az alkalmazottak magasabb fizetésének kifizetése a vállalkozás növekedése érdekében úgy hangzik, mintha ellentétes lenne. Végül is, ha kevesebb pénzt fizetne az alkalmazottaknak, nem maradna több pénz az üzlet számára?

az alacsony fizetések nem takarítanak meg pénzt

az alkalmazottak forgalmának fő oka a fizetés. Ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy nem kapnak elég fizetést, és máshol magasabb fizetésű munkát találnak, akkor kilépnek és továbblépnek. Az alkalmazottak forgalma hatalmas összegeket fizet a vállalatoknak. Az új alkalmazottak cseréjének és képzésének költsége meghaladja az alacsonyabb fizetések felajánlásával megtakarított pénzösszeget.

az alacsony fizetések alacsony termelékenységet jelentenek

az alacsony fizetések számos módon negatívan befolyásolhatják a termelékenységet. Először is, azok a munkavállalók, akik kevesebbet fizetnek, kevésbé fektetnek be a munkájukba és a vállalatba. Másodszor, ha az alacsonyabb fizetések kifizetése magas forgalmat eredményez, akkor a vállalat folyamatosan olyan alkalmazottakkal rendelkezik, akik képzésben részesülnek.

minél hosszabb ideig dolgozik egy alkalmazott, annál hatékonyabb és tudhatóbb lesz. A forgalom megakadályozhatja, hogy valaha olyan alkalmazottak legyenek, akik pozíciójukban elérik ezt a készségszintet. Ráadásul az a munkavállaló, aki új munkát keres, nem fog annyi időt szentelni a jelenleginek.

a magas fizetések vonzzák a tehetségeket

a tehetséges alkalmazottak tudják, mit érnek. Ha a vállalat nem kínál versenyképes fizetést, akkor nem lesz képes vonzani a legjobb tehetségeket, amelyeket a vállalat szeretne. Csak olyan sok felső alkalmazott van odakint. Ha cége nem hajlandó felajánlani ezeknek a csillagjelölteknek azt, amit érnek, akkor a versenyed megteszi. A több pénz felajánlása nemcsak a legjobb tehetségeket vonzza a vállalatához, hanem a jelenlegi munkatársait is produktívabbá és elkötelezettebbé teheti munkájuk iránt.

a magas fizetések javítják a termelékenységet

az alkalmazottakat nem szabad költségnek tekinteni. Ehelyett a vállalat egyik vagyona. Az alkalmazottak sokkal többet fektetnek be a munkájukba és a vállalatba, ahol dolgoznak, ha úgy érzik, hogy az adott vállalat értékeli őket. A magasabb fizetés egy módja annak, hogy megmutassa az alkalmazottaknak, hogy értékelik őket. A vállalatok magasabb munkaminőséget és magasabb termelékenységet is követelhetnek a magasabb fizetésért cserébe.

mi megy körül, jön körül

Extra pénzt fizetett alkalmazottak nem csak marad az alkalmazottak. Ez a pénz viszont annak a közösségnek a javát szolgálja, amelyben üzleti tevékenységet folytat. Azok a munkavállalók, akiknek több pénzük van, több pénzt költenek. Azoknak a vállalkozásoknak, amelyeknél pénzt költenek, több pénzük lesz, ami végül visszatér a vállalat több üzletéhez.

a magasabb fizetések javítják a munkavállalók egészségét

azok az alkalmazottak, akik alacsonyabb béreket keresnek, különösen a minimálbéresek, küzdhetnek a megélhetésért. Ez negatív hatással lehet az egészségre, mivel kevésbé képesek megengedni maguknak az egészséges, tápláló ételeket. Ők is küzdenek, hogy megengedheti magának, hogy menjen az orvoshoz rendszeresen, és lehet beteg gyakrabban. Az alacsonyabb fizetés több stresszt is okozhat, ami negatívan befolyásolhatja mind az egészséget, mind a munkát. Az egészséges munkavállalók termelékenyebbek és hatékonyabbak, így a magasabb bérbe történő befektetés pozitív javulást eredményezhet a munkavállalók életében, ami javítja a munka minőségét.

olyan HRIS-t keres, amely segít a bérszámfejtés és a juttatások kezelésében? A HR bérszámfejtési rendszerek megfelelnek az Ön igényeinek leginkább megfelelő szoftvernek. Nézze meg a szoftver mérkőzés oldalt az induláshoz.

források:

• https://sba.thehartford.com/managing-employees/paying-more-than-minimum-wage/
• https://quickbooks.intuit.com/ca/resources/managing-people/3-advantages-paying-more-minimum-wage/
• https://www.inc.com/john-boitnott/7-reasons-you-should-pay-your-employees-above-average-salaries.html
• https://www.linkedin.com/pulse/why-you-should-pay-your-employees-much-can-galen-emanuele
• https://www.roberthalf.com.au/blog/employers/high-cost-low-salaries-why-paying-competitive-salary-important