a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény a munkahétet rögzített és ismétlődő, 168 órás időszakként határozza meg, amely hét egymást követő 24 órás időszakból áll, amelyeknek nem kell egybeesniük a naptári héttel. Csak akkor állítható, ha a változtatást állandónak tervezték. A Túlórák kiszámításakor minden hetet önmagában vesznek figyelembe. A két vagy több hét óráit nem lehet átlagolni.
az állami törvények szerint a munkáltató nem követelheti meg egyetlen alkalmazotttól sem, hogy hét egymást követő napot dolgozzon egy kiskereskedelmi létesítményben, és nem tagadhatja meg a munkavállalótól legalább 24 egymást követő órát pihenés vagy istentisztelet céljából minden hétnapos időszakban. A szabadidőnek ki kell egészítenie az egyes munkanapok során megengedett rendszeres pihenőidőket.
az állami törvények azt is előírják, hogy a munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkavállaló vallási meggyőződését és gyakorlatát, kivéve, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy ez indokolatlan üzleti nehézségeket jelentene. A munkáltató nem követelheti meg a munkavállalótól, hogy dolgozzon egy olyan időszakban, amikor a munkavállaló azt kéri, hogy tartózkodjon, hogy részt vegyen a munkavállaló vallásának heti egy rendszeres istentiszteletén. Ez nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik részmunkaidőben dolgoznak, kevesebb, mint 30 óra vagy kevesebb egy naptári héten.
idő óra kerekítés
sok munkáltató nem a munkaórák és percek pontos száma szerint fizet az alkalmazottaknak, hanem valamilyen “kerekítési” vagy “kerekítési” rendszert használ, amelyben egy bizonyos intervallum van beállítva, amely a minimális időblokkként szolgál, amelyet a ledolgozott vagy nem ledolgozott időegységként ismerünk el. Az ezen intervallumon belül elmulasztott vagy ledolgozott idő nem kerül levonásra vagy hozzáadásra a ledolgozott időhöz, míg az ezen intervallumon kívül kihagyott vagy ledolgozott idő azt eredményezi, hogy ezt az intervallumot levonják vagy hozzáadják a ledolgozott időhöz.
hosszú órák lyukasztása
ha az időnyilvántartások azt mutatják, hogy a ténylegesen ledolgozott óráknál hosszabb idő telt el olyan okok miatt, mint például az alkalmazottak úgy döntöttek, hogy a tényleges kezdési idő előtt lépnek be munkahelyükre, vagy a tényleges kilépési idő után maradnak, a megfelelési tisztviselő meghatározza, hogy ezekben az intervallumokban ténylegesen ledolgoztak-e időt. Ha egy alkalmazott korábban érkezett a személyes kényelem érdekében, és nem dolgozott a tervezett kezdési időpont előtt, akkor csak azt kell rögzíteni, hogy a munkavállaló például 8 órát dolgozott aznap.
alvási idő
ha egy alkalmazott 24 óránál rövidebb műszakban van, és egy ilyen műszak alatt szolgálatban kell lennie, akkor az egész idő alatt dolgozónak kell tekinteni, még akkor is, ha ez idő alatt aludhat, vagy személyes tevékenységet folytathat, például étkezhet, ha nincs elfoglalva.
ha a munkavállaló 24 órás vagy annál hosszabb műszakban van szolgálatban, a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat abban, hogy a ledolgozott órákból kizárja az étkezési szünetekben és a “jóhiszemű, rendszeresen tervezett alvási időszakokban” töltött időt, de az alvási időnek kizárható időtartam nyolc óra.
Texasban nincs általános rendelkezés a Túlórák fizetésére, de a legtöbb alkalmazottra a szövetségi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény vonatkozik, amely előírja, hogy a heti 40 órát meghaladó összes munkát a munkavállaló szokásos bérének másfélszeresével kell fizetni.
a kiskereskedelmi munkáltatónak lehetővé kell tennie a teljes munkaidős alkalmazottak számára (a következő törvényben meghatározottak szerint azok, akik hetente több mint 30 órát dolgoznak) legalább egy 24 órás szabadságot hét, azaz minden héten a munkavállalónak szabadnapot kell biztosítani.
a 20 perc vagy annál rövidebb pihenőidő vagy kávészünet kompenzálható ledolgozott óra, mivel úgy tekintik, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló javára szolgál. A texasi vagy a szövetségi törvények nem írják elő a dohányzási szüneteket, de ha egy vállalat engedélyezi az ilyen szüneteket, pihenőidőnek számítanak. A vállalatok bármilyen politikát elfogadhatnak a dohányzási szünetekkel kapcsolatban.
nem számít, hány pihenő/kávé/dohányzási szünetet tart egy alkalmazott, azok kompenzálhatók, még akkor is, ha a munkavállaló a megengedettnél több szünetet tartott. A szokásos kávéval vagy pihenőidővel ellentétben nem kell kompenzálni, így a vállalatnak olyan politikája lehet, amely előírja az alkalmazottak számára, hogy az ilyen szünetekre órát, majd visszatérjenek.
az állami törvények szerint a munkáltató nem követelheti meg egyetlen alkalmazotttól sem, hogy hét egymást követő napot dolgozzon egy kiskereskedelmi létesítményben, és nem tagadhatja meg a munkavállalótól legalább 24 egymást követő órát pihenés vagy istentisztelet céljából minden hétnapos időszakban. A szabadidőnek ki kell egészítenie az egyes munkanapok során megengedett rendszeres pihenőidőket.
az állami törvények azt is előírják, hogy a munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkavállaló vallási meggyőződését és gyakorlatát, kivéve, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy ez indokolatlan üzleti nehézségeket jelentene. A munkáltató nem követelheti meg a munkavállalótól, hogy dolgozzon egy olyan időszakban, amikor a munkavállaló azt kéri, hogy tartózkodjon, hogy részt vegyen a munkavállaló vallásának heti egy rendszeres istentiszteletén. Ez nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik részmunkaidőben dolgoznak, kevesebb, mint 30 óra vagy kevesebb egy naptári héten.
szoptatás szünet
a szövetségi törvény azt jelzi, hogy a szünetet minden alkalommal meg kell engedni, amikor az ilyen alkalmazottnak szüksége van a tej kifejezésére. A tej kifejezéséhez szükséges szünetek gyakorisága, valamint az egyes szünetek időtartama valószínűleg változik. A munkáltatóra hárulna az a teher, hogy mennyi időre van szüksége egy szoptató anyának egy ilyen célra. A legtöbb ember számára az ilyen szünetek gyakorisága csökken az események természetes menetében, ezért nem szabad túl nehéz befogadni őket. A szoptató anyának joga van egy magán, nem mellékhelyiséghez, ahol a munkavállalót nem zavarják a tej kifejezése közben.
azok a munkavállalók, akik rendszeres fizetett pihenőidejüket az anyatej ápolására/kifejezésére használják, ugyanúgy fizetnek ezekért a szünetekért, mint bármely más alkalmazott. A műszak teljes munkaidejét tekintve előfordulhat, hogy a munkavállalónak korábban kell megérkeznie, vagy hosszabb ideig kell maradnia, hogy bizonyos számú órát dolgozzon, vagy pedig a fizetés enyhe csökkenését tapasztalja, mivel a nap folyamán nem fizetett ápolási/mellszívó szünetek vannak, és nem tud korábban megérkezni, vagy később maradni, hogy pótolja az időt.