Modern díjak

a Modern díjak megértése

a nemzeti munkahelyi kapcsolatok rendszere magában foglalja a legtöbb magán munkáltatót Ausztráliában, amely egy általános kifejezés, amely magában foglalja a minimális foglalkoztatási jogszabályokat, valamint a 2009.évi tisztességes munkáról szóló törvény (tisztességes munkáról szóló törvény) és a kapcsolódó eszközök által létrehozott közigazgatási és végrehajtó szerveket. A tisztességes munkáról szóló törvény magában foglalja a Nemzeti Foglalkoztatási normákat (NES), a modern díjakat és a vállalati megállapodásokat, valamint más bejegyzett megállapodásokat. A Modern díjak minimális feltételeket és jogosultságokat biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik a vonatkozó modern díj hatálya alá tartozó meghatározott iparágakban vagy foglalkozásokban dolgoznak. Üzleti tulajdonosként vagy munkáltatóként gondoskodnia kell arról, hogy az alkalmazandó modern odaítélési rendelkezéseket betartsák és helyesen alkalmazzák az egész munkahelyen. Különböző modern díjak vonatkozhatnak az iparágtól függően, amelyben a vállalkozás működik, és a vállalkozáson belüli munkatípusoktól függően, ami megnehezítheti a modern díjak lefedettségének meghatározását. Ez azt jelenti, hogy a vonatkozó modern díj meghatározásakor, ha vállalkozása különféle típusú üzleti tevékenységet folytat, vagy nagyon különböző munkaköröket és szerepeket foglal magában, előfordulhat, hogy nem minden alkalmazottja tartozik ugyanazon modern díj alá, ha van ilyen. Ezt szem előtt tartva elengedhetetlen, hogy dolgozzon ki és tartson fenn egy alapos megértést arról, hogy a modern díjak hogyan érvényesek, és naprakészek legyenek a változásokkal. Segítünk megérteni a modern díjakat, és hogy a modern díjak mennyire relevánsak az Ön vállalkozására. Hívjon minket ingyenes kezdeti tanácsot 1300 207 182.

Mi A Modern Díj?

a Modern díjak biztosítják azt a minimális jogosultságot, amelyre a munkavállalók jogosultak az elvégzett munka miatt. Az, hogy milyen modern díjat kell alkalmazni, attól függ, hogy az alkalmazott milyen iparágban dolgozik, vagy foglalkozása. Az adott alkalmazottra vonatkozó modern díjban szereplő minimális jogosultságok számos tényezőtől függenek, beleértve a foglalkoztatás típusát, a munkavállaló képesítését vagy tapasztalatát, az általuk végzett feladatokat, valamint mikor és hol dolgoznak. A modern díjban meghatározott jogosultságok magukban foglalják a fizetést, a munkaidőt, a túlórát, a büntetési rátákat, a juttatásokat, a névsorokat, a szüneteket és a szabadságjogokat, amelyek az iparágra vagy a foglalkozásra vonatkoznak. A modern díjban szereplő jogosultságok nem lehetnek alacsonyabbak, mint a nemzeti minimálbér és a nemzeti foglalkoztatási normák (NES), amely 11 foglalkoztatási minimumszabályt vázol fel, amelyek a nemzeti munkahelyi kapcsolatok rendszerének minden alkalmazottjára vonatkoznak, függetlenül attól, hogy odaítélés vagy bejegyzett megállapodás vonatkozik-e rájuk, bár az alkalmi alkalmazottak az alkalmi foglalkoztatás jellege miatt nem kaphatják meg ezeket a jogosultságokat. Ezek a minimumszabályok a következők:

  • maximális heti órák
  • rugalmas munkamegállapodás iránti kérelmek
  • Szülői szabadság és kapcsolódó jogosultságok
  • éves szabadság
  • személyi / gondviselői és könyörületes szabadság és fizetés nélküli családi és családon belüli erőszak szabadság
  • közösségi szolgálati szabadság
  • hosszú szolgálati szabadság
  • munkaszüneti napok
  • felmondási és végkielégítési értesítés
  • tisztességes munka tájékoztató nyilatkozat és alkalmi tájékoztató

kire vonatkoznak a Modern díjak?

a Modern díjak a nemzeti munkahelyi kapcsolatok rendszerének hatálya alá tartozó összes alkalmazottra vonatkozhatnak. Azonban nem minden alkalmazott részesül díjban. Például, az alkalmazottakra bejegyzett vagy vállalati megállapodás vonatkozhat, vagy az alkalmazottak nem dolgozhatnak olyan iparágban vagy foglalkozásban, amelyre a modern odaítélési rendszer vonatkozik.

mi van, ha egy díj nem érvényes?

ha van bejegyzett megállapodás, például vállalati megállapodás, akkor az általában az alkalmazandó modern díj helyett alkalmazandó. Az odaítélés vagy bejegyzett megállapodás hatálya alá tartozó munkavállalók jogosultak az odaítélésükben vagy megállapodásukban meghatározott minimális bérszintekre, büntetési mértékekre és juttatásokra. Egyes munkáltatókra és munkavállalókra nem vonatkozik díj vagy vállalati megállapodás. Például előfordulhat, hogy a menedzserek nem tartoznak az alkalmazandó modern díj hatálya alá, és esetleg díjmentesek. Ha egy alkalmazottra nem vonatkozik modern díj vagy bejegyzett megállapodás, akkor díjmentesnek vagy megállapodásnak kell tekinteni. A nemzeti minimálbér és a nemzeti minimálbér határozza meg a díjmentes munkavállalók minimális feltételeit.

Common Awards

számos különböző díjat átívelő legtöbb iparágak és foglalkozások. Ennek célja annak biztosítása, hogy bármi legyen is a munkájuk, az alkalmazottak következetesen tisztességes munkakörülményeket tapasztaljanak. Néhány példa a jelenlegi modern díjakra a következők:

  • idősgondozási díj 2010
  • Általános helyszíni építési díj 2020
  • gyermek szolgáltatások díja 2010
  • hivatalnokok-magánszektor díja 2020
  • haj-és szépségipar díja 2010
  • vendéglátóipar (Általános) díja 2020
  • általános kiskereskedelmi Ipar díja 2020
  • ingatlan ipari díj 2020
  • gyártás és kapcsolódó iparágak és foglalkozások díj 2020
  • vegyes díj 2020
  • Járműjavítás, szolgáltatások és kiskereskedelem Díj 2020

az Ön foglalkoztatási kötelezettségei

ha modern díjat kell alkalmazni, akkor az alkalmazottaknak legalább az alkalmazandó modern díjban meghatározott minimális fizetést és jogosultságokat kell megadniuk az általuk végzett munkához, a munkaórákhoz és a munkavégzéshez. Fontos, hogy felismerje, hogy lehetséges, hogy vállalkozását egynél több releváns modern díj fedezi. Például, ha Ön egy építőipari vállalat tulajdonosa, az irodai adminisztrációs személyzetre nem biztos, hogy ugyanaz a modern díj vonatkozik, mint a helyszíni munkásokra, és így nagyon eltérő minimális jogosultságokkal és munkakörülményekkel rendelkezhetnek. Azt is figyelembe kell vennie, hogy a munkavállaló által végzett feladatok, valamint a munkavállaló tapasztalatának és képzettségének szintje hatással lehet A besorolási szintre és a megfelelő minimális bérszintre a vonatkozó modern díj alapján. Például, ha egy gyógytornászt közvetlenül az egyetem elvégzése után vesznek fel, minimális díjfizetési arányuk alacsonyabb lesz, mint az ötéves tapasztalattal rendelkező munkavállaló esetében alkalmazandó modern díjazás. Ahogy alkalmazottja előrehalad a foglalkoztatásában, és több tapasztalatot vagy képesítést szerez, rendszeresen felül kell vizsgálnia a munkavállaló besorolási szintjét az alkalmazandó díj előrehaladási rendelkezéseinek fényében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy továbbra is fizeti-e nekik a megfelelő arányt. Hívjon minket ingyenes kezdeti tanácsért a modern díjakról, a modern díj lefedettségéről és az alkalmazandó fizetési díjakról az 1300 207 182 telefonszámon. Töltse le ingyenes e-útmutatónkat a bérekről és a Modern Díjakról itt.

Gyakran Ismételt Kérdések

Mi A Modern Díj Célja?

a modern díj célja, hogy minimális jogosultságokat és foglalkoztatási feltételeket biztosítson egy adott iparág vagy foglalkozás számára a következetesség és a méltányosság biztosítása érdekében.

Mit Takar Egy Modern Díj?

a legtöbb modern díj rendelkezik a munkakörülményekre és a jogosultságokra vonatkozó rendelkezésekkel:

  • fizetés
  • munkaidő
  • névsor
  • szünetek
  • juttatások
  • büntetés aránya
  • túlóra.

Hány Modern Díj Van?

121 modern díj van, amelyek általában egy adott iparágra vagy foglalkozásra vonatkoznak. Ezek a modern díjak a legtöbb munkáltatót lefedik a nemzeti munkahelyi kapcsolatok rendszerében, de van néhány további díj, amely csak bizonyos munkáltatókra és alkalmazottaikra vonatkozik.

Melyek A Modern Díjak Minimális Követelményei?

ezek azok a minimális bérszintek és foglalkoztatási feltételek, mint például a szabadságra való jogosultság, a túlóra és a műszakos munka, amelyek egy adott iparágban vagy foglalkozásban foglalkoztatott munkavállalókra vonatkoznak.

Hogyan Határozzák Meg A Modern Díj Lefedettségét?

a Modern díj lefedettségét elsősorban az iparág határozza meg, amelyben a vállalkozás működik. Ha azonban nincs releváns iparági díj, vagy az alkalmazandó iparági díj nem rendelkezik olyan osztályozásokkal, amelyek lefedik a munkavállaló konkrét munkáját és feladatait, akkor foglalkozási díjat lehet alkalmazni. Ha nincs foglalkozási díj,a munkavállaló ingyenes lehet.

Ausztráliában Minden Alkalmazottra Vonatkozik Egy Modern Díj?

nem. Például, az alkalmazottak nem tartozhatnak a nemzeti munkahelyi kapcsolatok rendszerébe, vagy vállalkozási megállapodás hatálya alá tartozhatnak, vagy díjmentesek lehetnek.

Milyen Modern Díjak Vannak?

121 modern díj van, amelyek általában bizonyos iparágakra vagy foglalkozásokra vonatkoznak, és néhány díj, amely bizonyos munkáltatókra és alkalmazottaikra vonatkozik.

Lehet-E Egy Alkalmazottat Egynél Több Díjjal Fedezni?

nem. A munkavállalót csak egy díj fedezheti egy adott szerepkörben történő foglalkoztatása tekintetében. Ha úgy tűnik, hogy egynél több díj fedezi a munkavállalót, a munkáltatónak először az iparági díjat kell megvizsgálnia a lefedettség meghatározása érdekében. Ha a munkáltatót iparági díj fedezi, és ez a díj tartalmazza a munkavállaló konkrét feladatainak és képesítéseinek osztályozását, akkor a munkavállalót az iparági díj fedezi. Ha az ipari díjnak nincs olyan besorolása, amely megfelelne a munkavállaló által végzett munkának, foglalkozási díjat lehet alkalmazni, vagy a munkavállaló ingyenes lehet.

Mi Történik, Ha A Munkahelyére Vállalati Megállapodás Vonatkozik?

ha vállalkozására vállalati megállapodás vonatkozik, akkor általában a megállapodás feltételei érvényesek egy modern díjra.

Mi A Különbség A Vállalati Szerződés És A Modern Díj Között?

a Modern díjak olyan ipari eszközök, amelyeket a Fair Work Commission hozott létre, változtatott és felülvizsgált, hogy minimális jogosultságokat és feltételeket biztosítson az egyes iparágakban és foglalkozásokban dolgozó összes alkalmazott számára. A vállalati megállapodások olyan foglalkoztatási feltételek, amelyeket a munkáltató vagy a munkaadók csoportja és alkalmazottai az igényeiknek megfelelően tárgyalnak.

útmutatók ebben a kategóriábanmindenki megtekintése

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.