si basa su professionisti di audit continuamente chiedendo il ‘ cosa succede se?’domande per sfidare lo status quo. Tuttavia, un debole per la curiosità può anche essere sostenuto attraverso l’educazione continua.

Dai programmi di formazione e sviluppo formale alle certificazioni e all’apprendimento autoguidato, i professionisti dell’audit sono appassionati di studenti per tutta la vita, che hanno un talento per essere proattivi nel promuovere nuove aree di competenza.

Sfruttano l’analisi dei dati

Spesso c’è così tanto che deve essere migliorato che può sembrare molto opprimente per i revisori interni sapere da dove cominciare. I revisori interni esperti adottano un approccio basato sul rischio per dare la priorità al proprio carico di lavoro e utilizzare l’analisi dei dati per sapere dove concentrarsi ed evitare quelle attività noiose che richiedono tempo.

I principali revisori interni sanno che sfruttando la potenza dell’analisi dei dati lungo l’intero ciclo di vita dell’audit e allineandolo ai loro obiettivi strategici, possono ottenere una maggiore attenzione alle aree di rischio e alle questioni aziendali più ampie, generando al contempo efficienze durante tutto il processo di audit.

Sono innovativi

Al centro dell’audit interno c’è la risoluzione dei problemi e i migliori risolutori di problemi usano la creatività e l’innovazione per affrontare i problemi che non sono così in bianco e nero. Con le richieste normative fluttuanti, i processi in evoluzione e le nuove tecnologie in corso di adozione per tutto il tempo, i professionisti dell’audit sono ora tenuti ad adottare un approccio lungimirante per fornire servizi di garanzia, consulenza e anticipazione del rischio.

L’innovazione non riguarda solo i processi, ma anche un comportamento. In quanto tali, i revisori interni che sono di mentalità aperta, pensano lateralmente e sono disposti a impegnarsi in un adeguato livello di assunzione di rischi sono indubbiamente esperti nel guardare oltre il qui e ora.

Sono orientati al team

Essere in grado di promuovere relazioni positive con i colleghi di internal audit non solo simboleggia un alto grado di intelligenza emotiva, ma rende anche un servizio di audit interno più fluido.

Gli auditor hanno diversi livelli di competenza da portare in tavola e la natura altamente integrata di questa funzione richiede un’intensa collaborazione tra pari, in cui gli individui sono solidali e disposti a condividere le loro conoscenze. Allo stesso modo, essere in grado di influenzare, guidare ed entrare in empatia con altri colleghi sono tutte capacità promettenti per i leader di audit del futuro.

Ce l’abbiamo: le migliori qualità di un auditor che aiuteranno la tua organizzazione ad avere successo.