Il successo di una squadra non può essere attribuito a un singolo membro. Abbiamo visto tutti il poster motivazionale di formaggio che proclama “Non c’è io in SQUADRA” e per quanto possa sembrare un cliché, è vero. Una squadra ha più persone con diverse personalità, motivatori e stili che lavorano insieme per formare un’unità coesa. L’autostima di ogni individuo è legata alle loro prestazioni e ai risultati finali che a loro volta influenzano il successo della squadra.

So quando mi sento al meglio, sia fisicamente che mentalmente, ciò che produco e come partecipo è elevato rispetto a quando non mi sento abbastanza. Tenendo questo in mente, come si fa a contribuire e incoraggiare positivo e sano autostima per i membri del team di contribuire al loro benessere generale per ottimizzare il successo? Red Clover ha alcune idee che puoi mettere in pratica all’interno della tua organizzazione per aumentare sia l’autostima individuale che il morale della squadra.

Riconosci

Le riunioni sono una parte necessaria della settimana lavorativa di tutti. Potrebbero essere formali in programma sit down in una sala conferenze, brevi huddles nel vostro ufficio, o chiamate in conferenza. Una riunione può fungere da momento per valutare i progressi, vedere chi potrebbe aver bisogno di aiuto e pianificare insieme. Puoi anche utilizzare questa volta per fare shout out, riconoscendo come qualcuno ha superato le aspettative, esemplificato un valore fondamentale o influenzato positivamente qualcuno o qualcosa. Assicurarsi che i singoli membri del team capiscano che sono apprezzati e hanno contribuito al successo contribuirà a creare una cultura del lavoro positiva, aumentando l’autostima e le prestazioni individuali. =

C’è una citazione che ho visto galleggiare su Internet, “Una persona che si sente apprezzata farà sempre più di quello che ci si aspetta”, e ha davvero risuonato con me. L’apprezzamento non è costoso o stravagante, ma può aumentare notevolmente l’autostima di qualcuno. Incoraggiare i dipendenti e mettere in evidenza i loro successi può aumentare la loro salute mentale, produrre un ambiente di lavoro più produttivo e aumentare la loro autostima. Lasciate che il vostro team sa quando stanno facendo grandi cose, si può essere sorpresi dall’impatto che può avere.

Compensare

Le persone lavorano per fare soldi, e dal momento che il denaro è necessario per quasi tutto, fare più soldi è l’ideale. È essenziale compensare adeguatamente i dipendenti. È una componente importante per rimanere competitivi nel mercato del lavoro, attrarre e trattenere buoni talenti e aumentare il morale del tuo personale.

Se un dipendente ritiene di non essere pagato in modo appropriato, può iniziare a cercare un nuovo lavoro o potrebbe dover lavorare un altro lavoro per sbarcare il lunario. Se qualcuno sta spendendo tempo a caccia di lavoro o di lavoro altrove potrebbero essere stressati, distratti, e disimpegnato che non promette nulla di buono per l’autostima positiva o ambiente di lavoro.

Mentre il denaro è una grande componente della compensazione, il denaro non è l’unica cosa da considerare quando si guarda alla compensazione complessiva dei dipendenti. La compensazione può includere altri vantaggi e incentivi. I dipendenti possono lavorare da casa? Hanno un orario di lavoro flessibile? Sono previsti benefici? Offrite piani di compensazione variabili? Tutte queste cose dimostrano che apprezzi e ti fidi dei tuoi dipendenti e, a loro volta, aumenteranno la loro fiducia e autostima.

Investire

Naturalmente si dovrebbe investire denaro nei vostri dipendenti, ma abbiamo già discusso gli investimenti finanziari con compensazione. Si consiglia di investire il vostro tempo, sforzo, e dollari aziendali nello sviluppo continuo e intenzionale del vostro personale. Trascorri del tempo a fissare obiettivi personali e aziendali con i dipendenti? Hai dei controlli con i tuoi per sapere cosa sta succedendo? Fai recensioni delle prestazioni trimestrali? Avete programmi di sviluppo in atto?

Se hai risposto no a uno o tutti questi, cosa stai aspettando? Siediti e conosci le tue persone, capisci come funziona il tuo team, aiuta a stabilire obiettivi, fornisce risorse di apprendimento e crea un ambiente in cui la comunicazione trasparente è la norma, non l’eccezione. La tua gente dovrebbe sentirsi autorizzata e incoraggiata a parlare con te come loro manager.

La maggior parte di questi investimenti richiede più tempo e sforzi rispetto ai dollari effettivi, che se implementati correttamente dovrebbero darti un ottimo ROI. La tua gente vuole sapere che l’azienda li supporta e il loro futuro all’organizzazione. Se si stanno mettendo le risorse dietro il loro avanzamento si sentiranno valutati e apprezzati, che aumenta l’autostima.

Cultura aziendale

Hai creato una cultura d’ufficio? Hai dei valori delineati nel tuo manuale? Abbiamo stabilito che un team non è solo una persona, ma si fa a coltivare un posto di lavoro che promuove la collaborazione e il lavoro di squadra? Una cultura del posto di lavoro sano e chiari valori fondamentali consente un ambiente di lavoro in cui le persone possono lavorare con fiducia insieme, sviluppare le proprie competenze, e costruire la loro autostima.

Un luogo di lavoro che coltiva relazioni e valori ha dipendenti impegnati e dedicati. I valori fondamentali e l’essere un’azienda basata sulla cultura collegano i dipendenti alla tua organizzazione e ai suoi obiettivi. Quando le persone sono collegate e investite nel loro lavoro, si sentono meglio con se stessi e il lavoro che stanno facendo.

Reflect

Sei un imprenditore o un manager? Capisci il tuo valore e mostra fiducia in se stessi? Ti prendi del tempo per valutare il tuo lavoro? Le tue azioni sono osservate da tutti coloro con cui lavori, specialmente se sei in una posizione di autorità, e dai l’esempio e il tono a coloro che ti circondano. La tua percezione di te stesso influisce sul modo in cui interagisci con il tuo team, che a sua volta influisce sul modo in cui percepiscono se stessi.

Se rispetti il tempo libero, stabilisci aspettative chiare e hai una buona comunicazione con la tua squadra, noteranno e apprezzeranno le tue azioni. Si sta impostando la barra per come i dipendenti dovrebbero lavorare sia individualmente che insieme come una squadra.

Le persone che si sentono bene con chi sono e cosa stanno facendo saranno più positive e questo avrà un impatto sul morale e sulla produttività. Quando le persone si sentono valutati lavoreranno di più e non solo soddisfare le aspettative, ma li superano. Colpire questi obiettivi e raggiungere gli obiettivi rendono una squadra di successo, e tutti vogliono essere una parte della squadra vincente.

Scritto da Kylie Cimmino.

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