La saggezza è circa il comportamento non intelligenza.

La saggezza è pratica non teorica; abile non accademica. La saggezza fa le cose. Gli sciocchi si siedono e parlano mentre i saggi se ne vanno. Non sono un suggerimento è sciocco esplorare le opzioni e discutere i piani. Sto dicendo che i leader saggi aggiungono più valore che sciocchi.

D’altra parte, i leader sciocchi non parlano abbastanza. Se questo sembra contraddittorio con quello che ho detto prima, lo è.

Hai bisogno di saggezza e la capacità di identificare la saggezza.

10 notevoli qualità dei capi saggi

Capi saggi:

1. Eccitare gli altri.
2. Scegli carattere sul talento.
3. Chiedi: “Cosa stiamo imparando?”
4. Arricchisci la leadership degli altri.
5. Parla bene degli altri.
6. Onorare lo sforzo e il progresso così come i risultati.
7. Meraviglia e dubbio mentre si va avanti allo stesso tempo.
8. Delegare le decisioni; mantenere la responsabilità.
9. Credi che il tempo sia sempre breve.
10. Dì: “Insegnami.”I capi saggi stanno con le persone sagge. Sanno che il bisogno di apparire sempre saggio non è saggio.

Bonus: i leader saggi sanno che parlare non sta facendo.

10 segni disastrosi di leader sciocchi

Leader sciocchi:

1. Supponi.
2. Crea turbolenze.
3. Non finire mai e andare avanti.
4. Ama guidare ma rifiuta di seguire.
5. Scegli i lati in litigi.
6. Frustrazioni vocali immediatamente.
7. Esercita l’autorità ma non si sottomette all’autorità.
8. Non commettere errori; hanno sempre ragione. (Sarcasmo inteso)
9. Concentrarsi sul presente e trascurare il futuro.
10. Crescere arrogante con successo. Il successo passato non garantisce mai il successo futuro.

La sfida di oggi: praticare intenzionalmente un comportamento di leader saggi e abbandonare un marchio di leader sciocchi.

Quale qualità di leader saggi porta più peso? Perché?

Quale marchio di capi stolti è più dannoso? Perché?

Cosa puoi aggiungere a entrambi gli elenchi?