sok félreértés van a piacon arról, hogy milyen támogatásra van szüksége a dolgozó anyáknak.
a legtöbb anyasági ellátás két tényező körül forog: a szülési szabadság hossza és a kifizetési százalékok. Ezek fontos beszélgetések, amelyeket folytatni kell, de teljesen megkerülik a kritikus vitákat az anyasági ellátásokról, amelyek segítenek a dolgozó anyáknak a személyes és a szakmai egyensúlyban.
Teresa Tanner, a Fifth Third Bank ügyvezető igazgatója éppen ezt fedezte fel, miután összeállított egy csapatot a bank női lemorzsolódásának vizsgálatára. Megállapították, hogy a szülési szabadságról való visszatérés után egy éven belül, az ötödik harmadban lévő új anyák kétszer olyan mértékben távoztak a munkaerőből, mint a többi nő.
mi az A Kismama Concierge?
a kismama portás olyan, mintha személyes asszisztense lenne azoknak az alkalmazottaknak, akik terhesek, szülési szabadságon vannak, vagy akik visszatértek a munkába – legfeljebb egy évvel a csecsemők születése után.
A Kismama Concierge program testreszabható, proaktív egyablakos támogatást nyújt a női tehetségek számára a terhességtől a szülés utáni időszakig.
nézze meg ezt az áttekintést, hogy többet tudjon meg az anyasági szolgáltatásokról és annak a dolgozó családokra gyakorolt hatásáról.
hogyan működik a kismama Concierge Program?
“amikor valaki megkérdezi tőlem, mire terjed ki a kismama Concierge program, azt mondom nekik, hogy olyan, mintha személyes asszisztensem lenne bármire, amire szükségem van, amíg a lányom egyéves nem lesz. Az emberek el vannak fújva, hogy egy vállalat felismeri, hogy a vékony dolgozó anyák feszültek, és ilyen szintű támogatást nyújtanak.”
a BEST egy szakértő concierge-t helyez el a szervezetében, általában egy vállalati központban, hogy közvetlenül (személyesen) és/ vagy távolról szolgálja ki a jogosult alkalmazottakat a helyszínen vagy a műholdas irodákban található alkalmazottak számára.
a program testreszabása kétféleképpen működik: a szolgáltatásokat a szervezet egyedi igényeinek megfelelően alakították ki, míg a dolgozó anyák a legjobban illeszkedő módon használhatják a programot.
concierge bizalmasunk és állandó támogatásunk forrásává válik, és ennek eredményeként barométerként is szolgál az Ön vállalatának a dolgozó családok támogatásában elért sikeréhez.
az anyasági ellátások megéri a befektetést?
a várandós anyák több mint 75 százaléka tervezi, hogy visszatér a munkába, de elsöprő 43 százalékuk végül lemond. Tény, hogy közel fele várandós anyák félnek, hogy felfedje a terhesség vezetés – időszak. A nők az Egyesült Államok közel 50 százalékát teszik ki. a munkaerő és a 18 év alatti gyermekek egyharmada jelentős problémát jelent.
az Ezredfordulókat, amelyek ma az amerikai munkaerő legnagyobb részét képezik, vonzzák és megtartják azok a szervezetek, amelyek prémiumot helyeznek a munka és a magánélet egyensúlyára, egy olyan koncepció, amely ebben a generációban magában foglalja az anyasági juttatásokat.
egyszerűen fogalmazva, a jelenlegi pályánk nem fenntartható.
a Program hatása
egy évvel a kismama Concierge Program végrehajtása után az ötödik harmadik arról számolt be, hogy a részt vevő nők 86 százalékos visszatérési arányt mutattak a munkába, szemben a nem résztvevők 62 százalékos visszatérési arányával.
amikor a Forbes értesült BEST Kismama Concierge programjáról, azonnal kapcsolatot létesítettek a dolgozó anyák és az üzleti szükségletek között: “a vállalkozások nem csak a PR-ért vagy a kedvességért teszik ezt. Úgy gondolják, hogy ez az üzleti érdekük. A tehetségek vonzása és képzése drága, így a nagyszerű alkalmazottak megtartásába való befektetés jó lehet az alsó sorban.”
kihívást jelent a szülői igények és a karrier, amely a tehetségeket kiszorítja a szervezetből?