mi vagyunk az egyik legismertebb foglalkoztatási ügyvéd, aki csak az Egyesült Királyság alkalmazottainak és felsővezetőinek jár el. Nagyon magas a sikerességi arányunk. Kérjük, bátran forduljon hozzánk, vagy hívjon minket 020 7100 5256
kérjük, kattintson ide, hogy hozzáférjen a teljes munkajogi jogaival kapcsolatos könyvtárunkhoz.
ingyenes munkajogi tanácsadás
nincs nyeremény – nincs díj opció
fő konstruktív elbocsátási oldalunk
milyen kártérítést kapna konstruktív elbocsátási igény esetén?
az alábbi kártérítési összegek akkor alkalmazandók, ha bírósági ítélet született. Az esetek túlnyomó többsége azonban nem megy olyan messzire, mint a bírósági eljárás, és a megfelelő stratégia alkalmazásával rendezhetők. Ilyen körülmények között egy átalányösszegről lehet tárgyalni, amely lazán az alábbiakban meghatározott elveken alapul. Kérjük, ne habozzon szakmai tanácsot kérni a pozíciójával kapcsolatban.
a munkaügyi bíróság által odaítélt konstruktív elbocsátásért járó kompenzáció alapdíjból és kompenzációs díjból áll.
alapdíj
az alapdíj egy törvényes díj, amely magában foglalja a folyamatos szolgálati idő (legfeljebb 20 év), az életkor és a heti fizetés (a felmondás hatálybalépésének napján) releváns tényezőinek szorzását az alábbiak szerint:
- másfél hét fizetés minden 41. életév után végzett munkaviszony után;
- egyhetes fizetés a 22 és 40 év közötti foglalkoztatás minden évében;
- félhetes fizetés a 22 év alatti foglalkoztatás minden évében.
a heti fizetés, amelyet az elbocsátás kifizetésére használnak, általában a szokásos heti bruttó fizetés lesz abban az időben, amikor elbocsátották a maximális korlátig, amely 544.április 6-tól 2021-ig). A heti fizetés általában nem tartalmazza a túlóradíjat. A maximális alapdíjfizetés, amelyet kaphat, 16,320 XNUMX.
a bíróság csökkentheti az alapdíjat, ha úgy találja, hogy az elbocsátás előtti magatartása (vagy az elbocsátásról szóló értesítés előtt) olyan volt, hogy igazságos és méltányos lenne csökkenteni – még akkor is, ha magatartása nem járult hozzá az elbocsátáshoz.
ha elbocsátották miatt elbocsátás, a bíróság csökkenti az alap díjat az összeg minden végkielégítés kapott vagy megítélt a bíróság részeként a kártérítés. Ha, azonban, a munkáltató nem felel meg a bíróságnak, hogy az elbocsátás fő oka valójában az elbocsátás volt, akkor az alapdíj ilyen csökkentése nem történik meg.
kompenzációs díj
az alapdíj kezelése után a gyakran nagyobb kompenzációs díjat kell figyelembe venni.
a munkajogi törvény előírja, hogy ez “olyan összeg lesz, amelyet a bíróság minden körülmények között igazságosnak és méltányosnak tart, tekintettel a panaszos által az elbocsátás következtében elszenvedett veszteségre, amennyiben ez a veszteség a munkáltató által hozott intézkedésnek tulajdonítható”.
ennek megfelelően a veszteségek keletkeztek:
-következtében a lemondás;
-eredményeként a munkáltató intézkedések;
-és hogy ez igazságos és méltányos, hogy egy díjat.
melyek a kompenzációs díj alapján követelhető veszteségek fő vezetői?
ezek:
- a bérek elvesztése;
- a jövőbeli bérek elvesztése;
- a törvényes jogok elvesztése (2 évbe telik, mielőtt tisztességtelen elbocsátási védelmet kapna, vagy jogosult lehet a végkielégítésre);
- a nyugdíj elvesztése.
a bérek tekintetében ez magában foglalja a szerződéses juttatásokat, például vállalati autót, magán orvosi vagy egészségbiztosítást. Ez magában foglalhatja a szerződésen kívüli juttatásokat is, feltéve, hogy Ön ésszerűen elvárja ugyanezt. Akkor is igényelheti a bónusz vagy jutalék elvesztését, ha ésszerűen elvárta, hogy megkapja ezt, még akkor is, ha az ilyen kifizetések diszkrecionális jellegűek voltak.
a tisztességtelen elbocsátásért járó díjakkal ellentétben a kártérítés értékelésekor hitelt kell adnia a felmondási idő alatt kapott jövedelemért. Más szavakkal, ha például a távozástól számított 1 hónapon belül elkezd egy másik munkát, és a felmondási ideje 3 hónap, akkor nem igényelheti a további 2 hónapos felmondási időt konstruktív elbocsátási igényen belül.
a jövőbeni veszteség értékelése mindig spekulatív folyamat lesz a bíróság számára, és attól függ, hogy sikerült-e enyhíteni a veszteséget, és talált-e másik munkát a meghallgatás időpontja előtt, milyen ponton és az új fizetés összege. A bíróságnak meg kell határoznia a kártérítés megfelelő határidejét, ha a tárgyalás időpontjában nem biztosított új munkahelyet.
a konstruktív elbocsátás kompenzációjaként megítélhető maximális összeg jelenleg a törvényben előírt 89 493 vagy 52 hetes bruttó fizetés felső határa – attól függően, hogy melyik az alacsonyabb. Ez amellett,hogy az alapvető díjat, amely lehet elrendelni a bíróság által legfeljebb 66,320 6db. Ezek az adatok 6th április 2021.
az éves fizetés kiszámításakor nem veszi figyelembe a természetbeni juttatásokat, a nyugdíjjárulékokat vagy a diszkrecionális bónuszokat.
feltételezve, hogy megnyeri az ügyet, a bíróság értékelni fogja a teljes veszteséget, és jóvá kell hagynia a munkáltatótól már kapott összegeket, mint például a felmondás helyett fizetett fizetés vagy a fokozott végkielégítések.
a “Norton Tool” elv értelmében, ha Önt előzetes értesítés nélkül vagy értesítés helyett fizetés nélkül elbocsátották, a bíróságok nem csökkentenék a kártérítést, hogy tükrözzék a felmondási idő alatt egy másik munkáltatótól kapott pénzösszegeket. Ez azonban nem az a helyzet, ha az Ön igénye konstruktív elbocsátásra vonatkozik, ahol figyelembe kell venni az alternatív foglalkoztatásból származó jövedelmet a felmondási idő alatt.
ha már kapott egy meglehetősen nagy végkielégítést, akkor alaposan meg kell fontolnia, hogy érdemes-e tisztességtelen elbocsátási kérelmet benyújtani (a 89 493-as törvényes felső határ miatt). Ez azonban nem jelenti azt, hogy a fenti érték feletti, tárgyalásos rendezést még mindig nem lehet elérni (amit már sokszor elértünk).
egyes esetekben nincs felső határ az odaítélhető kompenzációra. Ide tartoznak azok az esetek, amikor a konstruktív elbocsátás mellett diszkriminációra vagy visszaélésre van szükség.
mint már említettük, abban, hogy egy díjat a kompenzáció ezekben az esetekben, a Munkaügyi Bíróság a hatásköre, hogy csökkentse mind az alap díjat és a kompenzációs díjat. Ez akkor fordulhat elő, ha a Bíróság megállapítja, hogy a munkavállaló magatartása hozzájárult a helyzethez, vagy ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy még akkor is, ha helyes eljárást követtek volna, az elbocsátásról szóló döntés továbbra is ugyanaz lett volna (ezt Polkey kártérítésnek nevezik).
kattintson ide, hogy menjen a fő konstruktív elbocsátás oldal
ingyenes munkajogi tanácsadás
nincs győzelem-nincs díj
ugrás a munkajogi GYIK oldal
vegye fel a kapcsolatot
Kezdőlap