10.) Rugalmasság

a mai globális gazdaságot körülvevő bizonytalanság miatt a vállalatoknak képesnek kell lenniük a gyors bővítésre vagy leépítésre. Sajnos ez nem mindig lehetséges a mai munkaügyi törvényekkel, mivel a munkavállalói perek minden idők legmagasabb szintjén vannak. A kiszervezéssel a vállalatok vállalják ezt a kockázatot, lehetővé téve a vállalkozások számára, hogy gyorsabban alkalmazkodjanak a növekvő vagy lassuló kereslethez.

9.) Hatékonyság

valószínű, hogy a vállalat nem szakértő az informatikai menedzsmentben, a HR szolgáltatásokban vagy a számviteli funkciókban. A vállalatok heteket tölthetnek, néha hónapok, csak embereket találni egy adott házon belüli osztályhoz. Innentől kezdve arra kényszerül, hogy kiképezze az embereket, és menet közben alkalmazkodjon. A nap végén, vállalkozások is maradt egy izmos számlát kevés Megmutatni a pénzüket. Az alapvető üzleti szolgáltatások egyszerű kiszervezésével a vállalatok képesek közvetlenül a célba ugrani, amikor egy osztályt építenek.

8.) Nyugalom

míg a kiszervezési szerződéses tárgyalások körüli bizonytalanság nyugtalanító lehet, a vállalatok gyakran megkönnyebbülést éreznek, ha az emberek elkezdenek aláírni a szaggatott vonalon. A szerződéses megállapodások mindkét fél számára védelmet nyújtanak, és eltávolítják a kellemetlen emberi interakciókat, amelyek a házon belüli munkavállalók elbocsátásakor történhetnek. Az Outsourcing cégek felelősek lehetnek a hanyagságért és a jogilag kötelező érvényű szerződések gyenge teljesítményéért is, ami tovább segíti a kiszervezést.

AZ OUTSOURCING ELŐNYEI

7.) Belső erőforrások felszabadítása

miért pazarolja az embereket olyan területeken, amelyek nem az alapvető üzleti funkciókra összpontosítanak? A tőke és az emberek egyre magasabb árucikkekké válnak egy nehéz pénzügyi környezetben, és a vállalatoknak a lehető legtöbb jó emberre van szükségük ahhoz, hogy összpontosítsanak arra, ami igazán számít egy vállalkozásnál. A kisebb szolgáltatások kiszervezésével a vállalatok időt és tőkét szabadítanak fel üzleti tevékenységük előrehaladására.

6.) Kockázatkezelés

a listán szereplő 10. számmal együtt a kockázatkezelés egy másik legfontosabb ok, amiért a vállalatok úgy döntenek, hogy kiszervezik. Ha egy vállalkozás új terméket indít, vagy valami újat kínál, a fejlett országokban dolgozó alkalmazottak kevés kockázatot jelentenek a kockázatkezelés szempontjából, ha a termék nem működik jól a nyílt piacon. Az offshore munkavállalókkal a műveletek gyorsan finomhangolhatók, hogy megfeleljenek az egekbe szökő keresletnek vagy a soha nem megvalósuló igénynek.

5.) Továbbfejlesztett Szolgáltatás

Hiszed vagy sem, a kiszervezés valóban segíthet a szolgáltatás javításában. Miért pazarolja az időt és az értékes erőforrásokat egy házon belüli ügyfélszolgálati csapat képzésére, amikor olyan szakembereket kell felvenni, akik általában kevesebb pénzért képesek ugyanazt a feladatot elvégezni? Az informatikai teljesítmény, a HR funkciók és a pénzügyi szolgáltatások A leggyakrabban kiszervezett munkahelyek, és a vállalatok a világ minden tájáról évek óta dolgoznak ezeken a területeken. Ha egy offshore cég kezeli a nem alapvető üzleti tevékenységeket, az általában jobb szolgáltatást eredményez.

4.) Adókedvezmények

nézze meg az 5 legfontosabb Adóhatékony Outsourcing helyszínről szóló cikkünket, és világosabb képet kap arról, hogy a vállalatok miért választják ki egyes tevékenységeik kiszervezését. A tengerentúli üzleti tevékenység kezelésével a vállalkozások kihasználhatják az alacsonyabb társasági adókulcsokat. Az olyan országok, mint Írország, Hong Kong, Szingapúr és Tajvan nagyon alacsony társasági adókulcsokkal rendelkeznek, ami drámai hatással lehet a vállalat alsó sorára, ha bizonyos szolgáltatásokat kiszerveznek.

3.) Alacsonyabb szabályozási költségek

a vállalatok nemcsak kevesebbet fizethetnek az offshore munkavállalóknak, hanem jelentősen csökkenthetik a szabályozási költségeket is. Az olyan programok, mint a társadalombiztosítás, a Medicare és a munkanélküliségi biztosítás, sok fejlődő országban nem léteznek, ami tovább csökkenti a kiszervezési költségeket. Még akkor is, ha egy kiszervezett munkavállaló ugyanazt teszi, mint amerikai vagy Európai társa, az alacsonyabb szabályozási költségek azt jelentik, hogy általában sokkal olcsóbb a vállalkozás számára a tengerentúli alkalmazott.

AZ ÉRVEK ÉS ELLENÉRVEK OUTSOURCING

2.) Az alaptevékenységre összpontosítva

a második legnagyobb ok, amiért a vállalatok a kiszervezést választják, az, hogy időt szabadítanak fel az alapvető üzleti folyamatokra való összpontosításra. Anélkül, hogy számviteli osztályt vagy informatikai műveletet kellene futtatnia, a vállalatok képesek arra irányítani hatókörüket, hogy azon dolgozzanak, ami igazán számít az üzleti tevékenységükön belül, növelve a munkafolyamatot, és lehetővé téve a vezetők számára, hogy gyorsabban fejezzék be a projekteket.

1.) Alacsonyabb bérek

a régi mondás szerint a pénzről szól. A helyzet az, hogy a legtöbb vállalat nem küldene munkát a tengerentúlra, ha nem spórolnának pénzt. Egy 2010-es tanulmány szerint India egy főre jutó jövedelme 1371 dollár, ami a világ 133.helyén áll. Összehasonlításképpen: az Egyesült Államok a tizedik helyet szerezte meg, az egy főre jutó jövedelem 46 860 dollár volt. Az alacsonyabb bérek óriási tényező a kiszervezés során, és a legfontosabb ok, amiért a vállalatok úgy döntenek, hogy működésük egy részét külföldre küldik.