Stockton, CA (február 4, 2015) – A korábbi szezonális Egyesült Parcel Service (UPS) alkalmazottja nyújtott be szövetségi díjat a cég ellen, miután illegálisan elkobzott Teamster Unió illetékek a fizetését, így neki egy csekket $0.

a National Right to Work Foundation munkatársainak ügyvédei ingyenes jogi segítséggel Santiago Olmos benyújtotta a tisztességtelen munkaügyi gyakorlat díját a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatok testületéhez (NLRB).

röviddel azután, hogy Olmosot szezonális alkalmazottként vették fel a karácsonyi szállítási rohanásra, 8.December 2014-én részt vett a UPS képzésen. A találkozón a UPS egyik vezetője elmondta az összes jelenlévő alkalmazottnak, hogy csatlakozniuk kell a Teamster Local 439 szakszervezethez, és szakszervezeti tagdíjat kell fizetniük.

a szövetségi munkajog szerint a munkavállalóknak joguk van tartózkodni a hivatalos szakszervezeti tagságtól és a teljes szakszervezeti díjfizetéstől. Mivel Kaliforniának nincs joga a munkavállalók védelmére, a nem tag munkavállalókat arra kényszeríthetik, hogy a szakszervezeti illetékek és díjak egy részét fizessék, vagy elbocsátják őket munkájukból.

a szövetségi munkajog szerint azonban a munkavállalót csak a tényleges foglalkoztatás 30 napja, az úgynevezett “türelmi idő” után lehet szakszervezeti illetékeket vagy díjakat fizetni.”Ezenkívül a szakszervezeti illetékeket és díjakat csak akkor lehet levonni a bérekből, ha a munkavállaló kitöltötte a szakszervezeti illetékek levonási engedélyét – egy olyan formanyomtatványt, amelyet a szakszervezeti tisztviselők arra használnak, hogy felhatalmazzák a munkáltatókat arra, hogy automatikusan visszatartsák a szakszervezeti díjakat a munkavállalói fizetésekből.

az Olmos csak a UPS-nél dolgozott December 8-tól December 24-ig, nem csatlakozott az unióhoz, és nem írt alá díjcsökkentési engedélyt. A UPS ennek ellenére levonta a teljes szakszervezeti díjat a béréből. Ennek eredményeként Olmos első fizetése 0 dollár volt.

“a UPS arra kényszerítette ezt a munkavállalót, hogy közvetlenül a karácsonyi ünnep előtt hatékonyan dolgozzon ingyen” – mondta Mark Mix, a National right to Work elnöke. “Ez az eset azt mutatja, hogy Kaliforniának nagy szüksége van a munkához való jogra, amely teljesen önkéntessé tenné a szakszervezeti tagságot és a díjakat.”

” csak akkor fognak a kaliforniai munkavállalók valóban dolgozni, hogy fizessenek, és nem kell fizetniük azért, hogy dolgozzanak ” – tette hozzá Mix.

huszonnégy államnak joga van a munkavállalók Munkavédelméhez. A közvélemény-kutatások azt mutatják, hogy az amerikaiak és a szakszervezeti tagok közel 80 százaléka támogatja az önkéntes unionizmus munkához való jogának elvét.

a National right to Work Legal Defense Foundation egy nonprofit, jótékonysági szervezet, amely ingyenes jogi segítséget nyújt azoknak az alkalmazottaknak, akiknek emberi vagy polgári jogait megsértették a kötelező szakszervezeti visszaélések. Az alapítvány, amely ingyenesen elérhető az 1-800-336-3600 telefonszámon, évente mintegy 250 esetben segíti az alkalmazottak ezreit.