Non sarebbe bello essere così sicuri che non dovresti dire una parola agli altri per ottenerla e sentire il potere della tua presenza? Quel tipo di fiducia può aprire le porte per voi nella vostra carriera.

“Quando le persone sono tranquillamente fiduciose, ottengono di più e ciò che ottengono ha un impatto maggiore perché non ne hanno parlato tanto quanto qualcuno che è verbalmente fiducioso”, afferma Corey Poirier, speaker TEDx più volte e fondatore di BLU Talks e del programma Speaking.

“In termini di impatto di carriera, quando le persone vedono che qualcuno ha fiducia tranquilla, si fidano che otterranno il lavoro fatto.”

Le persone con fiducia silenziosa non solo hanno più credibilità con il loro capo e colleghi, ma sono anche più propensi a ottenere una promozione, dice Poirier. Perché chi non si fiderebbe di qualcuno che fa sempre accadere le cose senza dover dire molto?

Se ti stai chiedendo come appare quel je-ne-sais-quoi in azione, ci sono alcuni indicatori che qualcuno possiede alti livelli di sicurezza di sé tranquilla.

“Quando le persone sono silenziosamente fiduciose, non si scusano eccessivamente, non hanno paura di ruotare o cambiare marcia, non cercano di spiegare o giustificare eccessivamente le loro decisioni, e sembrano avere un certo carisma o energia a cui le persone gravitano”, dice Poirier.

La buona notizia è che anche tu puoi diventare il tipo di persona che proietta un’atmosfera potente. Qui ci sono cinque modi per proiettare la fiducia silenziosa che la dice lunga.

Concentrarsi su azioni e risultati

Il primo passo per proiettare la fiducia tranquilla è concentrarsi su azioni e risultati. Si tratta di mostrare, non dire.

“La fiducia silenziosa è quando non hai bisogno di dire alla gente cosa otterrai o farai perché hai la certezza che le azioni parleranno più forte delle parole stesse”, dice Poirier.

Prenditi un momento per riflettere sui tuoi maggiori punti di forza. Con cosa ti chiedono i tuoi colleghi? C’è un filo comune nel tipo di lode che ottieni? Se non sei sicuro, chiedi a un amico fidato la sua opinione su ciò in cui sei particolarmente bravo.

Quindi, assicurati di presentarti al lavoro in congruenza con quelle abilità uniche. Prendi l’iniziativa. Fai di piu ‘ in quello che sai fare. Sarete stupiti di vedere i vostri livelli di fiducia crescere e potrebbe anche iniziare a notare gli altri reagiscono a voi in un modo diverso.

Concentrarsi su azioni e risultati significa anche essere qualcuno che è orgoglioso di offrire ciò che ci si aspetta da loro. Se si esegue costantemente bene al lavoro, non sarà necessario dire molto per essere percepito come competente — e fiducioso.

Imposta e raggiungi mini-obiettivi

Costruire una fiducia silenziosa significa anche creare fiducia in se stessi. E puoi costruire fiducia in te stesso solo se mantieni le tue promesse a te stesso. Se stabilisci costantemente obiettivi irrealistici e non riesci a raggiungerli, può accadere il contrario: inizi a perdere fiducia.

Impostare e raggiungere i mini-obiettivi è una grande tattica per costruire i tuoi superpoteri silenziosi. “Ogni volta che raggiungi un obiettivo più piccolo, avrai più fiducia che puoi raggiungerne uno più grande”, afferma Poirier.

Raccomanda di premiare te stesso per raggiungere ogni piccolo obiettivo per costruire uno slancio positivo. “Quando imposti ogni mini-obiettivo, decidi anche una ricompensa che ti darai quando lo raggiungerai, il che creerà il desiderio di ottenere di più”, dice. “Questo ti motiverà a continuare il tuo percorso di realizzazione.”

Evita il vanto vuoto

Proprio come probabilmente hai visto persone super sicure di sé e sentito la loro presenza magnetica, potresti essere stato in giro con qualcuno con una fiducia falsa e eccessivamente arrogante che sembra derivare da una sovracompensazione.

Vantarsi può essere un segno di bassa fiducia in se stessi. E vantarsi di qualcosa prima di averlo fatto accadere può essere ancora più di un killer di presenza, secondo Poirier.

” Se ti vanti di ottenere qualcosa, perdi il potere di raggiungerlo in primo luogo. E se ne parli prima di provarlo, anche se lo raggiungi, ne hai tolto l’impatto perché hai già detto che l’avresti fatto. E se non lo fai, tutti sapranno che non l’hai fatto”, dice.

Non c’è niente di sbagliato nell’essere orgogliosi di te stesso, dei tuoi risultati e dei tuoi preziosi contributi. Ma c’è una grande differenza tra auto-riconoscimento e vanto vuoto.

Accetta te stesso

La vera fiducia è radicata nell’accettazione incondizionata di sé. Non si tratta di fingere di essere perfetto o mirare a guardare sempre professionale e lucido. E include abbracciare i tuoi difetti e accettare che a volte commetterai errori.

Costruire l’auto-accettazione può richiedere tempo e richiedere a volte un lavoro interiore scomodo — non è facile ammettere quando ci sbagliamo o notiamo alcune delle nostre aree di miglioramento — ma ne vale assolutamente la pena.

Quando dai alle parti di te stesso la minima grazia e compassione, ti senti liberato. E i tuoi colleghi lo noteranno sicuramente nella tua energia senza che tu debba dire una cosa.

Possedere le vostre decisioni

Over-spiegare se stessi è un giveaway morto di insicurezza. Così è scusarsi per quello che pensi. Se vuoi proiettare una fiducia silenziosa che la dice lunga, inizia possedendo le tue decisioni e opinioni.

La pietra angolare della fiducia senza sforzo è essere in grado di prendere decisioni senza fare affidamento sull’approvazione esterna. Si tratta di stare bene con gli altri a volte non capire le vostre scelte. Come ci riesci? Prendendo più decisioni da soli, più spesso — e non back-tracking.