-
leleplezzük a háttérellenőrzéseket körülvevő rejtélyt, és megválaszoljuk a foglalkoztatás előtti szűréssel kapcsolatos leggyakrabban feltett kérdéseket.
-
Tudjon meg többet arról, hogy a Morson szűrési szolgáltatások hogyan csökkenthetik a csapat adminisztrációját akár 40% – kal.
akár mérnök vagy, projektmenedzser, orvos vagy könyvelő egy bizonyos ponton valószínűleg valamilyen foglalkoztatási vagy háttérszűrésen ment keresztül. A különböző munkák különböző háttérellenőrzéseket igényelnek, amelyek közül néhányat a munkáltatók jogilag kötelesek elvégezni, mások gyakran csak a felvételi folyamat részét képezik. De mik ezek a csekkek, és mit mondanak rólad a munkáltatóknak? Itt leleplezzük a háttérellenőrzéseket körülvevő rejtélyt, és megválaszoljuk a foglalkoztatás előtti szűréssel kapcsolatos leggyakrabban feltett kérdéseket.
Q1. Milyen ellenőrzéseket kell végrehajtaniuk a munkáltatóknak?
a szabályozott környezetben végzett speciális munkaviszony előtti szűrésen kívül csak egy munkaviszony előtti szűrővizsgálat van, amelyet minden munkáltatónak legálisan el kell végeznie, és ez az Egyesült Királyságban való munkavégzés joga.Ez az ellenőrzés jogi követelmény, amelyet minden munkáltatónak el kell végeznie, biztosítja, hogy a kérelmező jogosult legyen az Egyesült Királyságban legálisan dolgozni. A brit állampolgárok vagy az Európai Gazdasági Térség (EGT) kérelmezői számára ez az ellenőrzés általában meglehetősen egyszerű. De a nemzetközi pályázók számára, ezeknek az ellenőrzéseknek a feldolgozása időbe telhet. Ez elsősorban azért van, mert a HMRC minden nemzetközi kérelmező vízum-és bevándorlási státuszát ellenőrzi.
mit kell tennie?A válasz általában semmi. A brit állampolgárok számára a munkavégzéshez való jogot a munkáltató és a HMRC kezeli. Az uniós polgároknak be kell nyújtaniuk uniós állampolgársági igazolványuk vagy útlevelük másolatát. A nemzetközi pályázók számára a folyamat hosszabb időt vehet igénybe, általában munkavállalási engedélyt kell szerveznie, és ezt be kell mutatnia a munkáltatójának. Az Ön által igényelt vagy kiadható munkavállalási engedély típusa az Egyesült Királyságba való belépés okától függ. azaz. tanuló vízummal, ahol lehet dolgozni akár 20 órát hetente.
Q2. Mikor végeznek a munkáltatók háttérellenőrzéseket?
a háttérellenőrzések által okozott extra stressz ellenére ezek általában jó jelek. Sok munkáltató nem kezdi meg a foglalkoztatás előtti átvilágítási folyamatot, amíg nem biztos abban, hogy pályázót akar felvenni. Amikor úgy döntenek, hogy elvégzik az ellenőrzéseket, a munkáltató toborzási folyamatától függően változhatnak, de általában az interjú befejezése után hamarosan elvégzik az ellenőrzéseket. A jelentkezés feltételeit azonban mindig előzetesen ellenőrizze, mivel a háttérellenőrzések a felvételi folyamat bármely szakaszában elvégezhetők. A toborzási folyamat kezdetén általában megkérdezik Önt az Egyesült Királyságban való munkavégzéshez való jogáról, és felkérik, hogy vigye magával az igazolványának egy példányát az Önnel folytatott interjúra.
Q3. Mi a foglalkoztatási referencia-ellenőrzés?
a szűrési szakasz részeként sok munkáltató referenciákat kér a korábbi munkáltatóktól. Megtagadhatja a referencia megadását, de, egyes esetekben, ez károsíthatja az állás megszerzésének esélyét. Fontos megjegyezni, hogy a korábbi munkáltatók jogilag nem adhatnak rossz referenciát, csak megtagadhatják a referencia megadását. Egyes erősen szabályozott ágazatokban, ha a referenciákat nem lehet megerősíteni, és a hátterét más módon nem lehet ellenőrizni, ez befolyásolhatja az állásajánlatát, mivel előfordulhat, hogy nem tud hozzáférni azokhoz a területekhez, ahol dolgoznia kell.Mit kell tenned?Ha egy új munkáltató referenciát kér, akkor általában egy munkavállalói referencia űrlapot nyújt Önnek. Gyakran előfordul, hogy a háttérszűrés kiszervezésre kerül, mivel időigényes a HR funkciók számára, így a szolgáltató általában útmutatást nyújt Önnek a játékvezető adatainak kitöltéséhez, és az Ön nevében kéri a referenciát.
Q4. A munkáltatók megnézik a közösségi médiát?
az elmúlt években drámaian megnőtt azoknak a vállalatoknak a száma, amelyek közösségi média szűrést alkalmaznak az álláskeresők számára. A CareerBuilder által készített tanulmány szerint a munkáltatók mintegy 70% – A ellenőrzi a pályázó közösségi oldalait, mielőtt felveszi őket. Hasonlóképpen, a vállalat közösségi médiafiókjainak előkészítése nagyszerű módja lehet részletesebb információk megismerésére róluk.
mindig emlékezzen: amikor állásra jelentkezik, győződjön meg arról, hogy nincs semmi, ami potenciálisan károsíthatja a felvétel esélyét. Ennek egyszerű módja a közösségi média oldalainak priváttá tétele, így a munkáltatók nem férhetnek hozzá teljes mértékben az Ön fiókjához.
FELSŐ BLOG: Annak biztosítása érdekében, hogy közösségi médiafiókjai a lehető legjobb fényben jelenjenek meg, nézze meg itt a közösségi média útmutatónkat!
Q5. Ellenőrizhetik-e a munkáltatók a bűnügyi nyilvántartásokat?
egyes munkáltatók bűnügyi nyilvántartást végeznek, ezt általában DBS-ellenőrzésnek (Disclosure and Barring Service) vagy Disclosure Scotland-nak nevezik, ha Skóciában él. A DBS-ellenőrzések szerződéses követelmény lehet, amelyet bizonyos munkáltatóknak el kell végezniük. Az iparágtól és a szerepkörtől függően különböző szintű DBS-ellenőrzések vannak, ezért fontos meghatározni, hogy mely ellenőrzéseket lehet elvégezni az állásra való jelentkezés előtt. Látogasson el a Gov.uk weboldal további információk megismeréséhez.
Q6. Mi történik, ha nem sikerül a háttér-ellenőrzés?
egyes munkáltatók számára törvényellenes lenne valakit alkalmazni, aki kudarcot vallott a háttérellenőrzésen. De a munkáltatók többsége számára, joguk van megtagadni bármely pályázótól a munkát a háttér-ellenőrzések eredményei alapján. Ez azonban a helyzettől függ, és a nem létfontosságú ellenőrzések számos eredményét felül lehet vizsgálni és meg lehet vitatni a kérelmezővel. Tehát a kudarc nem feltétlenül jelenti azt, hogy nem kapja meg a munkát.
Q7. Mit tehetnek/nem tehetnek a munkáltatók az adataimmal?
a háttérellenőrzések célja, hogy pártatlanok, tárgyilagosak és tisztességesek legyenek, és a személyes adatok kezelésének az általános adatvédelmi rendeletet kell követnie.Ez azt jelenti, hogy az Ön adatait biztonságosan tároljuk, és nem osztjuk meg senkivel, aki nem vesz részt a toborzási folyamatban. Törvénytelen, hogy bármely munkáltató etnikai hovatartozása alapján hozzon döntéseket, nemzetiség, nem, kor, Anyasági állapot vagy politikai nézetek.
Q8. Megtagadhatom a háttérellenőrzést?
Önnek teljes mértékben joga van megtagadni a háttérellenőrzést. A szűrési folyamat megkezdése előtt minden munkáltatónak rendelkeznie kell az Ön beleegyezésével. Bizonyos ellenőrzések azonban jogi követelmények, és a foglalkoztatás megkezdése előtt igazolni kell őket, így az ellenőrzések megtagadása a munkaviszony megszűnését eredményezi. A munkáltató döntése, hogy elfogadja a nem létfontosságú ellenőrzések elutasítását. Ne feledje, hogy a közösségi média ellenőrzése az Ön beleegyezése nélkül is elvégezhető.
Q9. Mennyi ideig tart a háttérszűrés?
a háttérszűrés általában 5-7 napot vesz igénybe. Ez azonban az iparágtól és a munkakörtől, valamint a munkáltató által végzett ellenőrzések számától függően változhat. A bizalmas projekteken, például a katonai/fegyvergyártáson vagy a kormányzati szerződéseken végzett munka gyakran hosszú háttér-átvilágítási folyamatot von maga után. Néhány háttér-ellenőrzés körülbelül 4-6 hétig tarthat.
Q10. Hol találok további információt a háttérszűrésről?
Morson szűrési szolgáltatások
a Morsonnál külön háttérszűrési szolgáltatásunk van. A Morson szűrési szolgáltatások gyors, ellenőrzött és részletes információkkal segítik mind a pályázókat, mind a munkáltatókat a toborzási folyamat felgyorsításában.