Ahh, a rettegett szabályozási keret minden ember vezetők, munkahelyi politikák és eljárások. Nagyon frusztráló és egyenesen időigényes lehet, hogy megpróbálja lépést tartani az összes jogszabály és megfelelőségi frissítéssel.

talán szereted őket, talán utálod őket, egy dolog biztos, nem tudsz nélkülük élni. Miért vannak szabályok és eljárások a munkahelyen? Politikák és eljárások a munkahelyen alapvető eleme az emberek kezelése minden üzleti.

először a működési eljárásokat és folyamatokat vázolják fel. A munkahelyi irányelvek segítenek megfogalmazni a szervezet küldetését és értékeit, valamint meghatározni az alkalmazottak viselkedésének és teljesítményének mércéjét. Egy másik kérdés, amelyet feltehet, az, hogy mi a célja a munkahelyi politikáknak és eljárásoknak?

a munkahelyi irányelvek és eljárások segítenek biztosítani egy olyan döntéshozatali keretet, amely biztosítja az integritás és a méltányosság betartását, amikor problémák merülnek fel. Segít minimalizálni a jogi és biztonsági kockázatokat az Ön és vállalkozása számára.

de ne feledje, hogy a politikák és eljárások nem cserélhetők fel. A politika kommunikálja a kapcsolatot a vállalkozás jövőképe és értékei és napi működése között. A munkahelyi eljárások megmagyarázzák a munkavállalókra vonatkozó konkrét cselekvési terveket a politika végrehajtása során. A munkahelyi eljárások fontosak, mert megmondják az alkalmazottaknak, hogyan kell kezelni egy helyzetet és mikor.

mikor kell biztosítani a személyzet számára az irányelveket és eljárásokat?

a munkahelyi irányelvek és eljárások frissítése és felülvizsgálata a siker kulcsa. Ezért fontos, hogy az alkalmazottakkal rendszeres képzéseket tartsanak, hogy tájékoztassák és emlékeztessék őket, hogy a pályán maradhassanak.

vállalkozásként fontolóra veheti a szabályzatok és eljárások frissítését, még akkor is, ha új szoftvereket vezet be, vagy ha fokozott stresszt észlel a munkahelyen. Azok a munkavállalók, akik naprakészek a politikájukkal és eljárásaikkal, erősebb kapcsolatokat eredményezhetnek a munkahelyen, és jobb üzleti hírnevet szerezhetnek.

miért rendelkeznek a szervezetek szabályzatokkal, eljárásokkal és szabványokkal?

a magatartási kódex vagy a munkahelyi politika nem védi automatikusan a szervezetet a tisztességtelen elbocsátási ügyektől, ha egy alkalmazottat elbocsátanak. A munkahelyi politikákat megfelelően kell végrehajtani. Fegyelmi eljárás és munkaviszony megszűnése esetén a büntetésnek meg kell felelnie a bűncselekménynek.

íme néhány valós példa, amelyek rávilágítanak arra, hogy mennyire fontos annak biztosítása, hogy a munkahelyi politikák és eljárások tisztességesek legyenek, összhangban legyenek a törvényekkel és megfelelően érvényesítsék őket.

eljárási méltányosság

alapvető fontosságú, hogy ragaszkodjunk a politikához, és ésszerűen és tisztességesen érvényesítsük. A Fair Work Bizottság megállapította, hogy egy szekrény-és hardverimportőr Melbourne-ben igazságtalanul kirúgta egyik alkalmazottját. Ez az alkalmazott már fut neki ‘Side hustle’ – egy illatos gyertya cég -, míg ő volt a munka. Az értékesítési munkatársat figyelmeztetés nélkül kirúgták, nincs lehetőség arra, hogy válaszoljon az elbocsátására. A biztos úgy találta, hogy súlyos kötelezettségszegés hiányában megfelelőbb lett volna az írásbeli figyelmeztetés. A vállalkozás ezt követően beleegyezett abba, hogy visszaállítja a nő foglalkoztatását.

az eljárási méltányosság betartása megvédheti a munkáltatót a jogi kötelezettségektől.

2017-ben egy Bechtel Építőipari munkás ült kollégáival az építkezés kantinjában. Egy másik, a munkavállaló számára ismeretlen férfi ellopta a fejéből a cowboy kalapot. Egy veszekedés következett, és a férfi, aki elvette a kalapot, összefoglalóan elbocsátották, mert megütötte ellenfelét. A cowboy kalapot viselő munkás, aki mellkason ütötte az agresszort, súlyos kötelességszegés miatt is elbocsátották, miután munkáltatója megállapította, hogy cselekedetei megsértették a vállalat magatartási kódexét. Ez a magatartási kódex előírta, hogy a személyzet mindenkor kerülje az erőszakos vagy antiszociális viselkedést. Amikor a munkavállaló fellebbezett a döntés ellen, a tisztességes munka Bizottság helybenhagyta az elbocsátását, megállapítva, hogy az eset súlyos kötelességszegésnek minősül, és hogy a vállalkozás helyesen követte az eljárásokat.

jogszabályok vs munkahelyi politika

a vonatkozó munkahelyi törvények elsőbbséget élveznek a munkahelyi politikával szemben. Ha a munkavállaló olyan cselekményt követ el, amely sérti munkáltatója magatartási kódexét, de törvény védi, tisztességtelen elbocsátási igény van. Számos nagy horderejű eset illusztrálja ezt a kérdést.

egy tengerkutató, akit azért bocsátottak el, mert becsmérlő megjegyzéseket tett munkatársaira és munkaadójára, a James szakács Egyetemre, igazságtalan elbocsátásért fellebbezést nyújtott be. A bíróság megállapította, hogy a szellemi szabadságot védő törvények elsőbbséget élveznek az egyetem magatartási kódexével szemben. Angela Williamson jogi pert indított a Cricket Australia ellen, miután kirúgták, mert kritikus tweeteket írt a tasmán kormányról és annak abortuszpolitikájáról. Williamson azt állította, hogy politikai vélemény kifejezése miatt rúgták ki – nem zsákolható bűncselekmény. A nemzeti címsorok elkészítése után az ügyet végül bíróságon kívül rendezték.

amint ezek a nagy horderejű esettanulmányok azt mutatják, érdemes meggyőződni arról, hogy a vállalkozás munkahelyi irányelvei és eljárásai a semmiből állnak. Employment Hero HR szoftverünk számos munkahelyi politikai erőforrást kínál, beleértve a szerződéseket és a sablonokat. A házon belüli foglalkoztatás ügyvédek tartani mindezt naprakész, így összpontosítani, ami számít. Kérjen demót még ma, hogy többet megtudjon.