mi a családtámogató munkavállaló?

a családtámogató olyan személy, aki gyakorlati vagy érzelmi támogatásra szoruló családokat segít, különösen akkor, ha nehézségek merülnek fel a gyermeknevelés és a gyermekek jóléte körül.

a Családtámogatók általában gyakorlati segítséget nyújtanak a szülőknek abban, hogy jobb környezetet és életmódot biztosítsanak gyermekeik számára. Például tanácsot adhatnak egy szülőnek arról, hogyan kell megfelelően fürödni és gondozni gyermekét, hogy biztosítsák a higiéniai és egészségügyi igények kielégítését. Végső céljuk a szülők megerősítése, az egészségesebb családi környezet megteremtése és a gyermekek gondozásba kerülésének kockázatának csökkentése.

a családsegítő munkavállalókat általában a szociális szolgálatok, a helyi hatóságok vagy a jótékonysági szervezetek alkalmazzák. Lehet, hogy családi segélyközpontokban vagy iskolákban találhatók. A szociális munkások a családokat a családtámogató munkavállalókhoz irányítják, amikor segítségre van szükségük.

ennek a feladatnak a címe változhat, ezért hasonló néven hirdetett szerepeket láthat, például:

• családsegítő tiszt
• családsegítő tiszt
• Családjóléti asszisztens

mikor van szükség családtámogatásra?

a családtámogatási dolgozó hasznos tanácsokat és támogatást nyújthat minden olyan szülőnek, akinek szüksége van rá, beleértve a bili edzésének vagy az otthoni viselkedési problémáknak a kezelését is. Családsegítő munkavállalóra azonban akkor van szükség, amikor egy család komolyabb nehézségekkel küzd, és szociális szolgáltatások segítségét igényli. Ez a következő helyzetek közül egyet vagy többet érinthet:

• bűncselekményben vagy börtönben részt vevő szülők
• mentális vagy fizikai egészségi problémákkal vagy fogyatékossággal élő szülők
• házassági gondokkal küzdő vagy váláson átesett szülők
• nyelvi akadályokkal küzdő és szolgáltatásokhoz való hozzáférésre szoruló szülők
• rossz szülői körülményekből származó szülők
• kábítószer-vagy alkoholfüggőséggel küzdő családok
• családon belüli erőszakkal vagy bántalmazással küzdő családok
• pénzügyi problémákkal vagy adósságokkal küzdő családok
• családok lakhatási problémák vagy hajléktalanság esetén
• gondozásból hazatérő gyermek
• zaklatást vagy súlyos viselkedési problémákat tapasztaló gyermek

nézze meg ezt az én és a családom munkalapot, hogy példát mutasson arra, hogyan kezdhet beszélgetést egy gyermekkel vagy fiatalemberrel a családi helyzetéről.

milyen feladatai vannak a családtámogató munkavállalónak?

a családtámogatási dolgozók számos támogatást kínálnak különböző körülmények között, így feladataik változhatnak. Például megoszthatják idejüket egy iroda, egy ügyfél otthona és egy tárgyalóterem között annak érdekében, hogy minden kérdést kezeljenek, és teljes mértékben támogassák a gyermeket és szüleiket. Napi feladataik elsősorban a gyermekek gondozásának javítására összpontosítanak.

jellemző feladatok:

• a családok szükségleteinek felmérése egyéni alapon;
• a szociális munkásokkal együttműködve átfogó képet kaphat a szülők és a gyermekek nehézségeiről;
• látogasson el az emberek otthonába, hogy támogatást nyújtson nekik, és foglalkozzon minden olyan konkrét kérdéssel, amely a család elválasztásához vagy a gyermek gondozásba vételéhez vezethet;
• egyértelműen rögzítse látogatásaik megfigyeléseit, például a szülői hozzáállást, az otthon tisztaságát stb.;
• vegyen részt bírósági üléseken, például gondozási rendelésekkel vagy rehabilitációval kapcsolatban.

ha többet szeretne megtudni arról, hogy egy tipikus családtámogatási munkavállaló hogyan teljesít, nézze meg ezt a sablont: a családtámogatási értekezlet szabványosított napirendje.

a szülők támogatása:

az otthoni látogatások során a családtámogatók segíthetnek a szülőknek a szülői feladatok ellátásában a problémák és kockázatok csökkentése érdekében.

nem maguk veszik át a szülői feladatokat (kivéve, ha néhány ritka vészhelyzet esetén, például ha egy szülő kórházba kerül, a munkavállalónak esetleg be kell költöznie az otthonba, és vállalnia kell a szülői felelősséget), hanem inkább bátorítják és felhatalmazzák a szülőket, amíg maguk nem tudják ellátni a feladatokat.

ez általában a következőket tartalmazza:

• gyakorlati tanácsok biztosítása a családok számára a gyermekek megfelelő fegyelmezéséhez és a viselkedési problémák javításához;
• Segítség a szülőknek az otthoni menedzsment készségeik fejlesztésében, például a tisztaság és a kiegyensúlyozott étrend biztosításában;
• Segítség a szülők pénzügyi műveltségének fejlesztésében a költségvetés és a pénzgazdálkodás javítása érdekében;
• bemutatás arról, hogyan kell megfelelően fürdeni és öltöztetni a gyermekeket, hogy enyhítsék a higiéniai problémákat;
• a szülők ösztönzése arra, hogy gyermekeiknek megfelelő szintű stimulációt, szeretetet és figyelmet biztosítsanak játék vagy más módon.

ez a támogatás rövid vagy hosszú távú látogatások sorozatán keresztül történhet. A látogatások általában néhány óráig tartanak, és hetente kétszer fordulnak elő, az egyes családok igényeitől és a problémák súlyosságától függően. Ha hosszabb ideig támogatásra van szükség, a munkavállaló ritkábban látogathat hosszabb fogszakaszon.

ha többet szeretne megtudni arról, hogyan lehet sikeres otthoni látogatást végezni, nézze meg ezeket a legfontosabb tippeket az otthoni látogatásokhoz.

mi a családtámogató munkavállaló szerepe az iskolában?

a családsegítő munkavállaló is dolgozhat iskolában. Szerepük hasonló lesz a fentiekhez, de munkanapjuk alatt elsősorban az iskola épületén belül lesznek.

folyamatos támogatást és tanácsot nyújtanak, különösen az iskolába járó gyermekek és családjaik számára. Ez magában foglalhatja a tanulókkal való találkozást otthon vagy az iskolában, és személyes támogatást nyújt számukra viselkedésük, tanuláshoz való hozzáállásuk vagy általános jólétük javításához.

szerepük magában foglalhatja a szülőkkel való találkozást és tanácsot ad nekik arról, hogyan javítsák a gyermek otthoni jólétét. Az iskolában egy családtámogató munkavállaló is rendelkezésre áll azoknak a családoknak, akiknek támogatásra van szükségük a papírmunka elvégzéséhez, például lakhatáshoz vagy juttatási formákhoz, és támogathatják azokat a szülőket, akik külső szolgáltatásokkal kommunikálnak, mint például a szociális ellátás.

további források a családtámogatási dolgozók támogatására:

családtámogatási források széles választékával rendelkezünk, hogy segítsük a családtámogatási munkavállalókat a lehető legjobban felkészülni.

kész munkalapokat és tevékenységcsomagokat talál a gyermekek és fiatalok számára, amelyek számos területet lefednek. Akár segítesz egy fiatalnak megérteni és kezelni a haragját (a harag szakaszai munkalap), vagy segítesz egy gyermeknek, hogy kommunikálja saját érzéseit a családi viták körül (hogyan néz ki, érez és hangzik egy érv? Munkalap), kiváló minőségű és életkornak megfelelő forrásaink segítenek.

részletes Dokumentációs erőforrásokkal is rendelkezünk, amelyek nagyszerű időmegtakarító eszközök a papírmunka és az értékelések terén. Például ez a családi cselekvési terv sablon nagyszerű, ha kéznél van az irodájában, hogy segítsen a jegyzetek szervezésében és jól bemutatásában.

további ötletekért és nagyszerű forrásokért böngészhet a fiatalok és a családok támogatásának teljes gyűjteményében. Számos kérdésre összpontosítanak a családi élet javítása érdekében, például segítenek a gyermekeknek a stressz és a szorongás enyhítésében, megtanítják nekik, hogyan alakítsanak ki pozitívabb gondolkodási mintákat, és megvitatják az egészséges és egészségtelen kapcsolatokat.

szüksége van diplomára ahhoz, hogy családsegítő munkás legyen?

Önnek nincs szüksége diplomára ahhoz, hogy családsegítő munkavállalóvá váljon, bár általában legalább 3.szintű főiskolai végzettséggel kell rendelkeznie egy kapcsolódó témában (gyermekgondozás, egészségügyi és Szociális ellátás, tanácsadás, oktatás stb.), vagy gyakornoki képzésen keresztül kereshet munkát.

a munkaadók azt is megkövetelhetik, hogy rendelkezzen valamilyen bizonyítható tapasztalattal a gyermekekkel, fiatalokkal és családjaikkal való munkában.

milyen készségekre van szüksége ahhoz, hogy családsegítő munkás legyen?

ha azt fontolgatja, hogy családtámogató munkavállalóvá válik, ezek a legfontosabb készségek, amelyekre valószínűleg szüksége lesz:

• kiváló hallgató, erős kommunikációs készséggel
• jó felismerni és megérteni mások érzéseit
• nem ítélkezik mások helyzetéről
• jó mások felemelésében és a nehézségek leküzdésére való bátorításában
• jó szervezési készség
• képes sokoldalú feladatok kezelésére és értékelések
• egy független munkavállaló, aki átveheti a feladatokat
• hajlandó rugalmasan dolgozni, mivel szükség lehet arra, hogy esténként, hétvégén és munkaszüneti napokon dolgozzon
• képes ellenállni egy érzelmileg megterhelt munkahelyen, és maradj nyugodt nyomás alatt
• képes kijönni az emberek minden korosztály és háttérrel, beleértve a gyermekek és fiatalok.

az otthoni látogatások stresszes események lehetnek a családok számára, ezért fontos, hogy ellenálljon a nagy nyomásnak és az érzelmileg feltöltött munkakörnyezetnek. Van egy kockázati elem is a szerepre, amelyet fel kell készíteni. Ha többet szeretne megtudni az otthoni látogatások tipikus biztonsági protokolljáról, nézze meg ezt a hasznos Buddy Protocol útmutató dokumentumot.

mennyit keres egy családtámogató munkavállaló?

az Egyesült Királyságban a családtámogatási dolgozók kezdő fizetése 18 000 és 24 000 között lesz. Ennek a munkakörnek a maximális fizetése általában 35 000 körül van, ami tapasztalat és előrehaladás révén érhető el. Fizetés lehet olyan magas, mint 50.000 a családtámogatási dolgozók, akik tovább válni family Center vezetők vagy jótékonysági vezetők. Azok a családtámogatási dolgozók, akik alkalmi vagy foglalkozási alapon dolgoznak, óránként legfeljebb 15.00-ig számíthatnak fizetésre.

mi a karrier a családtámogató munkavállaló számára?

miután családtámogató munkavállalóvá vált, számos különböző karrierlehetőséget követhet. Íme néhány ötlet arról, hogy a progresszió tipikus útjai hogyan nézhetnek ki:

• szakember: a családtámogatásban dolgozók általános előrehaladási módja az, ha egy bizonyos területre szakosodnak, például a családon belüli erőszakra vagy a hajléktalanságra. Ez lehetővé teszi, hogy értékes tapasztalatokat szerezzen szakemberként és magasabb bért szerezzen.
• csapatvezető: csapatvezetővé válhat, vagy felügyeleti szerepet vállalhat, ahol támogató munkavállalók csoportját irányítja. Ez is nagyobb kereseti potenciállal rendelkezik.
• menedzsment: egy másik út a progresszió, hogy használja a tapasztalat, mint egy családtámogató munkavállaló lesz a menedzser vagy asszisztens vezetője egy kapcsolódó szervezet, mint például a családi válság központ, menedék vagy jótékonysági.
• Szociális Munka: a családsegítő munkavállalóként szerzett tapasztalat segíthet abban is, hogy szociális munkába LÉPJEN.

mi a különbség a szociális munkás és a családsegítő között?

míg a családtámogatók és a szociális munkások egyaránt a családi nehézségek megoldására összpontosítanak, a két szakma között jelentős különbségek vannak. A családtámogató munkavállaló fő feladata, hogy gyakorlati szülői tanácsokat és támogatást nyújtson. Ha egy családtámogató munkavállaló gyanítja, hogy vannak gyermekvédelmi kérdések, át kell adniuk ezt az információt egy szociális munkásnak, aki ezután képes további lépéseket tenni.

a szociális munkások nagyobb jogi hatalommal és erőforrásokkal rendelkeznek, ha súlyos válságban lévő családokról vagy gyermekvédelmi kérdésekről van szó. További figyelemre méltó különbségek közé tartozik, hogy a szociális munkássá váláshoz speciális szociális munkára van szükség, míg a családtámogatási munkához nincs szükség diplomára. A szociális munkások általában átlagosan magasabb fizetést keresnek.

a Családtámogatók és a szociális munkások szorosan együttműködnek annak érdekében, hogy minden gyermek és család számára a legjobb helyzetet érjék el.

vessen egy pillantást erre a célok fiataloknak munkalapra, hogy példát mutasson ennek egyik módjára.